Madline Mann.
- Madeline Mann ist HR-Expertin, Karrierecoach und Content-Erstellerin.
- Mann wurde vor Jahren entlassen, obwohl er damals Personalchef war.
- Sie hatte jedoch ein Jahr zuvor eine Ausstiegsstrategie entwickelt und konnte eine Woche nach ihrer Entlassung 4 Vorstellungsgespräche führen.
An einem Punkt meiner Karriere wurde ich unerwartet entlassen. Es passierte plötzlich eines Tages, obwohl ich Leiterin der Personalabteilung war.
Zuvor hatte mir der CEO viele Monate lang gesagt: „Verlassen Sie das Unternehmen nicht, wir werden wahrscheinlich übernommen, und Sie sind ein großer Teil davon.“ Dann war eines Tages die halbe Kompanie versammelt, und wir wurden alle auf der Stelle gekündigt.
Wenn Sie jemals entlassen wurden, wissen Sie, dass diese Erfahrung extrem desorientierend ist
Ich hatte das Gefühl, dass der Boden unter mir wegfiel, und es war so herzzerreißend, einen Ort zu verlassen, an dem ich drei Jahre verbracht hatte. Ich liebte die Arbeit und meine Kollegen.
Aber ich war weder sauer auf das Unternehmen noch auf den CEO. Aus meiner Perspektive als HR-Manager habe ich die Schattenseiten eines Unternehmens und die herzzerreißenden Entscheidungen gesehen, die sie treffen müssen, um ein Unternehmen in schwierigen Zeiten am Leben zu erhalten.
Weil ich mir immer sehr bewusst war, wie Unternehmen den plötzlichen Gezeitenwechseln begegnen können (sie versuchen immer, die Interessengruppen zu besänftigen und Arbeitsplatzsicherheit ist nicht real), das hatte ich mir vorgenommen.
Ich folgte der Ausstiegsstrategie, die ich ein Jahr zuvor entwickelt hatte
In der nächsten Woche hatte ich vier Bewerbungsgespräche, alle mit vielversprechenden Unternehmen. Dann, innerhalb von drei Wochen nach meiner Entlassung, hatte ich drei Stellenangebote.
Aber was ich für mich getan habe, kannst du auch tun. Ich weiß das, weil ich Tausenden von Menschen geholfen habe, schnelle und kraftvolle Schritte in ihrer Karriere zu machen, selbst angesichts von Entlassungen, Instabilität und einer Pandemie.
Der Ansatz, der es mir ermöglichte, in weniger als einem Monat nach einer Entlassung Jobangebote zu erhalten, lief auf eine Sache hinaus: eine Ausstiegsstrategie.
Bei einer Ausstiegsstrategie bereiten Sie sich darauf vor, ein marktfähiger Mitarbeiter zu sein – oder planen sogar eine erfolgreiche Selbständigkeit – mit klaren nächsten Schritten und Strategien. Vor Sie sind auf dem Arbeitsmarkt.
Als ich entlassen wurde, war meine Ausstiegsstrategie ein Jahr in der Mache. Sie müssen jetzt Ihre Ausstiegsstrategie entwickeln, bevor Sie das Gefühl haben, dass Ihr Job in Gefahr ist. Und wenn Sie bereits entlassen wurden, machen Sie sich keine Sorgen – Sie können Ihre Jobsuche trotzdem mit den richtigen Schritten beschleunigen.
Hier sind drei Schritte, die Sie jetzt unternehmen sollten, um Ihre Exit-Strategie aufzubauen:
1. Verschaffen Sie sich Klarheit darüber, was Sie in Ihrer nächsten Rolle wollen
Dies ist der schwierigste Teil, aber er ist entscheidend, um neue Möglichkeiten anzuziehen und zu erhalten. Sie sollten sich über den Stellentitel, die Art des Unternehmens und die Branche, auf die Sie abzielen, genau informieren. Es reicht nicht aus zu sagen, dass Sie „eine Rolle mit Menschenkontakt“ wollen oder eine Vielzahl von möglichen Berufsbezeichnungen im Sinn haben („Ich könnte Marketing, Vertrieb oder Projektmanagement machen“) – das ist zu weit gefasst.
Berufliche Klarheit ist meistens der komplexeste Teil der Karriere, und ich warne davor, ihn vereinfachen zu wollen. Deshalb führe ich meine Kunden durch einen „1 Page Career Vision“-Prozess, um ihre nächsten Schritte klar zu machen. Das denken auch zu viele Leute; 1. Kein Job wird ihnen gut genug sein, weil sich bisher nichts richtig anfühlt, oder 2. Sie müssen Jobs annehmen, um zu wissen, ob es das Richtige für sie ist oder nicht. Beide sind fehlgeleitet. Ohne System wird vielen Menschen nie klar, was sie wirklich wollen.
Aber egal, welches Verfahren Sie verwenden, stellen Sie sicher, dass es gründlich und überlegt ist. Ein guter Weg, um Klarheit zu gewinnen, besteht darin, während Informationsgesprächen mit Menschen in verschiedenen Rollen und Unternehmen zu sprechen, um sicherzustellen, dass es ein Weg ist, der Ihnen Spaß machen würde.
2. Erstellen Sie Ihre Roadmap
Sobald Sie wissen, in welche Richtung Sie Ihren nächsten Karriereschritt gehen möchten, ist es an der Zeit, Sie in diesem Bereich marktfähig zu machen. Sehen Sie sich als Nächstes die Stellenbeschreibung an, die Sie sich wünschen: Wie groß ist die Lücke zwischen Ihrer Erfahrung und den Anforderungen der Stelle? Darauf müssen Sie sich konzentrieren.
Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Ihre Hand für Projekte in Ihrem aktuellen Job zu heben, die Sie mit diesen Fähigkeiten vertraut machen. Führen Sie außerdem Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wachstumskurs und die spezifischen Fähigkeiten, die Sie aufbauen möchten. Die Projekte, an denen Sie teilnehmen können, sind möglicherweise begrenzt, insbesondere wenn Sie einen größeren Karrierewechsel vornehmen, was bedeutet, dass es an der Zeit ist, kreativ zu werden.
Bauen Sie diese Erfahrung mit allen erforderlichen Mitteln auf: Erstellen Sie ein persönliches Projekt, engagieren Sie sich ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation oder ein kleines Unternehmen, beschatten Sie Menschen, die tun, was Sie tun möchten. Ich habe für meine Kunden eine Liste mit 100 Ideen zusammengestellt, wie man Erlebnisse aus dem Nichts erschaffen kann, damit ich weiß, dass Sie mit ein wenig Kreativität eine Liste für sich selbst erstellen können.
3. Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf.
Das wahre Geheimnis einer aufgeladenen Ausstiegsstrategie ist der Aufbau einer persönlichen Marke. Mit Ihrer persönlichen Marke machen Sie Ihre Karriere rezessionssicher, und Sie können sie mitnehmen, egal welches Unternehmen oder Vorhaben Sie verfolgen.
Indem Sie Ihr Online-Image verbessern, können Sie Jobmöglichkeiten für den Rest Ihrer Karriere anziehen. Im Ernst, meine Kunden hören oft ganz auf, sich online zu bewerben, und alle Stellenangebote kommen von Unternehmen, die sie finden und zu einem Vorstellungsgespräch auffordern.
Denn hier ist die Wahrheit: Die Leute mit den meisten Jobmöglichkeiten sind nicht unbedingt die besten, aber sie sind am leichtesten zu finden. Wie einfach ist es, Sie zu finden? Sie müssen vermarkten Sie sich auf LinkedIn und stellen Sie sicher, dass Sie auftauchen, wenn jemand nach Ihrem Fachwissen sucht. Sie sollten auch mit der Interaktion mit den Beiträgen anderer auf LinkedIn beginnen. Sie müssen keine Leute kennen, um sich an Gesprächen für Ihre Branche und mit Leuten in Unternehmen zu beteiligen, für die Sie gerne arbeiten würden.
Seien Sie nicht das bestgehütete Geheimnis in Ihrer Branche.
Arbeitsplatzsicherheit ist nicht real, also müssen Sie auf das Schlimmste vorbereitet sein
Arbeitsplatzsicherheit ist nicht so real, wie die Leute denken. Egal wie groß das Unternehmen ist oder wie „sicher“ der Beruf ist, wir können uns nicht darauf verlassen, dass unsere Jobs morgen dort sind, wenn Sie in Amerika arbeiten.
Aus diesem Grund habe ich mein Leben dem Coaching von Menschen gewidmet, wie sie großartige Jobs bekommen und sich in ihrer Karriere auszeichnen können. Ich coache Menschen speziell darin, sich auf Karrieresicherheit vs. Arbeitsplatzsicherheit zu konzentrieren, und es ist eine wichtige Unterscheidung, die getroffen werden muss. Karrieresicherheit bedeutet Rezessions- und Entlassungssicherheit, damit Sie, wenn Sie Ihren Job verlieren, nicht verzweifelt nach Jobs suchen, sondern selbstbewusst nach Jobs suchen.
Sehr wenige Menschen planen in guten Zeiten voraus, und die meisten Menschen wissen nicht, wie sie vorausplanen sollen – die meisten wissen nicht, was sie wollen. Und wenn sie es wissen, fühlen sie sich festgefahren und wissen nicht, wie sie dorthin gelangen sollen. Ich würde sagen, 95 % der Menschen sind nicht auf eine Entlassung oder eine Rezession vorbereitet. Sie warten darauf, dass die Dinge schlecht laufen, und beginnen dann, an ihren Lebensläufen zu arbeiten und ineffektive Strategien anzuwenden, wie z. B. das Versenden von Bewerbungen online.
Machen Sie sich also jetzt Ihre Ausstiegsstrategie bereit, damit Sie sofort in diese Vorstellungsgespräche und Gelegenheiten einsteigen können, sobald etwas mit Ihrem Job passiert.
Madeline Mann ist HR-Expertin und Karrierecoach.