Klaus Vedfelt /Getty; Marianne Ayala/Insider
- Die USA befinden sich in einer Wirtschaftsrezession und die Zahl der offenen Stellen im Wert von 100.000 US-Dollar ist die niedrigste seit 2014.
- Daten zeigen, dass Frauen diese begehrten Stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit bekommen, auch wenn die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bewerben, geringer ist.
- Experten sagen, dass dies ein Zeichen für die Bemühungen der DEI sein könnte, die Geschlechterungleichheit in Führungspositionen auszugleichen.
Während sich Frauen seltener als ihre männlichen Kollegen auf Jobs im sechsstelligen Bereich bewerben, werden sie eher für hochbezahlte Stellen eingestellt.
Dies ist gem neue Daten vom globalen Recruiting-Softwareunternehmen iCIMS. In einer Analyse von rund 550 Millionen Bewerbungen, die exklusiv mit Business Insider geteilt wurde, stellte das Unternehmen fest, dass das Muster mindestens bis ins Jahr 2020 zurückreicht.
Auf Stellen im sechsstelligen Bereich bewerben sich weniger Frauen
Laut der Analyse von iCIMS sind seit 2020 in Asien, Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und den USA 41 bis 44 % der Bewerber für Stellen im sechsstelligen Bereich Frauen. Allerdings machen sie zwischen 49 und 52 % aus stellt Mitarbeiter für diese Rollen ein.
Mit anderen Worten: Obwohl sie weniger als die Hälfte der Bewerbungen für Stellen im sechsstelligen Bereich ausmachen, werden sie oft für mehr als die Hälfte dieser Stellen eingestellt.
Mit freundlicher Genehmigung von iCIMS
In den USA werden weniger Leute für Stellen im sechsstelligen Bereich eingestellt. Trotz der niedrigsten Arbeitslosenquote seit Jahrzehnten sind die Einstellungsquoten für Gutverdiener seit 2022 im Vergleich zu Stellen mit geringerer Bezahlung deutlich gesunken, wie kürzlich von Vanguard veröffentlichte Daten zeigen. Dies wurde als Wirtschaftsrezession bezeichnet.
Mit freundlicher Genehmigung von iCIMS
Es gibt mehrere Gründe, warum Frauen sich seltener auf diese immer seltener werdenden hochbezahlten Stellen bewerben, die Wahrscheinlichkeit, dass sie sie dann bekommen, aber höher ist.
Eine interne Studie von Hewlett Packard aus dem Jahr 2014 ergab, dass sich die meisten Männer um eine Stelle bewerben, wenn sie nur 60 % der aufgeführten Anforderungen erfüllen, die meisten Frauen sich jedoch nur dann bewerben, wenn sie glauben, dass sie alle dieser Anforderungen erfüllen. Dies hilft zu erklären, warum sich weniger Frauen bewerben, gibt aber auch Hinweise darauf, warum weibliche Kandidaten erfolgreicher sind: Wenn Frauen eher dazu neigen, sich selbst auszuschließen, werden diejenigen, die sich bewerben, höher qualifizierte Kandidaten sein.
Jemimah Njuki, Leiterin des Programms zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen bei UN Women, sagte gegenüber BI, dass sie von den Zahlen der iCIMS-Analysten nicht überrascht sei. Ihrer Meinung nach könnte es daran liegen, dass sich Männer und Frauen unterschiedlich bewerben: „Wir wissen, dass sich Frauen seltener als Männer auf eine Stelle bewerben, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen.“
Das bedeutet, dass die Frauen, die sich auf hochbezahlte Stellen bewerben, wahrscheinlich qualifizierter sind als ihre männlichen Konkurrenten und daher eine höhere Chance haben, die Stelle zu bekommen.
Höhere Quoten erfolgreicher weiblicher Bewerber signalisieren, dass DEI funktioniert
Es könnte auch ein Hinweis darauf sein, dass Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion funktionieren.
Yana Rodgers, Direktorin des Center for Women and Work an der Rutgers University, sagte gegenüber BI, sie betrachte es als eine Frage von Angebot und Nachfrage. Weibliche Bewerber für hochbezahlte Stellen sind Mangelware, weil sie sich selbst aus der Bewerbung ausschließen, während Arbeitgeber aktiv versuchen, Frauen für Führungspositionen einzustellen.
Was den Grund angeht, warum Frauen in sechsstelligen Positionen eher eingestellt werden als Männer: „Wir glauben, dass es bei der Arbeit um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion geht“, sagte Rodgers. Die Direktorin befragte auch ihre Kommilitonen an der Universität. Sie waren sich einig: Die Daten könnten darauf hindeuten, dass die Bemühungen, Lücken in der Geschlechtervertretung an der Spitze von Unternehmen zu schließen, funktionieren.
Njuki geht es genauso. „Wir wissen, dass viele Unternehmen aufgrund historischer Ungleichgewichte in der geschlechtsspezifischen Zusammensetzung der Führungsteams eine Erhöhung dieser Zahlen anstreben“, sagte sie. „Es ist nicht verwunderlich, dass Unternehmen mehr weibliche Talente suchen, um diese höheren Positionen zu besetzen, da sie derzeit unterrepräsentiert sind.“
In den Vereinigten Staaten waren DEI-Fachkräfte schon früh Opfer von Entlassungen, und einige Arbeitgeber haben Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion nach öffentlichen und rechtlichen Anfechtungen gebremst Personen und Organisationen, die DEI-Praktiken als eine Form der Diskriminierung betrachten.
Doch viele Unternehmen haben ihre Aktienpläne nicht aufgegeben. Im Januar, Morning Consult gefunden dass mehr als 80 % der Führungskräfte sagen, dass DEI für ihre Geschäftsstrategien von entscheidender Bedeutung ist, und mehr als 60 % sagen, dass sie damit rechnen, dass solche Strategien immer wichtiger werden.
Vorsicht vor der „Glasklippe“
Für einige Frauen, die in hochrangige Positionen eingestellt werden, ist es möglicherweise unhaltbar, dort zu bleiben.
„Manchmal stehen die Chancen schlecht, bevor sie überhaupt mit der Arbeit beginnen“, sagte Njuki und bezog sich dabei auf die „gläserne Klippe“. Der Begriff wurde geprägt von Forscher, die das Phänomen untersucht haben Dabei wird eine Person aus einem unterrepräsentierten Umfeld in einer für ein Unternehmen schwierigen Zeit in eine leitende Führungsposition befördert und das Risiko eines Scheiterns ist hoch. Frauen sind überproportional davon betroffen. Sie werden in Führungspositionen versetzt, wenn ein Unternehmen im Niedergang begriffen ist, was eine Rechtfertigung darstellt, wenn sie aufgefordert werden, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
Njuki fügte hinzu, dass die Einstellung von Frauen zwar wichtig sei, „aber noch wichtiger ist, dass sie in Unternehmen eingestellt werden, denen es gut geht.“
Entsprechend der Bericht „Frauen am Arbeitsplatz 2023“. von McKinsey und LeanIn.org, bleibt die Geschlechtervertretung in Führungspositionen unausgewogen. Männer besetzen etwa 52 % der Einstiegspositionen, Frauen etwa 47 %. Auf der Führungsebene sind 60 % der Belegschaft Männer, 33 % Frauen. Mit jedem Rangsprung wächst der Abstand. Nur 28 % der Führungskräfte sind Frauen.
Mehr Frauen in Jobs im sechsstelligen Bereich bedeuten nicht zwangsläufig, dass sich das Lohngefälle verringert
Könnten die Daten von iCIMS auf eine Veränderung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles hindeuten, auch wenn die Gleichstellung in Führungspositionen möglicherweise zurückbleibt?
Ein sechsstelliges Gehalt bedeutet nicht, dass eine Frau im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen gleich bezahlt wird. „Die Tatsache, dass sie sich auf diese sechsstelligen Stellen bewerben, bedeutet nicht, dass sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied verringert“, sagt Njuki. „Dafür wäre ein Vergleich zwischen den Frauen in diesen sechsstelligen Jobs und den Männern in diesen sechsstelligen Jobs erforderlich.“
Rodgers ist zuversichtlich und glaubt, dass der Trend ein positives Signal ist. „Ein wichtiger Grund für das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist, dass nicht genügend Frauen in den höher bezahlten Management- und Führungspositionen vertreten sind. Das wird das Lohngefälle nicht beseitigen, aber es sollte dazu beitragen, es zu schließen.“