Elon Musk von Tesla erwischt die neuesten Nachrichten noch mehr – 10 % Stellenabbau, eine Einstellungspause – und wird wie üblich aus dem Zusammenhang gerissen. Yahoo! Nachrichten berichtete, dass US-Arbeitsminister Marty Walsh wollte, dass Elon ihn anruft, da „Tesla-CEO Massenentlassungen anstrebt“ (Yahoo!‘s Formulierung, nicht die von Walsh.) Laut dem Artikel sagte Walsh:
„Ich hatte vor ungefähr zwei Monaten ein Gespräch mit Mr. Musk.
„Ich würde gerne mit ihm darüber sprechen, was wir als Regierung noch tun können. Ganz ehrlich, das ist nicht nur eine Reaktion der Regierung. Dies ist auch eine geschäftliche Reaktion [as a response to] wo wir mit der Wirtschaft hinsteuern.
„Sicherlich ist Elon Musk ein sehr kluger Mensch und er schaut sich an, wo er in der Wirtschaft steht, wo das Unternehmen steht.
„Ich bin zuversichtlich, dass das da draußen nicht passieren wird. Ich bin hoffnungsvoll, während wir weiter voranschreiten, werden wir weiterhin sehen, wie unsere Wirtschaft stärker wird.“
Reuters anfänglich gemeldet dass Elon Musk sich in Bezug auf die Wirtschaft „super schlecht fühlt“ und 10 % seiner Angestellten abbauen musste.
Was nicht berichtet wird, soweit ich das bisher sagen konnte, war, dass Elon Musk sagte: „Beachten Sie, dies gilt nicht für jemanden, der tatsächlich Autos baut, Batteriepakete baut oder Solaranlagen installiert. Die Zahl der stündlichen Mitarbeiter wird steigen.“
Sie können @WholeMarsBlog dafür danken, dass Sie einen Screenshot der tatsächlichen E-Mail geteilt haben.
Hier ist @elonmusk E-Mail an das Tesla-Team über Entlassungen.
Beachten Sie, dass dies nicht für Personen gilt, die tatsächlich Autos oder Batteriepacks bauen oder Solaranlagen installieren. pic.twitter.com/nLK4Jigroa
— Gesamter Mars-Katalog (@WholeMarsBlog) 3. Juni 2022
Wie in den folgenden Tweets ausgeführt, ist die Geschichte sensationell. Tesla hat Tausende von Mitarbeitern eingestellt und die Vorstellung, dass 10 % von 100.000 entlassen werden, scheint erschreckend alarmierend. Und es wäre. Allerdings bezweifle ich, dass Tesla 100.000 Angestellte hat. Dies als Massenentlassung zu bezeichnen, ist höchst irreführend. Der Fokus sollte darauf liegen, warum Tesla jemanden entlassen muss.
Ein Teil davon mag sich um die Wirtschaft drehen, aber das ist eigentlich eine Routinesache, die Elon bei Tesla tut, um die interne bürokratische Kruste abzubauen, die sich in einem großen Unternehmen aufbaut. Er hat vor ein paar Jahren auch einen solchen Prozess durchgemacht und damals darüber gesprochen. Tatsächlich ist es in vielen großen Unternehmen Routine, weil es eine wichtige Lösung für eine natürliche organisatorische Herausforderung darstellt.
Dies ist mehr oder weniger Standard-Betriebsprozedur für Tesla (siehe 2018)
Mein Beileid an alle, die betroffen sein werden, aber insgesamt ist es eine sensationelle Geschichte.
Die Mitarbeiterzahl von Tesla ist viel größer als noch vor einem Jahr, und nächstes Jahr wird sie größer sein als heute.
das ist gesund pic.twitter.com/XavFWNEYr0
— Gesamter Mars-Katalog (@WholeMarsBlog) 3. Juni 2022
In Bezug auf den aktuellen Zustand der Technologiebranche, die in den letzten Monaten Bewertungsschläge verzeichnete, als sich die Wirtschaft erholte und die Fed damit begann, die Zinssätze zu erhöhen und die Inflation zu senken, wenn Sie eine einfache Google News-Suche nach dem Wort „Entlassungen“ durchführen “ werden Sie feststellen, dass mehrere Technologieunternehmen Mitarbeiter entlassen. Der Mai hatte die höchste Rate an entlassenen Mitarbeitern von Technologieunternehmen seit 2020. In Artikeln werden steigende Zinssätze und ein Ausverkauf an den Aktienmärkten als Druckmittel für Startups und große Technologieunternehmen angeführt.
Insgesamt 66 Technologieunternehmen haben im Mai 16.800 Mitarbeiter entlassen, das sind mehr als die 13.600 Entlassungen in 52 Unternehmen in den ersten vier Monaten des Jahres 2022 zusammen.
Diesen Kontext zu vermeiden und nur Tesla oder Elon Musk die Schuld für das zu geben, was in der gesamten Branche üblich ist, und noch breiter gefasst ein Routineverfahren in großen Unternehmen, um sich davon abzuhalten, mit angestellten Führungskräften und Managern zu aufgebläht zu werden, ist bestenfalls falsch und unaufrichtig schlimmstenfalls.
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