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- Ökonomen sagen, dass die USA 2023 wahrscheinlich auf eine Rezession zusteuern.
- Die Unternehmen verlangen jedoch weiterhin Arbeitskräfte, was dazu beitragen könnte, den Verlust von Arbeitsplätzen zu begrenzen.
- Rückläufige Einwanderung und eine alternde Bevölkerung könnten dazu führen, dass der Arbeitskräftemangel in den kommenden Jahren anhalten wird.
Während Entlassungen im Technologiebereich die Schlagzeilen dominieren und Ökonomen eine Rezession für 2023 vorhersagen, sind die meisten Amerikaner wahrscheinlich nicht in Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Das liegt daran, dass viele Unternehmen immer noch Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden, was durch die über 10 Millionen belegt wird Stellenangebote allein im Oktober. Und der Arbeitskräftemangel könnte sich in den kommenden Jahren nur noch verschlimmern.
Insbesondere zwei Faktoren – eine alternde Bevölkerung und eine geringere Einwanderung in die USA – könnten den Rückgang vorantreiben.
„Es wird immer wahrscheinlicher, dass die Vereinigten Staaten aufgrund der demografischen Alterung und der langsameren Einwanderung in den letzten Jahren vor langfristigen Herausforderungen bei der Einstellung stehen werden“, sagte Aaron Terrazas, Chefökonom von Glassdoor, gegenüber Insider und fügte hinzu, dass „sich die Bevölkerungstrends über Jahrzehnte und unsere Erwerbsbevölkerung langsam ändern Bedürfnisse müssen mit dieser langfristigen Perspektive umrahmt werden.”
Diese Verlangsamung hat bereits zum aktuellen Arbeitskräftemangel beigetragen und wird dies auch in den kommenden Jahren tun.
Im Jahr 2021 wuchs die US-Bevölkerung demnach so langsam wie noch nie in der Geschichte Statistik Amt Daten. Zwar ist ein Teil der Stagnation darauf zurückzuführen Covid Todesfälleist der Trend erwartet zu in den kommenden Jahren fortsetzen.
Tatsächlich könnte das nicht allzu ferne Jahr 2030 laut einer Volkszählung ein Schlüsseljahr für demografische Veränderungen sein Bericht.
„Ab diesem Jahr werden alle Babyboomer älter als 65 Jahre sein. Dies wird die Größe der älteren Bevölkerung vergrößern, sodass voraussichtlich jeder fünfte Amerikaner das Rentenalter erreichen wird“, schreiben die Autoren. „Später in diesem Jahrzehnt, bis 2034, gehen wir davon aus, dass ältere Erwachsene zum ersten Mal in der Geschichte der USA zahlenmäßig die Kinder übertreffen werden.“
Pro a Bericht von Indeed- und Glassdoor-Ökonomen unter Berufung auf die Weltbankwird für die US-Bevölkerung von 2026 bis 2036 ein Rückgang der Zahl der Menschen im Alter von 15 bis 65 Jahren um 3,2 % prognostiziert. Niedrigere Geburtenraten könnten einen Rückgang in den USA anheizen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alterund es ist unklar, ob die Einwanderung in der Lage sein wird, die Lücke auszugleichen.
Während die Aussicht auf einen anhaltenden Arbeitskräftemangel für US-Unternehmen in Zukunft eine schlechte Nachricht sein könnte, könnte eine starke Nachfrage nach Arbeitskräften die Arbeitsplatzsicherheit und die Löhne der zukünftigen Amerikaner stärken.
Wenn Arbeitskräfte knapper werden, „würde dies den Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt mehr Verhandlungsmacht verleihen“, sagte Elise Gould, eine leitende Ökonomin am Economic Policy Institute, einer linksgerichteten Denkfabrik, gegenüber Insider, „weil sie es tun werden andere externe Optionen haben und die Arbeitgeber werden nicht so viele externe Optionen haben, um Ersatzkräfte zu finden.”
Kurzfristig zeigt sich der Arbeitsmarkt weiterhin robust. In den USA werden Monat für Monat mehr Arbeitsplätze geschaffen als von Ökonomen prognostiziert. Beispielsweise verzeichneten die USA im November einen Zuwachs von 263.000 Arbeitsplätzen.
Trotz der starken Nachfrage nach Arbeitskräften in der heutigen Wirtschaft sagt Gould, dass das US-Jobwachstum und Lohnzuwächse verlangsamen deuten darauf hin, dass der Arbeitskräftemangel noch nicht allzu schwerwiegend ist.
„Wenn es ein Problem mit dem Arbeitskräfteangebot gäbe, könnte dies durch eine geringere Einwanderung oder eine alternde Bevölkerung noch verschärft werden“, sagte sie. „Aber es passiert sehr langsam, und ich glaube nicht, dass es erklärt, was gerade auf dem Arbeitsmarkt vor sich geht.“
Babyboomer verlassen die Belegschaft, und die Amerikaner haben nicht genug Kinder, um sie zu ersetzen
US-Geburtenraten wurden seit Jahrzehnten rückläufig. Das hat sich bereits auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt und wird dies möglicherweise noch Jahrzehnte lang tun. Es gibt weniger Amerikaner im Alter von 20 bis 24 Jahren als im Alter von 25 bis 29 Jahren, und jüngere Kohorten sind sogar noch kleiner. Dies kommt daher, dass Millionen von Babyboomern in den Ruhestand getreten sind und aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind.
In der Tat sagte der Ökonom Cory Stahle, dass der „Pool der Arbeitnehmer schrumpft“ und wahrscheinlich diesen Weg fortsetzen wird.
„Diese Demographie trägt zu einem angespannten Arbeitsmarkt bei, weil wir sehen, dass mehr Arbeitnehmer aus dieser Arbeitsgruppe im besten Alter altern, und wir sehen weniger Arbeitnehmer, die hineinaltern“, sagte Stahle.
„Die Babyboomer haben sich von der Erwerbsbevölkerung zu einer primären Erwerbsbevölkerung hin zu einem langsamen Ausstieg aus der Erwerbsbevölkerung entwickelt“, sagte Gould. “Das wirkt sich auf verfügbare Arbeitskräfte aus.”
Während niedrigere Fruchtbarkeitsraten teilweise darauf zurückzuführen sind, dass mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten und später Kinder bekommen, haben die Kosten für die Kindererziehung auch viele Eltern davon abgehalten, ihre Familien zu erweitern.
Die rückläufige Einwanderung verschlimmerte den Arbeitskräftemangel und könnte Teil der Lösung sein
Weniger Kinder heute bedeuten weniger potenzielle Arbeitskräfte in der Zukunft und legen den Grundstein dafür, dass der Arbeitskräftemangel in den kommenden Jahrzehnten anhalten und sich möglicherweise sogar verschärfen wird.
Terrazas von Glassdoor sagt, Einwanderung könnte Teil der Lösung sein.
“Einwanderung erhöht die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte heute”, sagte er, “aber auch in Zukunft, da Einwanderer tendenziell jünger sind als die allgemeine Bevölkerung und eine höhere Fruchtbarkeitsrate haben.”
Aber die Einwanderung hat sich verlangsamt und trägt zum Arbeitskräftemangel bei, mit dem die USA zu kämpfen haben. Die internationale Nettomigration in die USA hat etwa 75 % gefallen seit 2016 von über einer Million auf 247.000 im Jahr 2021, laut Census Bureau.
„Wenn sich die Einwanderung weiter verlangsamen würde, würde dies definitiv weitere Probleme mit Engpässen auf dem Arbeitsmarkt verursachen, da diese Arbeitsquelle, die zuvor in die Vereinigten Staaten kam, nicht mehr hierher kommen würde“, sagte Stahle.
Ein Teil des Rückgangs in den letzten Jahren ist auf COVID-Einschränkungen zurückzuführen, aber auch auf die Politik der US-Regierung, die die legale Einwanderung einschränkt, wie z. B. die Reduzierung der Zahl der Einwanderer grüne Karten ausgestelltunter Ex-Präsident Donald Trump.
Giovanni Peri, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of California, Davis, sagte gegenüber Insider, dass es allein in den letzten Jahren seit 2017 „eine Verlangsamung der Einwanderung gegeben hat, insbesondere von Einwanderern ohne Hochschulabschluss, und dann wurde COVID vollständig zum Erliegen gebracht den Zustrom von Einwanderern für anderthalb Jahre.”
Laut a lernen von Peri und Reem Zaiour, wenn sich die Einwanderung „mit dem Trend fortsetzt, den sie bis 2019 hatte“, hätten die USA Millionen mehr Einwanderer im erwerbsfähigen Alter. Er wies darauf hin, dass die Gastfreundschaft und Gesundheitspflege haben sich in der Vergangenheit auf eingewanderte Arbeitskräfte verlassen und seit Beginn der Pandemie einen besonders akuten Arbeitskräftemangel erlebt.
Ein stetiger Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in den USA könnte nicht nur Unternehmen, die wachsen wollen, vor Probleme stellen. Es könnte heißen zu wenig Gesundheitspersonal sich um die steigende Zahl älterer Amerikaner zu kümmern. Weniger Arbeitnehmer könnten auch weniger Steuereinnahmen bedeuten, um Programme wie zu finanzieren Sozialversicherungund einige Experten sagen, dass sich das Wachstum verlangsamen könnte erhebliche Folgen für die US-Wirtschaft.