Fast die Hälfte der ausländischen Unternehmen in Hongkong plant eine Verlagerung

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Aber in letzter Zeit, als Peking seinen Griff auf die ehemalige britische Kolonie verschärft hat, haben diese Firmen zunehmend den Ausstieg im Auge.

Laut a erwägen fast die Hälfte aller europäischen Unternehmen in Hongkong einen Umzug im nächsten Jahr neuer Bericht. Unternehmen zitieren die äußerst strengen Covid-19-Protokolle der lokalen Regierung, die denen auf dem Festland entsprechen.

25 % der Unternehmen, die einen Umzug planen, gaben an, dass sie in den nächsten 12 Monaten vollständig aus Hongkong umziehen würden, während 24 % eine zumindest teilweise Verlagerung planen. Nur 17 % der Unternehmen gaben an, keine Umzugspläne für die nächsten 12 Monate zu haben.

Die „Null-Covid“-Strategie der Stadt habe zu schwerwiegenden Folgen für Unternehmen und Einwohner geführt, heißt es in dem Bericht der Europäischen Handelskammer. Hongkongs „größter Vorteil“ – seine globale Konnektivität und Nähe zum chinesischen Festland – „wurde fast vollständig deaktiviert“, sagte die Kammer.

Hongkongs Quarantänen sind unter Einwohnern und Expats berüchtigt. An einem Punkt forderte die Regierung die meisten ankommenden Reisenden auf, sich drei Wochen lang auf eigene Kosten in Hotelzimmern selbst zu isolieren, eine der längsten Isolationsperioden der Welt.

Obwohl Hongkongs Beamte kürzlich Flugverbote aufgehoben und die Quarantäneanforderungen der Stadt auf sieben Tage reduziert haben, spielt sich bereits ein Exodus ab.
Letzte Woche räumte Carrie Lam, Chief Executive von Hongkong, ein, dass die Protokolle die Zufriedenheit der Einwohner mit der Stadt untergraben, und sagte, sie habe das „sehr starke Gefühl, dass die Toleranz der Menschen nachlässt“.

Die europäische Umfrage veröffentlichte am Donnerstag Spuren mit einem ähnlichen Bericht der amerikanischen Handelskammer im Januar, der ergab, dass 44 % der Expats und Unternehmen wahrscheinlich die Stadt verlassen werden, unter Berufung auf Einschränkungen im Zusammenhang mit Covid.

„Hongkong bietet immer noch Geschäftsmöglichkeiten, aber eine Reihe von Problemen, insbesondere drakonische Reisebeschränkungen und sich verschlechternde Beziehungen zwischen den USA und China, belasten die Stimmung“, heißt es in dem US-Bericht.

Für einige haben sich die Reisebeschränkungen als letzter Strohhalm erwiesen, nachdem sie jahrelang beobachtet hatten, wie Peking in die Politik Hongkongs eingriff.

Auch ohne die Covid-Krise hatten Headhunter Probleme, Talente nach Hongkong zu bringen, da Peking das halbautonome Gebiet zunehmend kontrolliert. Massive und zeitweise gewalttätige Proteste, die durch ein von Peking verhängtes Auslieferungsgesetz ausgelöst wurden, stürzten die Stadt im Sommer 2019 in eine politische Krise. Ein Jahr später, als die Covid-19-Beschränkungen die Demonstranten in Schach hielten, verabschiedete China eine weitreichende nationale Sicherheit Gesetz, das das Recht auf freie Meinungsäußerung in Hongkong weitgehend einschränkt.

Laut dem Bericht der American Chamber of Commerce gaben mehr als 80 % der US-Firmen in Hongkong an, vom nationalen Sicherheitsgesetz betroffen zu sein. Fast die Hälfte sah die Moral der Mitarbeiter leiden und sagte, sie hätten Mitarbeiter verloren, die sich entschieden hätten, auszuwandern.

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