Viktorcvetkovic
- Die Generation Z erwartet mehr von ihren Arbeitgebern als frühere Generationen.
- 65 % sagten, dass Arbeitsplätze finanzielle Ressourcen für Mitarbeiter bereitstellen sollten.
- Unter den älteren Generationen stimmte die Hälfte zu, dass Unternehmen finanzielle Schulungen anbieten sollten.
Generation Z, die zwischen 25 und 40 Jahre alt sind und a Quartal der US-Belegschaft haben neu gestaltet, was die Menschen von ihren Arbeitgebern erwarten. Jetzt suchen sie nach Jobs, die ein Financial Wellness Training als zusätzlichen Vorteil beinhalten.
65 % der Gen Z gaben an, dass Arbeitgeber laut einer neuen Studie dafür verantwortlich sind, ihren Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihr finanzielles Wohlbefinden zu erreichen und zu verbessern lernen von der Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA), einem Finanzdienstleister. Ältere Generationen sind bei diesem Thema gespalten, wobei die Hälfte aller Befragten dasselbe sagt.
Angesichts dessen, dass Gen Z berichtet hat weniger finanzielle Stabilität als ältere Kohorten während der Pandemie, ist es sinnvoll, dass sie sich an eine Behörde wenden, die ihnen hilft, die finanzielle Not der Millennials, ihrer etwas älteren Altersgenossen, zu vermeiden. Millennials haben zwei Rezessionen überstanden, werden von massiven Schulden behindert und waren jahrelang vom Wohnungsmarkt ausgeschlossen. Gen Z geht es insgesamt besser, aber das wird sich wahrscheinlich ändern, wenn mehr ihrer Mitglieder ins Erwachsenenalter altern.
„Es ist keine Überraschung, dass jüngere Menschen, die gerade erst anfangen, sich in einer fragilen finanziellen Situation befinden und mit steigenden Lebenshaltungskosten, Mietzahlungen, Schulden aus Studiendarlehen und mehr zu kämpfen haben“, sagte Snezana Zlatar, Senior Managing Director bei TIAA, gegenüber Insider.
Noch in ihrer Karriere möchte Gen Z Zugang zu Programmen haben, die sich auf Themen wie Ruhestand, Schuldenmanagement, Budgetierung, Notfallsparen und Kostenmanagement im Gesundheitswesen konzentrieren, sagte Zlatar. Die Forschung von TIAA zeigt, dass solche Initiativen effektiv sind. Der Wunsch nach dieser Ausbildung – insbesondere im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern – unterstreicht, dass sich die Gen Z nicht mit weniger zufrieden gegeben hat, wenn es um die Arbeit geht, da sie auf der Suche nach höherer Bezahlung, Remote-Optionen und einem besseren Arbeitsleben in den Arbeitsmarkt eingetreten ist Gleichgewicht. Es unterstreicht auch die Finanzkrisen, die sie bei älteren Generationen beobachtet haben und zu vermeiden versuchen. Das einzige Problem ist, dass die Arbeitgeber nicht unbedingt zustimmen, dass es in ihrer Verantwortung liegt, zu helfen.
Die Pandemie hat mehr Amerikanern ihre finanzielle Gesundheit bewusst gemacht, und Gen Z möchte ihre verbessern
Der Bericht zeigte, dass die Amerikaner in den letzten zwei Jahren ihre eigenen Finanzen genauer unter die Lupe genommen haben, da die Daten zeigen, dass die Finanzen der Menschen prekärer geworden sind. Laut den Forschern von TIAA sind sich 51 % aller Amerikaner heute ihrer allgemeinen finanziellen Gesundheit bewusster als vor der Pandemie, wobei 39 % ihre Definition von finanziellem Wohlbefinden seitdem geändert haben. Drei von zehn Personen legen mehr Wert auf einen Notfallfonds als zuvor.
Wenn es um die Wirksamkeit von Finanz-Wellness-Programmen geht, ist die Generation Z möglicherweise auf dem richtigen Weg. Der Bericht ergab, dass Arbeitnehmer, die an einem Wellness-Programm teilgenommen haben, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit ein hohes finanzielles Wohlbefinden haben als diejenigen, denen keine Ressourcen angeboten werden oder die nicht teilnehmen, 32 % gegenüber 15 %.
Aber nur die Hälfte der Arbeitnehmer erhalten von ihren Arbeitgebern finanzielle Mittel für das Wohlbefinden, und nur die Hälfte der Arbeitgeber gab an, dass sie sich dafür verantwortlich fühlten, für das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu sorgen.
Gen Z will mehr von ihren Arbeitgebern und mehr für ihre finanzielle Zukunft
Neben den Millennials hat die Gen Z im vergangenen Jahr in Scharen ihre Jobs aufgegeben, wobei 65 % der Gen Z sich 2022 der „Großen Resignation“ anschließen wollen. Im August a lernen von Personal Capital und The Harris Poll fanden heraus, dass zwei Drittel der Amerikaner neue Jobs wollten. Die Mehrheit der Gen Zers stimmte zu (91 %), ebenso wie mehr als ein Viertel der Millennials.
Die jüngsten Arbeiter berichten, dass sie ein Gefühl für sich haben wollen Zweck von ihren neuen Jobs, erschwinglichere Orte zum Leben und Arbeiten, dauerhafte Fernoptionen und mehr Tage für psychische Gesundheit. Dies kann zumindest teilweise durch die Pandemie beflügelt werden. Gallup gemeldet dass es die Karrieren jüngerer Arbeitnehmer im Jahr 2020 negativer beeinflusste als die älterer Arbeitnehmer, da sie mehr Stress, Ärger und geringeres Mitarbeiterengagement erlebten.
Und wenn es um ihr finanzielles Wohlbefinden geht, hat die Gen Z auch die Millennials im Hinterkopf, da immer mehr von ihnen erwachsen werden, da viele ihrer älteren Kollegen von Studienschulden und dem Leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck gehindert werden.