Der Wirtschaftssekretär Grant Shapps hat Twitter angeschrieben, um sicherzustellen, dass es die britischen Gesetze einhält, nachdem der neue Eigentümer des US-Unternehmens, Elon Musk, angekündigt hatte, dass Hunderte seiner britischen Mitarbeiter entlassen würden.
Musk übernahm Ende Oktober die Kontrolle über die Social-Media-Plattform und leitete innerhalb weniger Tage einen umfassenden Stellenabbau ein, wobei weltweit bis zu 3.700 Entlassungen erwartet wurden.
Im Vereinigten Königreich müssen Arbeitgeber eine kollektive Konsultation einleiten, wenn sie planen, mehr als 20 Entlassungen vorzunehmen, sowie Einzelpersonen konsultieren.
Es wird angenommen, dass Hunderte von Mitarbeitern in den britischen Betrieben von Twitter aus den Unternehmenssystemen ausgesperrt wurden, was bedeutet, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass die für eine Konsultation erforderliche Hürde erreicht wird.
Shapps teilte der Prospect-Gewerkschaft am Donnerstag in einem Brief mit, dass er an Twitter schreiben werde, um „zu versichern, dass sie alle relevanten gesetzlichen Anforderungen befolgen werden“.
„Ich stimme Ihnen absolut zu, dass kein Unternehmen über dem Gesetz steht“, schrieb Shapps als Antwort auf Bedenken von Prospect, die einige Arbeiter bei Twitter vertritt. „Es muss eine sehr besorgniserregende Zeit für die Mitarbeiter und ihre Familien sein“, schrieb er. Die Wirtschaftsabteilung bestätigte später, dass ein Schreiben an Twitter gesendet worden sei.
Das Social-Media-Unternehmen sieht sich in den USA bereits mit rechtlichen Schritten wegen der Geschwindigkeit konfrontiert, mit der Musk die Massenentlassungen durchführte und Arbeiter aus den Unternehmenssystemen aussperrte, bevor ihnen gesagt wurde, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren würden. Gewerkschaften haben Bedenken hinsichtlich der Einhaltung des Arbeitsrechts in Irland und im Vereinigten Königreich geäußert.
Musk, der aufgrund seiner Beteiligung am Elektroautohersteller Tesla der reichste Mann der Welt, versucht, das Geschäftsmodell von Twitter zu ändern, um die Abonnenteneinnahmen zu steigern und gleichzeitig seine Funktionsweise zu überarbeiten, einschließlich der am Donnerstag erfolgten Abschaffung der Option für alle Mitarbeiter, aus der Ferne zu arbeiten.
Er hat auch einen Großteil seines früheren Führungsteams, einschließlich des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Parag Agrawal, vertrieben. Am Donnerstag gab die Informationssicherheitschefin von Twitter, Lea Kissner, bekannt, dass sie das Unternehmen ebenfalls verlassen würden.
Ich habe die schwere Entscheidung getroffen, Twitter zu verlassen. Ich hatte die Gelegenheit, mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten, und ich bin so stolz auf die Datenschutz-, Sicherheits- und IT-Teams und die Arbeit, die wir geleistet haben.
Ich freue mich darauf, herauszufinden, was als nächstes kommt, beginnend mit meinen Rezensionen für @USENIXSecurity ?
– Lea Kissner (@LeaKissner) 10. November 2022
Mike Clancy, der Generalsekretär von Prospect, sagte, er sei besorgt, dass die Situation von Twitter „ein digitales P&O“ sein könnte.
P&O Ferries, im Besitz der in Dubai ansässigen DP World, entließ im März 800 Arbeiter ohne Rücksprache, was zu Empörung führte. Eine andere ähnliche Situation könnte sich für Shapps als politisch schwierig erweisen, der auf eine Androhung rechtlicher Schritte gegen P&O verzichtete. Die konservative Regierung hat seitdem gehandelt, um die Streikbefugnis der Gewerkschaften inmitten einer Welle von Arbeitskampfmaßnahmen einzuschränken.
Clancy sagte: „Was wir bisher von Twitter gesehen haben, ist eine Entlassungsentscheidung, Personal ausgesperrt, dann die Ankündigung einer ‚Konsultation‘. Dies ist ein nachträglicher Versuch, einen Rechtsstreit zu vermeiden oder die Entschädigung zu mindern, nachdem eine Entscheidung in den USA mit dem britischen Arbeitsrecht kollidiert ist.
„Die Regierung muss all ihre Macht einsetzen, um zu demonstrieren, dass niemand, am wenigsten Big Tech, über dem Gesetz steht. Es ist an der Zeit, dass die Gewerkschaften stärkere Befugnisse erhalten, um diese Missbräuche zu stoppen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter nicht einfach über Bord geworfen werden.“
Es wird angenommen, dass die Arbeitnehmer des Unternehmens Bedenken haben, ob ihnen genügend Zeit gegeben wurde, um Vertreter zu ernennen, wie sinnvolle Konsultationen stattfinden können, wenn Mitarbeiter von Computersystemen ausgeschlossen sind, und wie das Unternehmen ausgewählt hat, wen es entlassen soll.
Ein Sprecher des Wirtschaftsministeriums sagte: „Wir haben die Situation bei Twitter genau beobachtet und verstehen, dass es für alle Beteiligten eine schwierige Zeit ist. Obwohl wir anerkennen, dass schwierige Entscheidungen wie Entlassungen eine kommerzielle Angelegenheit bleiben, ist es wichtig, dass Mitarbeiter fair behandelt werden und dass ein korrektes Verfahren befolgt wird. Der Wirtschaftssekretär hat dem Geschäftsführer von Twitter UK geschrieben, um ihn an seine Verpflichtungen gegenüber der britischen Belegschaft zu erinnern.“
Twitter wurde für einen Kommentar kontaktiert.