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- Bewerbungen für die Praktikumsprogramme 2022 von Google sind ab sofort möglich.
- Zwei Recruiter gaben bei einem Workshop für Absolventen am 19. Oktober Lebenslauf-Tipps.
- Sie sagten, frühere Erfahrungen seien ein “Muss” – aber es muss keine formelle Berufserfahrung sein.
Einen Job bei Google zu bekommen ist nicht einfach – aber neue Ratschläge von internen Recruitern vor den Praktika des Technologiegiganten könnten helfen.
Bewerbungen für die Praktikumskohorte 2022 von Google werden am 19. Oktober gestartet und am 26. November geschlossen.
Im Laufe der Jahre hat Insider mit aktuellen und ehemaligen Google-Mitarbeitern darüber gesprochen, wie man eine Rolle bekommt. Sie sagen, ein guter Mitarbeiter zu sein und neugierig zu sein, sind einige der Eigenschaften, die das Unternehmen schätzt.
Aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf heraussticht. Vor Ablauf der Frist für die neuen Praktika veranstalteten zwei Recruiter aus dem Google-Team für Hochschulprogramme – Katarzyna Kamińska, Spezialistin für Hochschulprogramme, und Emily Salkey, Programmmanagerin für Talentvermittlung – ein Panel beim jüngsten Black Tech Fest am 19. Oktober, das durchgeführt wurde von der gemeinnützigen Colorintech.
Sie gaben Tipps, wie Absolventen ihren Lebenslauf strukturieren sollten.
Erfahrungen aus der Vergangenheit sind ein “Must-Have”
Denken Sie daran, dass Personalvermittler nach bestimmten Informationen suchen, insbesondere nach Ihren bisherigen Erfahrungen, sagte Kamińska.
Dies bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass Sie viele Praktika oder formale Berufserfahrungen haben müssen.
“Erfahrung kann viele Formen annehmen und wir sind uns dessen absolut bewusst”, sagte sie.
Wenn Sie sich beispielsweise für technische Stellen bewerben, müssen Personalvermittler Ihre Programmiersprachenkenntnisse überprüfen. Relevante Informatikprojekte, studentische Aktivitäten, Forschungen, an denen Sie teilgenommen haben, Hackathons oder Klassenprojekte könnten alle zählen, sagte sie.
Sie sollten auch Ihre Ausbildung und das Datum des Abschlusses angeben.
“Wenn Sie noch studieren und noch kein Datum haben, können Sie das ‘voraussichtliche Datum’ des Abschlusses angeben”, sagte sie.
Es gibt kein perfektes Format
Ein Recruiter hat etwa 30 bis 40 Sekunden Zeit, um sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Stellen Sie also sicher, dass er klar und prägnant ist, sagte Kamińska. Sie empfahl ein PDF von nicht mehr als zwei Seiten.
Was das genaue Format angeht, “gibt es keine einzige Vorlage, zu deren Verwendung Google die Bewerber ermutigen würde”, sagte sie. Verwenden Sie eine beliebige Vorlage, mit der Sie die wichtigsten Informationen schnell übermitteln können.
Zeigen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Es ist gut zu zeigen, was für ein Mensch man ist, sagte Kamińska – also füge Freiwilligenarbeit, Auszeichnungen oder übertragbare Fähigkeiten hinzu, auf die du besonders stolz bist.
Übertragbare Fähigkeiten können aus früheren Jobs, ehrenamtlichen Hobbys oder anderswo stammen, sagte Kamińska.
„Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel arbeiten, können Sie sich grundsätzlich überlegen, was Sie gelernt haben und wie Sie dies in Ihrer Rolle bei Google nutzen können“, sagte sie.
Verwenden Sie die ‘XYZ-Formel’, um Fähigkeiten hervorzuheben
Verwenden Sie die XYZ-Formel, die von Laslo Bock, dem ehemaligen Vice President of People Operations von Google, entwickelt wurde, um Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben, sagte Salkey. Es steht für:
Vollendet [X] gemessen an [Y] indem du tust [Z].
“Dies ist eine wirklich wirkungsvolle Methode, um zu zeigen, was Sie in jeder Erfahrung getan haben, warum Sie das getan haben und wie wirksam es war”, sagte Salkey.
Die Verwendung von Zahlen kann auch helfen, die Wirkung zu demonstrieren, sagte Salkey.
Als Beispiel könnten Sie in Ihren Lebenslauf schreiben:
Teilnahme an einem Hackathon in der Stadt und Arbeit an einem Projekt zur Gesichtserkennung.
Aber dies zeugt nicht von technischen Fähigkeiten, sagte Salkey. Ein besseres Beispiel wäre:
Gewann den zweiten Platz von 40 Teams beim City-Hackathon, der eine Gesichtserkennungssoftware entwickelt, die mithilfe von Python und Java menschliche Emotionen erkennt.
Es zeigt dem Recruiter genau, warum es wichtig war, und hebt spezifische Programmierfähigkeiten hervor.
Laut Karriereexperten gibt es auch allgemeinere Fehler, die man in einem Lebenslauf vermeiden sollte. Dazu gehören Lügen über Ihre Erfahrungen, die Verwendung der Gegenwartsform für vergangene Jobs und das Einfügen des Wortes “Telefon” vor Ihre Nummer.