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- Trotz wirtschaftlicher Ungewissheit sind die US-Arbeiter zuversichtlich, was den Arbeitsmarkt angeht, zeigen LinkedIn-Daten.
- Rund zwei Drittel der Arbeitnehmer erwägen in diesem Jahr einen Stellenwechsel.
- Die Ergebnisse weisen auf die Widerstandsfähigkeit der amerikanischen Arbeiter hin, fast drei Jahre nach Beginn der Pandemie.
Der Anstieg der Kündigungen und Jobwechsel in der Pandemie-Ära zeigt kaum Anzeichen einer Verlangsamung, und die amerikanischen Arbeitnehmer haben immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf ihre Aussichten.
Ein aktuelles LinkedIn Umfrage von mehr als 2.000 US-Mitarbeitern, die im Dezember durchgeführt wurden, bietet neue Einblicke in die Einstellung der Arbeitnehmer zum Arbeitsmarkt im Jahr 2023.
Mit einem Wort: selbstbewusst.
Den Ergebnissen zufolge erwägen rund zwei Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer in diesem Jahr einen Jobwechsel, hauptsächlich um ihr Gehalt zu erhöhen und ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Unterdessen gaben 94 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie sich in ihrem derzeitigen Job sicher fühlen; 56 % gaben an, „extrem zuversichtlich“ zu sein, was bedeutet, dass sie sich „in jedem Aspekt ihres Jobs vollkommen fähig fühlen“.
Und während fast 40 % der US-Arbeitnehmer sagten, sie seien „nervös wegen der Entlassung“, teilte LinkedIn Insider in einer E-Mail mit, dass sich etwa die Hälfte der Berufstätigen „selbstbewusster“ fühlen, wenn sie eine Beförderung anstreben, um eine Gehaltserhöhung bitten oder einen neuen Job finden im neuen Jahr als zu Beginn des Jahres 2022.
Die Ergebnisse unterstreichen die Widerstandsfähigkeit des amerikanischen Arbeitnehmers, fast drei Jahre nachdem die Pandemie die Weltwirtschaft auf den Kopf gestellt hat. In einer Zeit, in der viele Unternehmen weiterhin verzweifelt Mitarbeiter einstellen und halten wollen, haben amerikanische Arbeitnehmer erlebt, wie ihr Einfluss auf dem Arbeitsmarkt wächst.
„Im Moment sehen wir, dass die Arbeitnehmer immer noch viel Verhandlungsmacht haben“, sagte Cory Stahle, Ökonom bei Indeed, gegenüber Insider. „Wir sind immer noch in einer Position, in der es viele Jobs auf dem Markt gibt.“
In der Tat Daten zeigen, dass es Anfang Januar mehr Stellenausschreibungen gibt als vor der Pandemie.
Die Arbeiter sind zuversichtlich, erkennen aber die Notwendigkeit der Eigenständigkeit
Seit Anfang 2021 kündigen Arbeitnehmer auf Rekordniveau, was zu einem außergewöhnlich angespannten Arbeitsmarkt geführt hat. Ab November gab es 1,7 Stellenangebote pro Arbeitslosen.
„Der Begriff Great Resignation wurde verwendet, aber er kommt in vielen Fällen auch von Arbeitern, die gerade von einem Job zum anderen wechseln“, sagte Stahle. “Arbeitnehmer fühlen sich wohler dabei, wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist.”
Heute ist das wirtschaftliche Bild jedoch düsterer: Während in einigen Branchen aufgrund von Entlassungen Sorgen um die Wirtschaft bestehen, deuten andere Wirtschaftsdaten, wie das Beschäftigungswachstum, darauf hin, dass die USA eine Rezession im Jahr 2023 vermeiden könnten.
Die Arbeiter ihrerseits scheinen unbeeindruckt. Logan Mallory, Vizepräsident für Marketing bei Motivosity, einem Unternehmen in Utah, das HR-Software herstellt, ist ein Paradebeispiel. Er hat nicht vor, seinen Arbeitgeber zu verlassen, aber er erkennt auch die Notwendigkeit der Eigenständigkeit.
„Ich liebe meinen Job, ich gebe alles und habe keine Angst davor, entlassen zu werden“, sagte Mallory gegenüber Insider.
Allerdings ist er sich der Entlassungen im Technologiebereich nicht bewusst, die derzeit die Schlagzeilen beherrschen. Während Entlassungen insgesamt historisch bleiben niedrig, Die Tatsache, dass die Unternehmen, die Kürzungen vornehmen, darunter Amazon und Microsoft, bekannte Namen sind, lässt ihn nachdenken.
Deshalb ist Mallory entschlossen, zu kontrollieren, was er kontrollieren kann.
„Ich bin für meine eigene Karriere verantwortlich – ich kann mich nicht auf meinen Arbeitgeber verlassen, ich kontrolliere meinen Arbeitgeber nicht“, sagte er. „Ich muss derjenige sein, der meinen Lebenslauf frisch hält, an Projekten mit großer Wirkung arbeitet und versteht, was der Markt von mir erwartet.“
„Amerikanische Arbeiter haben in den letzten Jahren viel durchgemacht“
Millionen von Amerikanern verloren ihren Arbeitsplatz, als Covid 2020 zuschlug, aber der US-Arbeitsmarkt hat diese Verluste seitdem wieder aufgeholt.
Dennoch hat die Pandemie die Arbeit in vielerlei Hinsicht verändert. Einige Arbeitnehmer haben jetzt mehr Flexibilität, entweder mit der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder Terminanforderungen zu umgehen. Die Pandemie hat auch das Leben vieler Menschen verändert berufliche Prioritäten, sowie ihre Perspektiven auf ihren Job.
Das Ergebnis ist eine viel belastbarere und autarkere Belegschaft, sagte Andrew McCaskill, ein LinkedIn-Karriereexperte, gegenüber Insider.
„Amerikanische Arbeiter haben in den letzten Jahren viel durchgemacht“, sagte er. „Sie mussten sich an viele Veränderungen anpassen, und die Pandemie hat ihnen neue Perspektiven eröffnet.“
Aaron Terrazas, Chefökonom bei Glassdoor, stimmte zu.
„Die massiven Veränderungen in der Denkweise am Arbeitsplatz, die während der Pandemie aufgetreten sind, werden nicht verschwinden“, sagte er gegenüber Insider.
„Ich denke, viele Arbeitnehmer sind sich bewusster, ein Gleichgewicht in ihrem Leben zu suchen und die Arbeit nicht unbedingt zum zentralen Teil ihrer Identität zu machen, wie es frühere Generationen getan haben“, fügte Terrazas hinzu. “Das wird langsam verblassen.”
Die globale Gesundheitskrise habe eine Selbstreflexion ausgelöst und viele Menschen dazu inspiriert, ihr Privat- und Berufsleben anzupassen und auch bei der Arbeit neue Grenzen zu setzen, sagte Elena Obukhova, außerordentliche Professorin für Strategie und Organisation an der McGill University, gegenüber Insider.
„Menschen werden sich weniger mit etwas abfinden, mit dem sie nicht zufrieden sind“, sagte sie. „Sie hängen weniger an ihren Arbeitgebern und neigen eher dazu, einen Job aufzugeben, wenn sie unglücklich sind. Das hat uns die Große Resignation gezeigt.“
Natürlich lässt sich argumentieren, dass das Vertrauen der Arbeitnehmer sie heimsuchen könnte, wenn die Wirtschaft in eine Rezession abrutschen sollte. Experten sagen jedoch, dass die Demografie zu Gunsten der Arbeitnehmer wirkt: Die alternde Bevölkerung beispielsweise deutet auf einen Arbeitskräftemangel hin, der trotz der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften bestehen bleiben wird.
Laut Stähle “werden die Arbeitnehmer auf Jahre hinaus Verhandlungsmacht haben.”