Im Juli hob die Regierung ihren Rat auf, dass die Menschen in England nach Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten sollten. Es beendete eine Phase der Pandemie, die für viele bedeutete, ihre Arbeit aus der Ferne mit Videokonferenzen anstelle von Meetings und ohne Wasserkühler-Chat zu erledigen.
Aber während der tägliche Pendelverkehr für viele zurückgekehrt ist, ist es nicht jeder und nicht jeden Tag. Stattdessen hat sich als beliebte Alternative eine neue Form des hybriden Arbeitens herauskristallisiert: eine halbe Woche im Büro und halb zu Hause. Aber es funktioniert nicht für alle: Für Unternehmen wie Cafés, die fünf Tage die Woche auf belebte Innenstädte angewiesen sind, bedeutet hybrides Arbeiten mehr verlorene Geschäfte. Letzte Woche schlug der Premierminister in seiner Rede auf dem Parteitag vor, Großbritannien brauche einen weiteren Schub, um wieder in Vollzeit im Amt zu sein.
Der Guardian-Geschäftsreporter Joanna Rebhuhn erzählt Rachel Humphreys dass es andere unbeabsichtigte Konsequenzen geben könnte, wenn die Fernarbeit dauerhaft beibehalten wird. In vielen Fällen werden es diejenigen sein, die Kinderbetreuung oder andere Betreuungspflichten haben, die sich entscheiden, mehr von zu Hause aus zu arbeiten, und in vielen Fällen sind dies immer noch Frauen. Und da das geschlechtsspezifische Lohngefälle weiter wächst, könnte dies Frauen weiter zurückwerfen. Auf der anderen Seite könnte eine weniger auf Großstädte konzentrierte Erwerbsbevölkerung die wichtigste politische Initiative der Regierung zur „Anhebung“ des Lebensstandards und der Löhne im ganzen Land unterstützen.
Foto: Bloomberg/Getty Images
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