Die Zahl der Unternehmen mit mindestens einem Drittel der von Frauen besetzten Vorstandspositionen hat sich im gleichen Zeitraum auf 220 vervierfacht.
"Es ist kaum zu glauben, dass noch 2011 43% des FTSE 350 (Index) hatte immer noch ausschließlich männliche Vorstände ", sagte Mary O'Connor, amtierende Senior Partnerin bei KPMG UK, in einer Erklärung." Zum Glück hat sich die Vertretung von Frauen in Vorständen und in Führungspositionen in den letzten Jahren mit dieser Überprüfung erheblich verbessert eine entscheidende Rolle dabei gespielt zu haben ", fügte sie hinzu.
Die von der Regierung unterstützte Überprüfung wurde 2016 eingeleitet, um börsennotierte Unternehmen in Großbritannien zu ermutigen, freiwillig mehr Frauen in ihre Vorstände und in Führungspositionen zu berufen. Die jüngste Überprüfung ergab, dass die Anzahl der Boards mit nur einer Frau von 116 im Jahr 2015 auf 16 im letzten Monat gesunken ist.
Im Allgemeinen ergab die Überprüfung, dass bei der Ernennung von Frauen in Führungspositionen wie CEO-Positionen keine Fortschritte zu verzeichnen sind.
"Mit dem Mangel an Frauen im Sitzungssaal hat alles vor einem Jahrzehnt begonnen, und in diesem Bereich haben wir die größten Fortschritte erzielt. Aber jetzt müssen wir die gleichen, wenn nicht sogar mehr Gewinne für Frauen in Führungspositionen erzielen", sagte er Denise Wilson, CEO von Hampton Alexander Review.
Unternehmen in Großbritannien und anderswo sehen sich einem zunehmenden Druck von Investoren und der Öffentlichkeit ausgesetzt, den Mangel an Geschlecht und Rassenvielfalt in Führungspositionen zu bekämpfen.
Es sagte in einer Erklärung, dass es kennzeichnen wird an die Aktionäre FTSE 350-Unternehmen, die die ethnische Vielfalt ihrer Vorstände nicht offenlegen oder nicht planen, in diesem Jahr mindestens einen Verwaltungsrat einzustellen, der sich nicht als Weiße ausweist.