Das Bundesanstalt für Wohnungsbaufinanzierung (FHFA) Das Büro des Generalinspektors sagte am Mittwoch, die Agentur habe die Regeln und den Umfang ihrer Vergütungspraktiken für Führungskräfte nicht angemessen definiert. Das OIG kam zu dem Schluss, dass die Agentur ihre Regeln und Verfahren aktualisieren und feststellen sollte, ob sie über genügend Personal verfügt, um Entscheidungen über die Vergütung von Führungskräften zu überprüfen.
Der Bewertungsbericht und das nachfolgende Memo sind eine Antwort auf eine Kontroverse, die sich aus der Absicht des ehemaligen FHFA-Direktors Mark Calabria ergab, a Fannie Mae Executive 250.000 Dollar unter dem Deckmantel einer Retention Award, sagte der Watchdog in einem im Januar veröffentlichten Bericht. Das Bundesgesetz verbietet Boni für GSE-Führungskräfte, während sie unter Vormundschaft stehen.
„Gemäß dem Federal Housing Enterprises Financial Safety and Soundness Act von 1992 in der jeweils geltenden Fassung (der Safety and Soundness Act) muss der FHFA-Direktor den Unternehmen verbieten, Führungskräften eine Vergütung zu gewähren, die „nicht angemessen und mit einer Vergütung für die Beschäftigung in anderen ähnlichen Unternehmen vergleichbar ist (einschließlich anderer börsennotierter Finanzinstitute oder großer Finanzdienstleistungsunternehmen) mit ähnlichen Pflichten und Verantwortlichkeiten’“, erklärte der Bericht.
Der Bericht stellte fest, dass ein Vergütungsberater hinzugefügt werden würde, um den FHFA-Mitarbeitern bei der Validierung der Vergütungseinreichungen der Unternehmen zu helfen.
Das OIG stellte fest, dass es Fälle gab, in denen die Agentur Probleme im Zusammenhang mit der Vergütung von GSE-Führungskräften nicht angemessen bewertete, einschließlich des Versäumnisses, ihre Analyse der Angemessenheit von Vergütungsanträgen für Führungskräfte zu dokumentieren.
Das OIG sagte, dass die FHFA ihre Überprüfung der Vergütung von Führungskräften in Unternehmen überarbeiten sollte, um sie in vier Schlüsselbereichen zu verbessern:
- Definition des Umfangs der FHFA-Prüfungen von Entschädigungsanträgen
- Widerspiegelung der aktuellen Rollen und Verantwortlichkeiten des am Prozess beteiligten FHFA-Personals
- Festlegung von Erwartungen für die Dokumentation von Vergütungsüberprüfungen in Memoranden zur Mitarbeiteranalyse
- Widerspiegeln von Änderungen, die sich aus der Einbeziehung des Beraters in den Überprüfungsprozess ergeben
Das FHFA-Management stimmte allen OIG-Empfehlungen zu und sagte, es plane, bis zum 28. Februar 2023 neue Verfahren einzuführen. Außerdem werde es bis Ende November eine Überprüfung seiner Humankapitalressourcen zur Überwachung durchführen.
Im Januar wurde ein FHFA OIG Bericht beschrieb, wie ein Whistleblower berichtet hatte, dass ein ehemaliger FHFA-Stabschef die Bemühungen geleitet hatte, eine „Aufbewahrungsprämie“ in Höhe von 250.000 US-Dollar für eine Führungskraft von Fannie Mae zu erhalten, deren Name redigiert wurde.
„Wie der Whistleblower behauptete, stammt die Auszeichnung von der FHFA – genauer gesagt vom ehemaligen Direktor und seinen [chief of staff]– und nicht mit Fannie Mae“, erklärte der ursprüngliche Brief.
In einem nachfolgenden Memo, das den neuen Bericht begleitete, schrieb Generalinspektor Brian M. Tomney, dass die FHFA auf der Grundlage der empfohlenen Maßnahmen im Januarbericht angemessene Änderungen vorgenommen habe.
„[W]Wir kommen zu dem Schluss, dass die FHFA ausreichende Korrekturmaßnahmen vollständig umgesetzt hat, um den drei Empfehlungen des Berichts vom 26. Januar 2022 nachzukommen, und wir schließen sie auf dieser Grundlage ab“, schrieb Tomney in dem Memo. „Das OIG kann in Zukunft zusätzliche Compliance-Arbeiten durchführen, um die Umsetzung ihres neuen Verfahrens durch die Agentur nach Bedarf zu bewerten.“
Finden Sie den Bericht und das nachfolgende Memo auf der FHFA Webseite.
Der Beitrag FHFA OIG befasst sich mit Kontroversen über die Vergütung von Führungskräften und erschien zuerst auf HousingWire.