Nach der Beförderung von Louise Beardmore zur Geschäftsführerin von United Utilities werden bis auf einen alle Spitzenpositionen bei den FTSE-notierten britischen Wasserunternehmen von Frauen besetzt.
Beardmore, derzeit Kundenservice und People Director bei United Utilities, wird Steve Mogford an der Spitze des FTSE 100-Unternehmens nachfolgen. Mogford hat 12 Jahre lang das Unternehmen geleitet, das Kunden im Nordwesten Englands bedient, und plant, Anfang 2023 zurückzutreten und sich aus dem Vorstand zurückzuziehen.
Ihre Beförderung bedeutet, dass von den sechs Vorstandsvorsitzenden und Vorsitzenden der drei Wasserunternehmen, deren Aktien an der Londoner Börse gehandelt werden, fünf Frauen sein werden.
Derzeit gibt es im FTSE 350 nur vier Unternehmen, die sowohl eine weibliche Geschäftsführerin als auch einen weiblichen Vorsitzenden haben: zwei davon sind die Wasserunternehmen Severn Trent und Pennon. Auch die Versicherungsunternehmen Admiral Group und Direct Line Insurance Group werden von einem weiblichen Duo geführt.
Severn Trent – das seinen Hauptsitz in Coventry hat und Kunden in einer Region beliefert, die sich vom Bristol Channel bis zum Humber und von Mittelwales bis zu den East Midlands erstreckt – wird von Liv Garfield geleitet und von Christine Hodgson geleitet.
Pennon, dem South West Water und Bournemouth Water gehören und Mitglied des FTSE 250 sind, wird von Chief Executive Susan Davy geleitet und von Gill Rider geleitet.
Beardmore wird Anfang Mai als designierter CEO in den Vorstand von United Utilities eintreten und bis zu seiner Pensionierung mit Mogford zusammenarbeiten.
Sie sagte, sie sei „privilegiert“, gebeten worden zu sein, die Organisation zu leiten, die 7 Millionen Menschen im Nordwesten Englands versorgt.
„Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dem Team, um sicherzustellen, dass wir weiterhin den Service und die Ergebnisse liefern, die unsere Kunden und Stakeholder verdienen und erwarten“, sagte Beardmore.
Der Vorsitzende von United Utilities, Sir David Higgins, beschrieb Beardmore als „den herausragenden Kandidaten in einem strengen Auswahlverfahren, das interne und externe Kandidaten umfasst“.
Trotz der Bemühungen der britischen Spitzenunternehmen, Frauen zu fördern und Gleichstellungsziele zu erreichen, haben jüngste Berichte ergeben, dass es immer noch zu wenige Frauen in höheren Führungspositionen gibt.
Laut Untersuchungen der Cranfield School of Management erreichte der Anteil von Frauen in FTSE 100-Vorständen Ende 2021 ein Allzeithoch, obwohl der Bericht zu dem Schluss kam, dass es immer noch nicht genügend weibliche Vorsitzende, Geschäftsführer und Finanzvorstände gibt.
Weniger als 10 % der CEOs der 100 größten britischen Unternehmen sind Frauen – wobei nur acht der Positionen von weiblichen Führungskräften besetzt sind – obwohl dies die höchste Zahl seit der ersten Veröffentlichung weiblicher FTSE-Vorstandsberichte im Jahr 1999 ist.