Der Anteil von Frauen in Vorstandspositionen in Großbritanniens größten börsennotierten Unternehmen ist zum ersten Mal auf über 40 % gestiegen, laut einer Analyse, die darauf hindeutet, dass nur 10 der 350 größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens noch ausschließlich männliche Führungsteams haben.
Die Zahl der Frauen in den Vorständen der Blue-Chip-Unternehmen des FTSE 100 und der mittelgroßen Unternehmen des FTSE 250 stieg im Jahr 2022 um 3 %, so die am Dienstag veröffentlichte von der Regierung unterstützte FTSE-Übersicht über weibliche Führungskräfte.
Es stellte sich jedoch heraus, dass britische Unternehmen nicht in gleichem Maße Frauen in Führungspositionen unterhalb der Vorstandsebene berufen, da nur 33,5 % der Vorstandsmitglieder oder ihrer direkten Untergebenen Frauen sind. In den 50 größten Privatunternehmen, die dieses Jahr erstmals analysiert wurden, war der Anteil von Frauen in Führungspositionen außerhalb des Aufsichtsrats mit 34,3 % etwas höher.
Die Vertretung von Frauen in den Aufsichtsräten von FTSE 350-Aktiengesellschaften hat sich in den letzten Jahren allmählich verbessert, wobei die Aktionäre Forderungen nach Vielfalt bei den Leitern britischer Unternehmen stellen.
Die von der Regierung unterstützte Überprüfung hatte ein freiwilliges Ziel von 40 % Frauen in Vorständen bis 2025 festgelegt, obwohl dieser Meilenstein noch weit von den 51 % Frauen in der britischen Bevölkerung entfernt ist.
Die Minister haben es abgelehnt, verbindliche Zielvorgaben für Frauen in Aufsichtsräten einzuführen, zu deren Umsetzung sich die EU verpflichtet hat. Kemi Badenoch, die Wirtschafts- und Handelsministerin, die auch den Ministerbrief für Frauen und Gleichstellung hält, sagte, die Zunahme der Zahl von Frauen in Vorständen im Jahr 2022 zeige, dass „Veränderungen nicht immer Eingriffe von oben nach unten erfordern, sondern eintreten können, wenn alle darauf drängen in die gleiche Richtung”.
Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Fawcett Society, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt, sagte: „Es ist wirklich gut und wichtig, dass wir in dieser Frage Fortschritte sehen. Wir sollten nicht denken, dass die Arbeit damit erledigt ist.“
Sie sagte, sie habe Bedenken darüber, „inwieweit einige Firmen auf der starken Leistung anderer Trittbrettfahrer sind“. Sie fügte hinzu, dass die Regierung Unternehmen dazu drängen sollte, flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, wenn sie Stellen ausschreiben, und mehr Männer ermutigen sollte, ihre gemeinsame Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
Laut einer Analyse der Fawcett Society bekleiden Frauen nur etwa ein Drittel der 5.200 Spitzenpositionen in der britischen Gesellschaft, und Männer dominieren immer noch die Spitze der britischen Wirtschaft. Nur sieben Frauen leiten FTSE-100-Unternehmen, obwohl die Zahl 2022 kurzzeitig neun erreichte, bevor ein Unternehmen aus dem Index herabgestuft wurde und Alison Brittain als Chefin von Whitbread zurücktrat.
Auf Vorstandsebene hat sich das Ungleichgewicht verbessert. Jeder der 350 analysierten Vorstände hat jetzt mindestens eine Frau, verglichen mit 152 Vorständen nur für Männer vor etwas mehr als einem Jahrzehnt, so die jüngste Überprüfung von weiblichen Führungskräften, die vom Datenunternehmen BoardEx durchgeführt wurde. Das Vereinigte Königreich ist weltweit hinter Frankreich an zweiter Stelle, sagte die Regierung.
Der Bericht stellte fest, dass die Zahl der rein männlichen Führungsgremien im FTSE 350 in diesem Jahr erneut auf 10 gesunken ist, verglichen mit 16 im Jahr 2021.
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Die Regierung hofft, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2025 ebenfalls auf über 40 % steigen wird. Ziel sei „auf Kurs“.
Die offizielle Veröffentlichung hob die Unternehmen mit dem höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen hervor – diejenigen in den Führungsgremien der Unternehmen und ihre direkten Untergebenen. Die FTSE 250-Unternehmen mit der höchsten Vertretung unterhalb der Vorstandsebene seien der Immobilieninvestmentfonds Shaftesbury mit 64 % Frauen in der Führung, gefolgt von der Investmentfondsgesellschaft Law Debenture Corporation und dem Modeeinzelhändler Asos mit 63 % bzw. 56 %.
Das Modeunternehmen Burberry Group hatte mit 54 % die meisten Frauen an der Spitze des FTSE 100, während der Bekleidungseinzelhändler Next und der Supermarkt Sainsbury’s 53 % bzw. 51 % hatten. Jedes andere FTSE-100-Unternehmen hatte weniger als 50 % Frauen in der Führung.