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- Die Generation Z kann Kritik einstecken, weil sie am Arbeitsplatz schwierig ist.
- Aber ein Gen-X-Chef bei Duolingo hat kürzlich in einer Episode des Podcasts „The Return“ die guten Aspekte der Zusammenarbeit mit der Generation Z dargelegt.
- Es besteht ein wachsender Konsens darüber, dass die Generation Z eine Abrechnung am Arbeitsplatz herbeiführt.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Manager darüber beschweren Arbeitnehmer der Generation Z sind faul und es mangelt ihnen an Soft Skillsoder eine ständige Aufsicht benötigen.
Aber General Xer Stephen Chen, General Counsel bei derSprachlern-App Duolingohat kürzlich die guten Aspekte der Zusammenarbeit mit der Generation Z an einem zusammengefasst Folge des Digiday-Podcasts „The Return“.
Die Generation Z hat die Unternehmensnormen zurückgedrängt, was nach Aussage des 49-jährigen Chen dazu beigetragen hat, bei allen Mitarbeitern ein besseres Gefühl für die Work-Life-Balance zu schaffen.
Hier sind Chens (positive) Erkenntnisse über die Vorteile der Zusammenarbeit mit der Generation Z:
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Die Generation Z sei besser darin, „anzuerkennen, dass sie vollwertige Menschen sind“, sagte er.
Als er in den 1990er Jahren anfing, hatte man das Gefühl Bringen Sie Ihre Emotionen zur Arbeit sei „etwas tabu“ gewesen.
„Wenn Sie Probleme hatten, waren das Ihre Probleme, und Sie haben sie einfach stillschweigend behandelt, ohne es überhaupt zu erwähnen“, fügte er hinzu. „Du durftest wirklich nicht darüber reden.“
Die veränderte Einstellung der Arbeitnehmer der Generation Z käme allen Generationen zugute, sagte er, da sie eine offenere Umgebung für die Mitarbeiter ermögliche, in der sie über den Stress oder die Angst, die sie erleben, sprechen können.
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Die Generation Z hat Chen gelehrt, wie wichtig es ist, die Unternehmensfassade zu durchbrechen.
Eine von Chens Aufgaben bei Duolingo besteht darin, den Inhalten, die seine Gen-Z-Kollegin, die 25-jährige Senior-Social-Media-Managerin Zaria Parvez, für Duolingos virales TikTok-Konto erstellt, Parameter zuzuweisen.
Parvez habe ihm dabei geholfen, die Art von Inhalten, mit denen sich Benutzer verbinden, besser zu verstehen, sagte er und fügte hinzu, dass der Aufbau dieser Beziehung zu Benutzern manchmal von entscheidender Bedeutung für die Kommunikation mit den Benutzern sein könne.
Sie hat ihn auch ermutigt, aus seinem Schneckenhaus auszubrechen, indem sie ihn in Videos auf Duolingos TikTok-Kanal als wiederkehrenden Charakter namens „Legal Steve“ gecastet hat.
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Ein gutes Gespür für die Work-Life-Balance, das die Generation Z normalerweise schätzt, verbessere die gesamte Arbeitsplatzkultur, sagte er.
Er schätzt, dass Parvez und die Arbeiter, die ungefähr zur gleichen Zeit wie sie ins Berufsleben eingetreten sind, „fleißige Profis“ sind, die sich auch für ein „reiches Privatleben“ einsetzen.