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- Quellen in der Nähe von Goldman Sachs sagten der New York Post, dass weitere Abgänge am Horizont wahrscheinlich sind.
- Die diesjährigen Jahresprämien werden so “dürftig” sein, dass Mitarbeiter von sich aus kündigen, behaupten Firmeninsider.
- Aus Kostengründen hat das Unternehmen am Mittwoch 3.200 Mitarbeiter entlassen.
Nach dem Abbau von mehr als 3.000 Stellen am Mittwoch plant Goldman Sachs, etwa 800 weitere Mitarbeiter auf weniger direkte Weise zu entlassen, sagen Unternehmensinsider.
Eine weitere Runde von Mitarbeitern wird voraussichtlich in den kommenden Wochen kündigen, nachdem Goldman Sachs Jahresboni ausgegeben hat, so Quellen in der Nähe des Unternehmens der mit der New York Post sprach.Es wird erwartet, dass die bevorstehenden Boni “so knapp sind, dass angewiderte Empfänger ihre Sachen packen und gehen”, sagten die Quellen der Post.
„Die Erwartung ist, dass die Leute in der folgenden Woche aufhören werden“, sagte eine Quelle der Post.
Der Schritt würde bereits niedergeschlagene Mitarbeiter dazu ermutigen, das Unternehmen zu verlassen, ohne von Vorgesetzten gefeuert werden zu müssen, was Teil einer bestehenden Wall-Street-Strategie ist, frühere Mitarbeiter zu verdrängenals “Brennen nach Prozess” bezeichnet, ein Begriff, der vom Medienmogul Barry Diller geprägt wurde.
Ein Goldman-Mitarbeiter beschrieb die Moral im Büro als „supertief“ und behauptete, seine Kollegen seien „sehr deprimiert“, so der Bericht der New York Post. Die jüngsten Entlassungen des Unternehmens sind Teil einer Kostensenkungsbemühung, die sich auf 3.200 Stellen in New York, Dallas, Chicago, Salt Lake City und London auswirkte.
Berichten zufolge wurden einige Arbeitnehmer gebeten, an Geschäftstreffen teilzunehmen, bei denen sie entlassen wurden und in einigen Fällen nur 30 Minuten Zeit hatten, um zu gehen, so die New York Post.
Ein Sprecher von Goldman Sachs sprach die Entlassungen in einer Erklärung gegenüber Insider an: „Wir wissen, dass dies eine schwierige Zeit für Menschen ist, die das Unternehmen verlassen. Wir sind dankbar für die Beiträge all unserer Mitarbeiter und bieten Unterstützung, um ihre Übergänge zu erleichtern. Unser Fokus Jetzt gilt es, das Unternehmen für die vor uns liegenden Chancen in einem herausfordernden makroökonomischen Umfeld angemessen zu dimensionieren.”