Von Andy Bruce
(Reuters) – Laut einer Umfrage haben britische Arbeitgeber in den drei Monaten bis April, dem geschäftigsten Monat für Jahresabrechnungen, Gehaltsvereinbarungen im Wert von fast 5 % abgeschlossen, was die Anzeichen dafür untermauert, dass das Lohnwachstum – ein Haupttreiber des Inflationsdrucks – langsam sein könnte zerstreuen.
Nach Angaben des Personaldatenanbieters Brightmine – früher bekannt als XpertHR – waren die durchschnittlichen Grundlohnabrechnungen in den drei Monaten bis April um 4,9 % höher als im Vorjahr, gegenüber 4,6 % in den drei Monaten bis März.
Die Bank of England beobachtet die Lohndaten aufmerksam. Bevor sie die Zinsen senken, wollen die meisten Entscheidungsträger der Bank of England Anzeichen dafür sehen, dass das jährliche Lohnwachstum von zuletzt 6% wieder in den Bereich von 3-4% zurückkehrt.
„Seit letztem Jahr haben wir einen spürbaren Rückgang der Gehaltsprämien festgestellt – von 6 % im Jahr 2023 auf knapp 5 % im ersten Quartal 2024“, sagte Sheila Attwood, Senior Content Manager bei Brightmine.
„Allerdings stellen wir mittlerweile eine gewisse Stabilität fest, da sich auch die ersten April-Siedlungen auf diesem Niveau konzentrieren“, fügte sie hinzu.
Die von Brightmine im März befragten Arbeitgeber erwarteten für 2024 einen durchschnittlichen Gehaltszuschlag von 4 %, während eine im April durchgeführte BoE-Umfrage ergab, dass die Arbeitgeber im kommenden Jahr mit einem Lohnwachstum von 4,6 % rechnen.
Am Montag zitierte BoE-Vizegouverneur Ben Broadbent Umfrageergebnisse von Unternehmen, die zeigten, dass ein Haupttreiber des Inflationsdrucks – das starke Lohnwachstum – wahrscheinlich nur langsam nachlassen würde.
Doch da die Löhne mittlerweile über der Inflationsrate liegen, könnten die Unternehmen laut Broadbent weniger unter Druck geraten, in Zukunft derart größere Lohnerhöhungen anzubieten.
Die Brightmine-Umfrage basierte auf 102 Gehaltsabschlüssen zwischen dem 1. Februar und dem 30. April, die mehr als 355.000 Arbeitnehmer abdeckten.