Vishwanath Eswarakrishnan; Meta; Chelsea Jia Feng/BI
- Vishwanath Eswarakrishnan kam zu Meta, nachdem er im Dezember bei Cruise entlassen wurde.
- Seine zweite Entlassung erfolgte nach einem Cruise-Robotaxi-Unfall in San Francisco.
- Indem er sich darauf konzentrierte, ein guter Ingenieur zu sein und das zu tun, was er kontrollieren konnte, bekam er innerhalb eines Monats einen Job.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Vishwanath Eswarakrishnan, einem Softwareentwickler, der im März 2024 in Metas Büro in Menlo Park, Kalifornien, eintrat. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit redigiert. Business Insider hat seinen beruflichen Werdegang überprüft.
Ich wurde zweimal entlassen, beide Male in entscheidenden Phasen meines Privatlebens.
Zwei Jahre nach Beginn meiner Karriere als Softwareentwickler war ich von einer Personalreduzierung bei einem Dateninfrastrukturunternehmen betroffen. Ich wurde am 1. März entlassen und hatte 30 Tage Zeit, einen anderen Job zu finden, der mir ein Arbeitsvisum sicherte.
Ich bekam ein Angebot von Oracle und das Unternehmen schlug vor, dass ich von einem anderen Land aus arbeite, bis sie mir in einem Jahr mein H-1B-Visum sponsern könnten. Aber das war für mich keine Option – ich stand kurz vor meiner Verlobung mit meiner jetzigen Frau und brauchte etwas Sicheres.
Wenige Tage vor Ablauf meines Aufenthalts in den USA bekam ich ein weiteres Angebot von einem Startup im Bereich Datenspeicherung. Dort arbeitete ich fast fünf Jahre lang und wechselte 2020 zu eBay und 2022 dann zu Cruise.
Meine zweite Entlassung erfolgte im Dezember letzten Jahres, nachdem ein Cruise-Robotaxi in einen Fußgängerunfall in San Francisco verwickelt war. (Das Unternehmen 24 % der Belegschaft entlassen.)
Ich stand für eine Beförderung in Frage und das Team bereitete mein neues Paket vor. Aber ich wurde von Cruise entlassen und bekam die Nachricht einen Tag, bevor meine Frau unser zweites Kind bekam. Es gab Komplikationen und mein Job war das Letzte, woran ich dachte.
Als sich die Lage beruhigte, aktualisierte ich mein LinkedIn-Profil mit der Anzeige „Offen für Arbeit“ und begann, Nachrichten von Personalvermittlern zu erhalten.
Hier sind drei Dinge, die ich vor meiner Entlassung getan habe, und zwei Schritte, die ich danach unternommen habe, die mir geholfen haben, innerhalb eines Monats eine Stelle als Softwareentwickler bei Meta zu ergattern.
1. Pflege der Beziehungen zu Personalvermittlern
Ich wollte nie höflich zu den Personalvermittlern sein, die mich während meiner Anstellung kontaktierten, nur um mir später Jobs zu vermitteln. Aber ich antwortete immer auf ihre Anfragen auf LinkedIn und antwortete, dass ich im Moment nicht auf der Suche nach einer Stelle sei, und bat sie, in Kontakt zu bleiben. Dass ich reaktionsschnell war und in Kontakt blieb, hat vielleicht dazu beigetragen, dass Personalvermittler von AirBnB, Meta, Uber und Snowflake mich direkt nach meiner Entlassung mit Angeboten kontaktierten und die Zahl der Unternehmen, bei denen ich mich selbst bewerben musste, einschränkten.
2. Konzentrieren Sie sich darauf, ein guter Ingenieur zu sein
Während meiner gesamten Karriere habe ich es mir zur Priorität gemacht, Fragen zu stellen und meine Arbeit nicht wie eine mechanische Aufgabe zu erledigen. Zu fragen, warum Dinge funktionieren und warum Dinge auf eine bestimmte Art und Weise gemacht werden, hat mich zu einem besseren Ingenieur gemacht und es hat mir viel leichter gemacht, sowohl technische als auch Führungsfragen bei Vorstellungsgesprächen zu beantworten, obwohl mein Terminkalender bis zum Rand voll war.
Außerdem konnte ich einen ehemaligen Manager aus meiner Zeit bei eBay erreichen, der zu Meta gewechselt war, und ihn bitten, mich weiterzuempfehlen, da er sich an mich erinnerte und gerne für meine Arbeit bürgte.
3. Domänenvielfalt
Selbst nach meiner ersten Entlassung habe ich nicht alle paar Jahre den Markt getestet, um meinen Wert einzuschätzen. Ein Wechsel des Unternehmens war immer nur der letzte Ausweg und ich wechselte nur, wenn ich das Gefühl hatte, dass ich mein Wissen erschöpft hatte oder wenn ich keine Work-Life-Balance mehr für möglich hielt.
Ich bat um interne Versetzungen und wechselte zu wachsenden Unternehmen, wo ich mich in verschiedenen Bereichen weiterbilden konnte. Ich wechselte von der Sicherheit zur Kerninfrastruktur und dann zur Infrastruktur für die Durchführung von Simulationen, was mich für viele verschiedene Stellen geeignet machte und die Chancen erhöhte, dass Personalvermittler auf mich zukamen.
4. Sich nicht über das große Ganze stressen
Eine Einstellung, die mir dabei half, während des Prozesses ruhig zu bleiben, war, mich auf das zu konzentrieren, was ich kontrollieren konnte, nämlich die Vorbereitung auf die Interviews. An die Tausenden anderen Techniker zu denken, die entlassen wurden, wäre nur demoralisierend gewesen. Immer wenn mir Gedanken über die Entlassungen durch den Kopf gingen, hörte ich auf, daran zu denken, und konzentrierte mich darauf, meine Programmier- und Systemdesign-Interviews zu üben.
5. Organisieren
Vishwanath Eswarakrishnan
Ein Kalender, in dem ich alle meine Vorstellungsgespräche zusammen mit den Namen der Personalvermittler notierte, war in dieser Zeit eine große Hilfe. Das Aufschreiben aller meiner Termine half mir bei der Planung jedes einzelnen Tages, insbesondere da ich während der Arztbesuche meines Neugeborenen einige Vorstellungsgespräche im Krankenhaus führte.
Indem ich mir die Namen der Personen aufschrieb, mit denen ich ein Vorstellungsgespräch hatte, konnte ich mir den Kontext verdeutlichen und mir besser ins Gedächtnis rufen, was zuvor mit dem Unternehmen oder dem Personalchef besprochen worden war.
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