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- JPMorgan gewährt allen neuen Eltern in den USA ab dem 1. Januar 2023 16 Wochen bezahlten Urlaub.
- Das ist eine Abkehr von der aktuellen Politik, die es gibt 16 Wochen bezahlter Urlaub für die primäre Pflegekraft und sechs Wochen für die sekundäre Pflegekraft.
- Im Jahr 2019 zahlte die Bank eine Rekordsumme von 5 Millionen US-Dollar, um eine Klage wegen Diskriminierung wegen Elternzeit beizulegen.
Der Wall-Street-Riese JPMorgan Chase wird nun allen neuen Eltern in den USA 16 Wochen Urlaub gewähren – unabhängig davon, ob die Mitarbeiter die Hauptbetreuer eines Kindes sind, so ein internes Memo von Insider.
Die Ankündigung vom Donnerstag erfolgte drei Jahre, nachdem JPMorgan 5 Millionen US-Dollar für die Beilegung einer Diskriminierungsklage wegen Elternzeit gegen die Bank gezahlt hatte – die größte verzeichnete Einigung, die eine US-Klage wegen Diskriminierung wegen Elternzeit je gesehen hatte. pro Bloomberg.
Die neue Elternzeitrichtlinie, die jedem Elternteil 16 Wochen Urlaub gewährt, tritt am 1. Januar 2023 in Kraft. Die Bank aktuelle Politik gewährt der primären Betreuungsperson 16 Wochen bezahlten Urlaub und der sekundären Betreuungsperson sechs Wochen Urlaub.
JPMorgan hat zuletzt den bezahlten Urlaub für die sekundäre elterliche Betreuungsperson von zwei auf sechs Wochen erhöht Mitte 2018. Das ist ein Jahr, nachdem Derek Rotondo, ein Betrugsermittler bei der Bank, eine Anzeige erstattet hat Sammelklage mit dem Vorwurf, die Bank habe Väter diskriminiert. Als Rotondo 2017 versuchte, den 16-wöchigen bezahlten Elternurlaub zu beantragen, wurde sein Antrag von der Personalabteilung von JPMorgan mit der Begründung abgelehnt, er sei nicht die primäre Bezugsperson. nach seinen gesetzlichen Unterlagen.
„Gemäß unserer Richtlinie betrachten wir leibliche Mütter als primäre Bezugspersonen“, wurde Rotondo von Mitarbeitern der Personalabteilung schriftlich mitgeteilt, bevor ihm nur zwei Wochen bezahlter Urlaub als nicht primäre Bezugsperson gewährt wurden.
Die Klage endete mit einem Vergleich von JPMorgan in Höhe von 5 Millionen US-Dollar, der auf rund 5.000 Väter im Unternehmen aufgeteilt wurde, die von der Richtlinie betroffen waren Die New York Times.
Cynthia Thomas Calvert, eine leitende Beraterin am Center for WorkLife Law, sagte Die New York Times im Jahr 2019, dass Urlaubsrichtlinien, die primäre und sekundäre Pflegekräfte unterschieden, zwar typischerweise „ein Versuch einiger Arbeitgeber waren, das Richtige zu tun und die Pflege nicht in den Rollen von Mutterschaft und Vaterschaft zu sehen“, aber normalerweise zu einem gegenteiligen Effekt als beabsichtigt führen.
JPMorgan lehnte eine Stellungnahme ab.