Hemant Pandey
- Hemant Pandey, ein leitender Softwareentwickler bei Meta, schlägt vor, alle zwei Jahre den Arbeitsmarkt zu erkunden.
- Pandeys Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch umfasst das Lesen früherer Vorstellungsgespräche und das Vorbereiten guter Fragen.
- Seine Strategie hilft ihm nicht nur, bei Vorstellungsgesprächen hervorzustechen, sondern gewährt auch Einblicke in die Unternehmenskultur.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Hemant Pandey, ein leitender Softwareentwickler bei Meta in Kalifornien. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet. Business Insider hat seinen beruflichen Werdegang überprüft.
Ich habe 2017 meinen Master in Informatik abgeschlossen. Ich hatte gerade erst ein paar Monate meinen ersten Job bei Tesla, als ich aufgrund von Budgetkürzungen entlassen wurde.
Es hat alles gut geklappt und ich bin innerhalb weniger Wochen wieder auf die Beine gekommen, aber die Erfahrung hat Spuren bei mir hinterlassen.
Mir wurde klar, dass die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer transaktional ist und es immer Höhen und Tiefen geben wird.
Seitdem habe ich es mir zur Gewohnheit gemacht, alle zwei Jahre Vorstellungsgespräche zu führen und den Arbeitsmarkt zu erkunden, auch wenn ich nicht vorhabe, den Job zu wechseln, nur um mir ein Bild von meiner Nachfrage auf dem Markt und den Gehältern der Arbeitgeber zu machen.
In den letzten sieben Jahren habe ich ein Praktikum bei Amazon absolviert und Vollzeit bei Tesla, SAP, Salesforce und Meta gearbeitet.
Zu verschiedenen Zeitpunkten meiner Karriere habe ich auch Angebote von LinkedIn, TikTok, Square und Splunk erhalten. Im Laufe der Zeit habe ich eine Strategie zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche gefestigt, die für mich funktioniert hat und die ich mit den von mir betreuten Nachwuchskräften teile.
So sehen 24 Stunden vor einem Big-Tech-Interview für mich aus:
Informieren Sie sich über frühere Interviewfragen
Ich habe festgestellt, dass Vorstellungsgespräche bei großen Tech-Unternehmen weitgehend einem festgelegten Muster von Prozessen folgen. Es ist üblich, dass der Personalvermittler im ersten Gespräch alle Schritte erklärt – einschließlich der Art und Anzahl der Vorstellungsgespräche. Diese Informationen sind auch in Online-Foren leicht zugänglich.
Ich habe eine Liste mit technischen Themen, die ich eine Woche vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal überarbeite, damit ich am letzten Tag entspannt bin. Am Vortag gehe ich online und schaue mir die Erfahrungen von Personen an, die kürzlich ein Vorstellungsgespräch im Unternehmen geführt haben.
Wenn ich mich beispielsweise bei Google bewerbe, gehe ich zu einer Coding-Übungs-Website namens Leetcode und klicken Sie auf die Registerkarte „Diskutieren“. Hier teilen Menschen ihre unternehmensspezifischen Interviewerfahrungen. Ich schaue mir an, was beliebte Fragen sind und ob der Benutzer Ratschläge hat, wie er sie beantworten kann.
Ich verwende sie hauptsächlich als Checkliste, um sicherzustellen, dass ich diese Fragen problemlos beantworten kann. Wenn ich etwas Neues entdecke, schaue ich es mir an.
Ich halte den letzten Tag hell, weil ich weder während des Vorstellungsgesprächs noch am Tag davor gestresst sein möchte. Vorstellungsgespräche erfordern ein gutes Kommunikations-, Zeit- und DruckverhaltenizSich selbst am letzten Tag zu überfordern, könnte mehr schaden als nützen.
Bereiten Sie Fragen vor, die Sie stellen möchten
Am Tag vor einem großen Vorstellungsgespräch konzentriere ich mich darauf, zu planen, was ich den Personalmanagern am Ende unseres Gesprächs fragen möchte.
Dieser Schritt ist nicht nur wichtig, um im Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden, sondern auch für die Analyse des Unternehmens.
Normalerweise stelle ich Personalmanagern diese drei Fragen:
- Welchen Rat haben sie für jemanden, der im Unternehmen erfolgreich sein möchte?
- Wie war ihr Wachstum im Unternehmen – auf welcher Ebene sind sie eingestiegen und wo stehen sie jetzt?
- Ich recherchiere über die bevorstehenden Projekte des Unternehmens oder die von ihm verwendeten Systeme und bringe diese in Form einer Frage zur Sprache.
Antworten auf diese Fragen geben mir weitere Informationen über das Unternehmen und spielen eine Rolle bei meiner Entscheidung, wenn ich mehrere Angebote vergleiche.
Zur zweiten Frage: Wenn jemand sagt, dass er als frischer Hochschulabsolvent in das Unternehmen eingetreten ist und innerhalb von drei Jahren in die Position eines Personalingenieurs gewechselt ist, bedeutet das für mich, dass das Unternehmen Spitzenleistungen belohnt. Ich versuche, diese Frage mehreren Leuten zu stellen und nach einem Muster zu suchen. Wenn ein paar Leute sagen, dass sie auf dem gleichen Niveau sind wie vor ein paar Jahren, wirkt die Unternehmenskultur für mich weniger attraktiv.
Diese Fragen helfen mir nicht nur, sondern zeigen dem Einstellungsteam auch, dass ich jemand bin, der seine Hausaufgaben über das Unternehmen gemacht hat und sich für die Arbeit interessiert, die er leistet.
Als jemand, der jetzt auf der anderen Seite des Vorstellungsgesprächs steht, liebe ich es, wenn Kandidaten mich nach meiner Karriereentwicklung im Unternehmen oder nach bestimmten Fragen fragen, etwa warum Meta sich auf KI konzentriert. Das zeigt mir, dass sie technisch auf dem neuesten Stand sind und sich für mein Unternehmen begeistern.
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