Ich bin ein Chef, und ich sage, wir sollten weniger arbeiten

0

Schlechte Jobs führten dazu, dass Millionen von Menschen ganz aus dem Erwerbsleben ausstiegen, was zu einem scheinbar ewigen Arbeitskräftemangel führte, der zum Fluch der Existenz von Personalchefs geworden ist. Während der Great Resignation hat eine Rekordzahl von Amerikanern ihre Jobs wegen Burnout, Niedriglohn, Kinderbetreuung, Altenpflege … was auch immer.

Um Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zu locken, haben die Arbeitgeber die Löhne angehoben. Aber die Inflation hat das weggewischt und noch mehr, also hat das nicht funktioniert. Chefs haben einige von uns von zu Hause aus arbeiten lassen, aber das ist ein Vorteil, auf den viele Büros zurückgreifen, da die Menschen weniger Angst vor Covid haben.

Also hier ist eine verrückte Lösung: Leute weniger arbeiten lassen. Ich weiß, es klingt radikal. Aber es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiter wirklich von der Idee begeistert UND produktiver sind.

In den letzten acht Wochen haben Tausende von Menschen im Vereinigten Königreich einen Vier-Tage-Zeitplan getestet – ohne Kürzung ihres Gehalts, berichtet meine Kollegin Anna Cooban. Es ist das der größte Prozess der Welt einer bisherigen Vier-Tage-Woche. Es überrascht nicht, dass einige Arbeitnehmer sagen, dass sie sich glücklicher und gesünder fühlen und ihre Arbeit besser machen.
Während ähnlicher Versuche zwischen 2015 und 2019 in Island, gab es keinen Produktivitätsabfall bei Vier-Tage-Arbeitern – und eine dramatische Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Als Microsoft 2019 in Japan eine kürzere Arbeitswoche versuchte, stellte es fest, dass die Produktivität um fast 40 % gestiegen ist.

Also, gegen wen müssen wir kämpfen, um hier ein dreitägiges Wochenende zu bekommen? Es stellt sich heraus, dass die Antwort Trägheit sein könnte.

1930 der Ökonom John Maynard Keynes vorhergesagt Wir würden bis 2030 15-Stunden-Wochen arbeiten, wobei die Stunden im Büro mit der Zeit weniger werden. Aber die 40-Stunden-Woche wurde von den Gewerkschaften in ganz Amerika hart erkämpft, und sie blieb irgendwie … hängen. Eine Schicht von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr wurde zur Norm, und im Laufe der Zeit wurde es für Unternehmen und Arbeitnehmer schwierig, anders zu denken.

Sie können Ihrem Chef alle Daten präsentieren, die Sie möchten, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie viel Erfolg dabei haben werden, das Management davon zu überzeugen, dass der Weg zur Steigerung der Produktivität und zur Lösung des Arbeitskräftemangels darin besteht, allen für immer den Freitag freizugeben.

MEINE ANNAHME: Als relativ bodenständiger Personalmanager verstehe ich beide Seiten.

Allison ist (wie Sie wissen) eine vehemente Verfechterin einer Vier-Tage-Woche, und wenn ich nur die Macht hätte, würde ich es ihr ermöglichen. Und mit endlosen, ständigen Meetings, die E-Mails hätten sein können, kombiniert mit einer Auszeit um 15 Uhr und dem Nachholen von „Der Bachelor“ mit Arbeitskollegen, bin ich mir sicher, dass sich das im Laufe meiner Woche zu einem ganzen Tag summiert wo meine Die Produktivität ist praktisch null. Ich würde das gerne streichen, um mehr Zeit mit meiner Familie oder was auch immer zu verbringen.

Aber – und hören Sie mir zu – was wäre, wenn wir einfach damit beginnen würden, die Arbeit zu verbessern? Ich sage das nicht nur, weil meine Chefs dies lesen (Hallo Chefs!), sondern die Arbeit sollte ein erfüllendes Unternehmen sein, bei dem wir das Gefühl haben, etwas Wichtiges und Sinnvolles in unserem Leben zu erreichen. Ob es darum geht, den Planeten zu retten oder Toiletten zu reinigen, Arbeit ist notwendig. Und gute Unternehmen sollten ein positives Umfeld bieten, in dem Mitarbeiter wachsen und das Gefühl haben, etwas Sinnvolles zu tun.

Stattdessen setzen Unternehmen zu oft Idioten wie mich an die Spitze, weil sie nicht wissen, was sie sonst mit Menschen anfangen sollen, also machen sie sie zu Managern. Wie auch immer, es hat Spaß gemacht, aber lass uns wieder an die Arbeit gehen, Allison! Diese Geschichten werden sich nicht von selbst schreiben.

ZAHL DES TAGES: 53,6 Millionen

So viele Tonnen Elektroschrott hat die Welt im Jahr 2019 laut den neuesten Daten der Vereinten Nationen weggeworfen. Nur 17,4 % davon wurden recycelt, berichtet meine Kollegin Catherine Thorbecke.

IRGENDEINE ART VON MIAU-VERMISCHUNG

Katzenfutter ist ekelhaft. Es riecht komisch, es ist übermäßig ölig und, seien wir ehrlich, es sieht aus wie etwas, das herauskommen sollte – nicht hineingehen.

Doch aus irgendeinem gottlosen Grund eröffnet Purina diesen Monat in New York ein von Katzenfutter inspiriertes Restaurant für Menschen.

Die Gerichte im Gatto Bianco, Purinas Pop-up-Trattoria im italienischen Stil, wurden angeblich von Fancy Feasts neuem “Medleys” Katzenfutterlinie. Zu den Medleys gehören Optionen wie “Rinderragú mit Tomaten und Nudeln in einer herzhaften Sauce”, das, wie meine Kollegin Zoe Sottil bemerkte, für Katzen mit anspruchsvollem Geschmack entwickelt wurde.

Nur kurz eine Anmerkung zu schickem Katzenfutter: Meine Katzen würden routinemäßig aus der Toilette trinken, sich in der Öffentlichkeit den Anus lecken und tote Nagetiere auf dem Bett liegen lassen, also sind das nicht gerade Schulabgänger. Ich bin dafür, dass Ihre Katze gesund bleibt, aber “Rind- und Schweinefleisch mit Mailänder Kartoffeln und Karotten in pikanten Säften” scheint beim Publikum unterzugehen.

Ich verstehe, was Purina hier zu tun versucht: Es ist eine Mahlzeit, die so köstlich ist, dass sogar du sie essen würdest! Aber es gibt einen Grund, warum ich meine Haustiere (relativ) billiges Futter aus der Dose füttere: Weil sie Tiere sind und ich gesehen habe, wie sie buchstäblich einen toten Eichhörnchenkadaver fressen und sich glücklicher verhalten als mit allem, was ich ihnen jemals gefüttert habe.

Genießen Sie einen Schlummertrunk? Anmelden und Sie erhalten all dies und einige andere lustige Sachen, die uns im Internet gefallen haben, jeden Abend in Ihrem Posteingang. (Okay, die meisten Nächte – wie wir sorgfältig dargelegt haben, glauben wir hier an eine viertägige Arbeitswoche.)

source site-40