Gewinnen Sie McNamee/Getty Images
- Die Biden-Regierung ergreift neue Maßnahmen, um die Lohnunterschiede auf Bundesebene zu verringern.
- Die Gehaltshistorie wird bei der Festsetzung des Gehalts für Neueinstellungen nicht berücksichtigt.
- Eine neue vorgeschlagene Regelung würde dasselbe für Bundesauftragnehmer tun und Lohntransparenz vorschreiben.
In der gesamten Wirtschaft und im ganzen Land werden Frauen – und insbesondere Frauen mit dunkler Hautfarbe – schlechter bezahlt als ihre Altersgenossen. Die Biden-Regierung will das ändern.
Am Montag gab die Regierung bekannt, dass sie zwei neue Richtlinien einführen wird, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. In der Bundesregierung wird das Amt für Personalmanagement eine neue Regelung einführen, die die Verwendung der Gehaltshistorie eines Bewerbers bei der Festlegung des Gehalts für eine Stelle in der Bundesregierung verbietet. Mit anderen Worten: Den Bewerbern für Bundesstellen wird ihre Gehaltshistorie nicht zur Last gelegt.
„Wenn man sich auf die Gehaltshistorie eines Kandidaten verlässt, kann dies die bereits bestehende Ungleichheit in unseren Gehaltsstrukturen verschärfen und sich unverhältnismäßig stark auf Frauen und Arbeiter mit dunkler Hautfarbe auswirken. Tatsächlich ist mir das schon früher in meiner Karriere passiert“, so der Direktor des Office of Management and Budget sagte Shalanda Young in einem Telefonat mit Reportern. „Das Verbot dieser Praxis wird den Bundesbehörden helfen, leistungsstarke Talente zu rekrutieren, die nicht nur das amerikanische Volk vollständig repräsentieren, sondern auch am effektivsten für es arbeiten.“
Darüber hinaus wird der Federal Acquisition Regulatory Council eine Regelung vorschlagen, die es Bundesauftragnehmern verbietet, bei ihren Beschäftigungsentscheidungen Informationen über frühere Vergütungen einzuholen und zu berücksichtigen – und gleichzeitig zu verlangen, dass Auftragnehmer ihre Gehaltsspannen in neuen Stellenausschreibungen offenlegen.
Gehaltsverlaufsverbote sind ein Weg, den einige Befürworter und Zustände sagen, kann dazu beitragen, Lohnungleichheiten abzubauen. Sich auf ein früheres Gehalt zu verlassen – das zum Teil bereits niedriger sein kann, weil sich der Bewerber bereits auf der falschen Seite des geschlechtsspezifischen und rassischen Lohngefälles befindet – könnte bedeuten, dass die Gehaltsverhandlungen des Arbeitgebers negativ sind Sie sind an eine Vergütung gebunden, die niedriger ist, als sie andernfalls anzubieten bereit wäre.
Und wie die Chroniken des National Women’s Law CenterEinige Arbeitgeber nutzen frühere Gehälter als Maßstab für die Festlegung des Gehalts eines neuen Arbeitnehmers – und berücksichtigen dabei im Wesentlichen einige der Vorurteile, die diese Zahl hätten niedriger halten können.
Untersuchungen zu Gehaltsverlaufsverboten legen nahe, dass sie die Lohnunterschiede wirksam verringern; eine Studiedie sich neben anderen Orten, die Verbote erlassen haben, auf das landesweite Gehaltsverbot in Kalifornien konzentrierte, stellte fest, dass das Einkommensverhältnis zwischen den Geschlechtern zunahm, wobei Frauen über 35 besonders davon profitierten.
Die Aktionen stehen im Zusammenhang mit dem 15. Jahrestag des Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009, der laut EEOCist das erste Gesetz, das Präsident Barack Obama unterzeichnet hat.
Mit diesem Gesetz wurde eine frühere SCOTUS-Entscheidung aufgehoben und das alte Recht zur Meldung von Lohndiskriminierung wiederhergestellt. Die endgültige Regelung der Biden-Regierung für Bundesangestellte tritt 60 Tage nach dem 30. Januar in Kraft, während die vorgeschlagene Regelung für Auftragnehmer 60 Tage lang öffentlich kommentiert wird.
Die Lohngleichheitsmaßnahmen folgen ähnlichen Richtlinien der Verwaltung, wodurch die Mindestlöhne für Bundesunternehmer angehoben wurden Und vorgeschriebene erschwingliche und zugängliche Kinderbetreuung für Arbeitnehmer in Einrichtungen, die durch das CHIPS-Gesetz finanziert werden.
Diese gesamte Politik ist jedoch auf Arbeitnehmer im Zuständigkeitsbereich der Verwaltung beschränkt und nicht auf Arbeitnehmer im ganzen Land; Der Kongress war nicht in der Lage, den Mindestlohn anzuheben fast 15 Jahreoder bestehen Gesetzgebung zur Stärkung des Equal Pay Act von 1963. Aber die neuen Maßnahmen sind ein weiterer Bereich, in dem die Biden-Regierung hofft, wieder ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein.
„Diese Richtlinien fördern die Lohngerechtigkeit, indem sie Lohnunterschiede schließen, und wir wissen, dass die Schließung von Lohnunterschieden zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, einer besseren Arbeitsleistung und einer insgesamt höheren Arbeitsproduktivität führt – alles Faktoren, die mit der Förderung der Wirtschaft sowie der Effizienz und Effektivität unserer Belegschaft verbunden sind.“ “sagte Young. „Das ist gesunder Menschenverstand und die Forschung beweist es. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie geschätzt werden und dass ihre Bezahlung fair ist, ist das für alle besser.“