Tick Tack
- Hooters of America kündigte an, seine neuen aufschlussreichen Shorts für Mitarbeiter optional zu machen.
- Die Richtlinienänderung folgt auf eine Reihe viraler TikToks von Mitarbeitern, die sich gegen die Uniform aussprechen.
- “Sie können bestimmen, welcher Shorts-Stil am besten zu ihrem Körperstil und ihrem persönlichen Image passt”, sagte ein Hooters-Sprecher gegenüber Insider.
Als Reaktion auf den Aufschrei der Mitarbeiter in den sozialen Medien passt Hooters seine einheitliche Richtlinie an, um seine umstrittenen neuen Shorts optional zu machen.
Laut einem Sprecher von Hooters of America dürfen die Mitarbeiter nun zwischen den neuen Shorts wählen – die einige als so knapp beschrieben haben “wie Unterwäsche” – und die ursprünglichen längeren Shorts.
„Während wir weiterhin zuhören und das Image der Hooters Girls aktualisieren, stellen wir klar, dass sie die Möglichkeit haben, zwischen traditionellen Uniformen oder den neuen zu wählen“, schrieb der Sprecher in einer E-Mail an Insider. “Sie können bestimmen, welcher Shorts-Stil am besten zu ihrem Körperstil und ihrem persönlichen Image passt.”
Die Ankündigung folgt auf eine Reihe viraler TikTok-Videos, die diese Woche von Mitarbeitern geteilt wurden und sich gegen die Shorts aussprechen, die einige als zu aufschlussreich empfinden. Die Shorts sind die jüngsten in einer Geschichte von Klagen, die seit der Gründung im Jahr 1983 gegen das Unternehmen wegen Sexualisierung und Erniedrigung von Frauen eingereicht wurden.
„Soooo Hooters haben neue Höschen bekommen. Ich meine Shorts.“ hat ein TikTok-Benutzer geschrieben. “Ich liebe meinen Job, aber trage nicht gerne Unterwäsche zur Arbeit” schrieb noch einen.
In seiner Erklärung schrieb Hooters of America, dass es “das positive und negative Feedback bezüglich einer entgegenkommenderen und integrativeren Imagepolitik für Tätowierungen, Schmuck, Nägel, Frisuren sowie neue Uniformoptionen schätzt – einschließlich neuer Top-Styles, Shorts”. , und das Hinzufügen von Socken.”
Die Gegenreaktion spiegelt einen wachsenden Trend wider, dass Einzelhandelsmitarbeiter soziale Medien nutzen, um ihre Beschwerden zu äußern und auf bessere Arbeitsbedingungen zu drängen. In den letzten Monaten haben sich Mitarbeiter von Unternehmen von Starbucks bis Apple an soziale Plattformen gewandt, um Arbeitgeber herauszufordern und Veränderungen zu fordern.
Hooters of America, der Franchisegeber und Betreiber von Hooters-Restaurants, betreibt mehr als 420 Franchise-Standorte in 42 Bundesstaaten und 29 Ländern. Darüber hinaus gibt es weitere 25 Standorte, die sich separat im Besitz der Original Hooters Group befinden, die ein ähnliches Branding verwendet, aber nicht an der einheitlichen Änderung teilgenommen hat.
Laut dem Sprecher waren die Shorts “das Ergebnis einer Zusammenarbeit mit Hooters Girls und werden seit Monaten in mehreren texanischen Märkten mit überwältigend positivem Feedback getragen”. Seit ihrem Debüt an ausgewählten Standorten in Texas haben sich die Shorts seitdem auf andere Bundesstaaten ausgeweitet.
Auf TikTok verteidigten einige Mitarbeiter die Shorts mit einer behauptet dass sie mit dem Tragen “viel mehr Geld” verdiente. Ein anderer schrieb dass sie währenddessen von den Shorts “besessen” war ein Benutzer schrieb “Bin ich der einzige Hootie, der die neuen Shorts liebt???”
Mit Blick auf die Zukunft plant Hooters of America, weiterhin mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und ihnen die Möglichkeit zu geben, „in jeder Phase, einschließlich zukünftiger Kleidungsstücke und Accessoires, Input zu geben“.
„Wir freuen uns, einen nationalen Trend zu Selbstdarstellung und Inklusivität zu sehen, der Gutes für unseren Markt verheißt“, schrieb der Sprecher in der E-Mail. “Wir arbeiten kontinuierlich mit unseren Hooters Girls zusammen, um das Image unserer Markenbotschafter aufzufrischen und zu aktualisieren und ihnen zu ermöglichen, sich bei der Arbeit optimal zu fühlen.”