Samantha Lee/Insider
- Die “Anti-Work”-Bewegung wächst schnell, da die Menschen – insbesondere die Generation Zer – einen arbeitsfreien Lebensstil annehmen.
- Es handelt sich sowohl um eine Online- als auch um eine persönliche Bewegung, in der Arbeiter sich gegen Ausbeutung wehren und Möglichkeiten überdenken.
- Insider sprach mit drei Antiarbeitern darüber, warum sie ihre Arbeit aufgegeben haben und was das für den amerikanischen Traum bedeutet.
Larry hatte nach seinem College-Abschluss eine Vision: Er und seine damalige Frau würden ein “Machtpaar” sein. Sie wollten ihren amerikanischen Traum verwirklichen. Sie kauften sich ein Haus in der Vorstadt und fuhren alle zwei Jahre in den Urlaub.
Diese Vision vom perfekten Leben zerbrach schließlich. Seine damalige Frau habe die Illusion von Arbeit durchschaut, sagte er, und aufgegeben, um sich um ihre Kinder und ihren alten Vater zu kümmern. Er brauchte etwas länger, um dorthin zu gelangen.
“Es ist etwas, das uns jemand ins Gedächtnis gepflanzt hat”, sagte Larry, dessen Nachname Insider bekannt ist.
Larry, 52, arbeitet nicht. Als die Pandemie ausbrach, war er bereit für eine Veränderung. Er gab seinen Job als Wartungstechniker in South Carolina auf, um bei seiner Ex-Frau und seinen Kindern in Colorado zu sein. Als er dort von einem Saisonjob entlassen wurde, zog er zurück nach South Carolina, um bei seiner Mutter zu sein. Jetzt lebt er einfach, in einem 20-Fuß-Anhänger in ihrem Hinterhof.
“Ich habe wirklich keine Ausgaben. Ich brauche kein Geld. Ich kann ohne Geld überleben”, sagte er.
Larry ist ein Teil von etwas, das wächst: Menschen, die sich von der Arbeit abmelden.
Einige von ihnen nennen es “Antiwork”. Es ist ein Trend, der von jüngeren Arbeitnehmern unterstützt wird, da die Generation Zers sich auf dem Arbeitsmarkt einen Namen macht. In Amerika sieht es ähnlich aus wie ähnliche Jugendbewegungen gegen die Arbeit in anderen Ländern, insbesondere in China, wo junge Menschen “flach liegen” durch die Dezentrierung des Drangs, bei der Arbeit ständig produktiver und wettbewerbsfähiger zu sein und stattdessen Glück im eigenen Leben und Entspannung zu finden.
“Ich will nicht mehr wirklich arbeiten”, sagte Larry. Er fügte hinzu: “Ich möchte keine Meetings haben, keine Deadlines, keine Ziele, kein Quartal, kein Seminar. Ich will nichts von all dem Zeug nicht mehr.”
Eine zunehmende Desillusionierung über den Stand der Arbeit hat im letzten Jahr Millionen von Larrys hervorgebracht. Seit sechs Monaten in Folge kündigen Menschen mit Rekordraten ihre Jobs – und viele gehen nicht zurück. Denn für manche scheint sich Arbeit nicht mehr zu lohnen. Die Löhne sinken seit Jahrzehnten, während die Schulden der Studenten steigen. Die Anzahl der Personen mit Niedriglohnjobs ist seit der Großen Rezession gewachsen, da die Gehälter, die ein Leben in der Mittelschicht unterstützen, in Krater geraten sind.
Dann kam die Pandemie: Milliardäre fügten ihrem kollektiven Vermögen 2,1 Billionen Dollar hinzu, da Millionen Amerikaner arbeitslos waren. Ungleichheit vergrößert.
Die Geschichten der Anti-Arbeitsbewegung liefern einige Antworten auf den anhaltenden Arbeitskräftemangel. Ob die Chefs es merken oder nicht, die Arbeiter streiken effektiv für bessere Bedingungen – und es könnte einfach funktionieren.
Eine Million stark – und wächst
Die Reddit-Gruppe “r/antiwork” hat seit ihrer Gründung im Jahr 2013 eine Million Follower gewonnen; die Hälfte davon kam allein im Oktober 2021 dazu. Das bedeutet, dass täglich Zehntausende – wenn nicht mehr – die Gruppe besuchen. Wie im Subreddit ausgedrückt, antiwork Es geht darum, einen arbeitsfreien Lebensstil anzunehmen und eine Gemeinschaft zu finden, um ausbeuterische Arbeitsbedingungen zurückzudrängen.
“Viele Leute halten Antiwork für faul und als ob nichts jemals getan werden muss”, sagte ein Moderator des Subreddits, der unter u/rockcellist geht, gegenüber Insider.
„Aber die Wahrheit über Antiwork – und alles, was damit zusammenhängt – ist, dass offensichtlich Dinge getan werden müssen, aber die derzeitige Struktur, in der die Dinge erledigt werden und die Art und Weise, wie das Kapital fließt, ist unfair und sollte nicht existieren. ”
Kade, ein Gen-Z-Arbeiter in Kansas, ist einer der Menschen, die sich der R/Anti-Arbeit zuwandten und entsandt wurden, nachdem er seinen Job als Service-Mitarbeiter gekündigt hatte. Er hatte schon eine Weile überlegt, aufzuhören, aber er wurde hinter seinem Chef über den Rand gedrängt ein Schild gepostet den Arbeitern mitteilen, dass sie ihre Telefone während der Schichten nicht benutzen können – und wenn sie mit ihren Telefonen erwischt werden, könnte die Geschäftsleitung sie beschlagnahmen.
“Ich sehe nie jemanden, der nicht arbeitet und telefoniert”, sagte Kade. Er fügte hinzu, dass er nicht der Meinung sei, dass das Management das Recht haben sollte, sein persönliches Eigentum zu nehmen.
Kade sagte, er habe vor ein paar Monaten zum ersten Mal angefangen, Beiträge von r/antiwork zu sehen, und dass das Lesen der Berichte von Leuten über das Aufhören – und das Erlernen der Art und Weise, wie sie ihre Arbeit überdenken – in seine eigene Entscheidung einflossen, aufzuhören. Er hat bereits mindestens ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job gehabt und hat ein wenig Erspartes angesammelt, um sich in der Zwischenzeit über Wasser zu halten.
“Ich denke, es fühlte sich an, als könnte ich ein größerer Teil einer Bewegung sein”, sagte Kade. “Ich wollte mir dieses Zeug nicht gefallen lassen.”
Dorthin ging auch Kaytlynn Nicholson, eine Gen-Zer-Kollegin, nachdem sie ihren Job in der Gastronomie gekündigt hatte, um Vollzeit als Holzarbeiter zu arbeiten.
Mit freundlicher Genehmigung von Kaytlynn Nicholson
Die Gruppe half ihr zu erkennen, dass sie nicht allein ist – sie hatte gedacht, Probleme wie Personalmangel und lange Arbeitszeiten wären nur an ihrem Arbeitsplatz.
“Mir wurde klar, dass das überall passiert – Unternehmen sagen: ‘Hey, wissen Sie, es gibt einen Arbeitskräftemangel, aber sie stellen keine Leute ein und überarbeiten nur ihre aktuellen Mitarbeiter'”, sagte Nicholson. “Ich finde es gut zu wissen, dass man das nicht hinnehmen muss.”
Laut Nicholson sagte sie ihrem Chef, sie könne an einem bestimmten Tag nicht arbeiten, weil sie ihr Auto zur Reparatur bringen müsse. Ihr Chef sagte, wenn sie nicht auftauchte, würde sie gefeuert. Sie ist nicht aufgetaucht.
Die Konzentration auf die Holzbearbeitung sei erfüllend, sagte sie. „Früher haben die Leute tatsächlich ihre eigenen Sachen gebaut und viele Sachen zu Hause gemacht. Ich denke, dass diese Sachen nicht mehr so geschätzt werden, wie sie sein sollten.“
“Arbeitgeber werden einfach keine Leute haben, die ihre Geschäfte führen”
Wie viele Aspekte der Wirtschaft wurde die steigende Stimmung gegen die Arbeit unter den in den letzten Jahrzehnten geschaffenen Bedingungen durch die Pandemie erschüttert. Niedriglohnarbeiter wurden als wichtig eingestuft, aber auch ihre kleinen Lohnerhöhungen nach ein paar monaten beendet.
Einige Arbeitgeber scheinen von Engpässen und von Arbeitern, die den Spieß umdrehen und sie geistern, schockiert zu sein.
Grace Dean von Insider berichtete, dass ein BBQ-Restaurant in Florida geschlossen wurde, nachdem es nur vier Mitarbeiter behalten konnte.
“Verdammte Pandemie und die politische Maschine zum Machen [it] Es ist attraktiver, nicht zu arbeiten, als ein aktiver Teil der Belegschaft in unserem Land zu sein”, schrieb der Eigentümer in einem Facebook-Post und bezog sich dabei auf die erhöhten Arbeitslosenleistungen, die der Kongress während der Krise genehmigte. Untersuchungen haben durchweg gezeigt, dass die zusätzlichen 300 oder 600 US-Dollar pro Woche aus der Arbeitslosenversicherung hat sich kaum auf die Beschäftigung ausgewirkt.
Mit freundlicher Genehmigung von Kevin Greenlee
Für Steve Rowland, den Moderator von Retail Warzone, einem Podcast, der die „Horrorgeschichten“ von Einzelhandelsmitarbeitern aufzeichnet, überrascht der Aufstieg der Anti-Arbeit jedoch nicht.
“Eines der Dinge, die es wirklich in diese Richtung getrieben haben, waren all die dummen Schilder, die an den Türen aufgehängt wurden: “Niemand will arbeiten, Arbeitslosengeld usw.”, sagte Rowland. “Ich denke, als das anfing, zwang es die Leute, sich selbst darüber zu informieren, was vor sich ging.”
Die neue Generation, die die Belegschaft umgestaltet, kann auch eine entscheidende Rolle bei der steigenden Nachfrage nach besseren Bedingungen spielen.
“Ich denke, es hat viel mit Gen Z zu tun”, sagte Kade. “Sie ertragen den Mist der Arbeitgeber einfach nicht mehr.”
In jedem Fall sagen die Arbeitnehmer, dass die Arbeitgeber darauf achten sollten. Rowland prognostiziert, dass es im Dezember zu einer massiven Verschiebung kommen könnte, da sich die Pandemie, Lieferkettenprobleme und widerspenstige Kunden zuspitzen.
“Es wird um eine Belegschaft gehen, die endlich so sein wird, als ob wir genug haben”, sagte Rowland.
Und, sagte Kade, wenn die Leute so schnell aufhören, “werden die Arbeitgeber einfach keine Leute haben, die ihre Geschäfte führen, und sie werden bankrott gehen oder müssen schließen – oder ihre Wege ändern.”
Fürs Erste hat Larry jedoch eine Befreiung gefunden.
„Wenn du in diesem Lebensabschnitt ankommst, in dem du nicht mehr arbeitest und dir manche Dinge wirklich egal sind, dann ist das Freiheit. Es ist wirklich Freiheit.“