Hochrangige Abfahrten von Fannie Mae keine Anzeichen von Nachlassen zeigen.
Celeste Mellet Brown, Finanzchefin von Fannie Mae, ist die jüngste Führungskraft, die das staatlich geförderte Unternehmen verlässt. Browns Vergütung für 2020 trotz einer strengen Gehaltsobergrenze, die von der Bundesagentur für Wohnungsbaufinanzierung, war 2,3 Millionen Dollar, was sie zur dritthöchsten bezahlten Mitarbeiterin des Unternehmens machte.
Einige Beobachter glauben, dass die Reihe von Ausfällen von Führungskräften das Ergebnis eines einfachen Kalküls ist: Eine erfahrene, talentierte Führungskraft kann anderswo weitaus mehr Geld verdienen.
Im Fall von Mellet Brown ist das sicherlich richtig. Beim Evercore, wo sie bis Ende des Jahres die Funktion des Finanzvorstands übernehmen wird, wird sie Verdienen Sie das Doppelte, was sie verdient hat bei Fannie Mae. Zusätzlich zu einem Grundgehalt von 500.000 US-Dollar und einem jährlichen Incentive-Bonus von 3,75 Millionen US-Dollar wird Brown in den nächsten vier Jahren 2,6 Millionen US-Dollar in Aktien erhalten, so eine Einreichung bei der Wertpapier- und Börsenkommission. Ihr Arbeitsvertrag sieht sogar vor, die aufgeschobene Vergütung von Fannie Mae auszugleichen, wenn diese 600.000 US-Dollar überschreitet.
Nur wenige könnten einer solchen Gehaltserhöhung widerstehen. („Sie haben Familien“, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter zu HousingWire.)
Fannie Mae ist sich des Risikos der Abwanderung von Führungskräften aufgrund der unterdurchschnittlichen Vergütung sehr bewusst. Die Grenzen, die die Grundgehälter auf 600.000 US-Dollar begrenzen, legen es fest „im Nachteil im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Führungskräften“, sagte das Unternehmen den Investoren in seinem jüngsten Jahresbericht.
In der Einreichung heißt es weiter, dass die Geschäftsfähigkeit beeinträchtigt werden könnte, wenn es „mehrere Abflüge auf hoher Ebene gleichzeitig“ gäbe. Einige der kürzlich ausgeschiedenen Führungskräfte hatten Jahrzehnte bei Fannie Mae verbracht.
Ein Sprecher des Unternehmens sagte, dass solche Veränderungen ein natürlicher Teil des Unternehmenslebens seien und Fannie Mae keine Ausnahme sei. Der Sprecher fügte hinzu, dass es neben dem starken Führungsteam von Fannie Mae eine starke Bank gibt, die sie unterstützt.
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Der Beitrag Behind the Executive Exodus bei Fannie Mae erschien zuerst auf HousingWire.