Die Gewerkschaften fordern, dass die Menschen an britischen Arbeitsplätzen rechtlichen Schutz vor hohen Temperaturen erhalten, da eine Hitzewelle eintrifft, die dazu führen könnte, dass sich die Temperaturen am Montag und Dienstag der 40-Grad-Marke nähern.
Die Gewerkschaft GMB sagte, die Regierung sollte eine Höchsttemperatur von 25 ° C am Arbeitsplatz festlegen, was bedeutet, dass die Arbeitgeber flexible Arbeits- und Reiseregelungen anbieten, den Mitarbeitern zusätzliche Pausen einräumen und die Kleiderordnung lockern sollten, damit die Mitarbeiter kühlere Kleidung tragen können.
Lynsey Mann, die Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte der Gewerkschaft, sagte: „Dieses heiße Wetter ist großartig, um auf einer Sonnenliege zu sitzen, aber wenn Sie versuchen, sich durchzuarbeiten, ist das kein Witz.
„Chefs müssen alles tun, um Arbeitsplätze kühl und vor allem sicher zu halten. Dies kann so einfach sein, dass die Menschen mehr Freizeitkleidung tragen und für eine angemessene Flüssigkeitszufuhr sorgen.
„Eine hohe UV-Exposition bedeutet auch, dass Outdoor-Arbeiter ein viel höheres Risiko haben, an Hautkrebs zu erkranken. Schon allein das Einplanen von mehr Pausen und das Bereitstellen von Sonnencreme und Schutzkleidung wie Kopfbedeckungen mit Nackenschutz können dieses Risiko verringern.
„Letztendlich muss es eine gesetzliche maximale Arbeitstemperatur geben, genauso wie wir eine gesetzliche Mindestarbeitstemperatur haben, und es ist im Interesse der Arbeitgeber – Arbeitnehmer, die überhitzen, werden nicht in Bestform sein.“
Meteorologen haben eine Wahrscheinlichkeit von 80 % angegeben, dass die Hitzewelle den britischen Rekord für die höchste Temperatur von 38,7 ° C bricht, der 2018 erreicht wurde.
Es besteht eine Wahrscheinlichkeit von 50 %, dass in einem Gebiet im Vereinigten Königreich, das eine rote Wetterwarnung wegen Hitze erhalten hat, die 40 ° C überschritten werden.
Während es an britischen Arbeitsplätzen Vorschriften für Mindesttemperaturen gibt, gibt es keine Gesetze, die Höchstwerte festlegen.
Der Health and Safety Executive (HSE) hat zuvor gesagt, dass die Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen „angemessen“ sind, aber es gibt keine spezifische Temperaturgrenze.
Der Minister des Kabinetts, Kit Malthouse, sagte, dass Montag und Dienstag aufgrund von Reiseunterbrechungen „ein Moment sein könnten, um von zu Hause aus zu arbeiten“, während die britische Gesundheitssicherheitsbehörde vor Gesundheitsrisiken durch die steigende Hitze gewarnt hat.
Der stellvertretende Premierminister Dominic Raab sagte, die Menschen sollten hydratisiert bleiben, fügte jedoch hinzu, dass sie „widerstandsfähig“ sein und „den Sonnenschein genießen“ sollten.
Einige lokale Behörden haben vor Unterbrechungen der Dienste gewarnt, und eine Reihe von Schulen in Gebieten, die von der roten Warnung betroffen sind – Mittel-, Nord-, Ost- und Südostengland – haben den Eltern mitgeteilt, dass sie geschlossen bleiben werden.
Die Generalsekretärin des Gewerkschaftskongresses, Frances O’Grady, wiederholte eine Forderung, die sie 2018 bei Höchsttemperaturen von 35 ° C gemacht hatte, um eine Höchstgrenze festzulegen.
Sie sagte: „Wir alle lieben es, wenn die Sonne scheint, aber die Arbeit unter schwülen Bedingungen in einer Bäckerei oder einem stickigen Büro kann unerträglich und gefährlich sein. Innenarbeitsplätze sollten kühl gehalten werden, mit entspannter Kleiderordnung und flexiblem Arbeiten, um die kühlsten Stunden des Tages zu nutzen.
„Chefs müssen darauf achten, dass Außendienstmitarbeiter mit regelmäßigen Pausen, viel Flüssigkeit, viel Sonnencreme und der richtigen Schutzkleidung geschützt sind.“