JOLTS-Stellenangebotsbericht: Eine Rekordzahl von Amerikanern kündigt ihren Job

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Laut der Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS) kündigten im August etwa 2,9% der Belegschaft gegenüber 2,7% im Juli. Prüfbericht, veröffentlicht am Dienstag. Das ist die höchste Kündigungsrate seit Beginn des Berichts Ende 2000.
Die Anzahl der Arbeitnehmer, die kündigen stieg gegenüber Juli um 242.000, da mehr Amerikaner höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und flexiblere Vereinbarungen forderten. Die Zahl der Menschen, die aufhörten, stieg in den Bereichen Beherbergung und Gastronomie, Großhandel und Bildung auf staatlicher und kommunaler Ebene.

“Wenn Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind oder eine Gehaltserhöhung wünschen, ist es im aktuellen Umfeld ziemlich einfach, einen neuen zu finden”, sagt Gus Faucher, Chefökonom bei PNC. “Wir sehen, wie die Leute mit den Füßen abstimmen.”

Unternehmen kämpfen weiterhin mit a massiver Arbeitskräftemangel. Die Zahl der offenen Stellen blieb Ende August mit 10,4 Millionen sehr hoch, wie der JOLTS-Bericht zeigt. Das bedeutet jedoch einen Rückgang von 659.000 gegenüber Ende Juli.
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Die Zahlen zeigen, dass der Arbeitskräftemangel in diesem Sommer noch schlimmer war als gedacht. Die Zahl der Stellenangebote im Juli wurde auf 11,1 Millionen erhöht, a Rekordhoch seit Beginn dieses Berichts im Jahr 2000.

„Goldenes Zeitalter“ für Arbeiter

Joe Brusuelas, Chefökonom bei RSM, sagte, dies könnte der Beginn dessen sein, was schließlich als “goldenes Zeitalter für die amerikanischen Arbeiter” bezeichnet werden könnte.

“Der amerikanische Arbeiter ist jetzt zuversichtlich, dass er oder sie die Verhandlungsmacht hat und einen angemessenen Lohn erhalten kann – und Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen hat”, sagte Brusuelas.

Diese Verhandlungsmacht kommt von ihren Bereitschaft, Jobs aufzugeben sie mögen es nicht und suchen nach neuen. Und dieser Wandel konzentriert sich nicht nur auf die einfache Ökonomie – sondern auf eine umfassendere Neubewertung der Lebensqualität und des Lebenszwecks.

“Das passiert nach großen Kriegen oder Depressionen”, sagte Brusuelas. “Es ist schwer zu erkennen, während Sie darin sind, aber wir haben einen Schock erlebt, der eine unerwartete Veränderung in der Bevölkerung ausgelöst hat. Und es wird einige Zeit dauern, das zu klären.”

All dies hilft zu erklären, warum Arbeitgeber, einschließlich Fabriken, LKW-Transport Unternehmen, Restaurants, Konstruktion Firmen und Schulen, haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden.
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Auf lange Sicht wird eine solche Transformation der Belegschaft eine positive Sache sein, die es mehr Menschen ermöglicht, ihre Karriere zufrieden zu stellen und Unternehmen glücklichere Mitarbeiter zu haben. Und es kann mehr Arbeitern ermöglichen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen und einen Beitrag zur breiteren Wirtschaft zu leisten, wodurch die alarmierende Kluft zwischen Arm und Reich verringert wird.

Kurzfristig wird der Arbeitskräftemangel jedoch die Wiedereröffnung der Weltwirtschaft weiter erschweren und zu steigenden Preisen, Lieferkettenstress, Produktengpässen und Versandverzögerungen beitragen.

“Es braucht einiges, damit sich diese Dinge von selbst lösen”, sagte Faucher von PNC.

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