Der kalifornische Gesetzgeber hat eine landesweit führende Maßnahme genehmigt, die mehr als einer halben Million Fast-Food-Arbeitern mehr Macht und Schutz geben würde, trotz der Einwände von Restaurantbesitzern, die warnen, dass dies die Kosten der Verbraucher in die Höhe treiben würde.
Die Rechnung wird einen neuen 10-köpfigen Fast Food Council gründen mit einer gleichen Anzahl von Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebervertretern sowie zwei Staatsbeamten, die befugt sind, Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in Kalifornien festzulegen.
Eine späte Änderung würde im nächsten Jahr jede Mindestlohnerhöhung für Fast-Food-Arbeiter in Ketten mit mehr als 100 Restaurants auf 22 USD pro Stunde begrenzen, verglichen mit dem Bundesweites Minimum von 15,50 $ pro Stunde, danach steigen die Lebenshaltungskosten.
„Wir haben heute Geschichte geschrieben“, sagte die Präsidentin der Service Employees International Union, Mary Kay Henry. „Dieses Gesetz ist ein großer Schritt nach vorne für Arbeitnehmer in Kalifornien und im ganzen Land.“
Arbeiter sagten dem Guardian Anfang dieses Jahres, sie hofften, dass die Gesetzgebung dazu beitragen würde, niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde Sicherheitsvorkehrungen zu bekämpfen – Probleme, die sich während der Pandemie verschlimmert haben.
„Es gibt viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer, aber niemand setzt sie um oder unternimmt etwas dagegen. Wir sind wichtige Arbeiter, werden aber nicht so behandelt. Mit dem Fast Recovery Act werden wir gehört“, sagte Maria Yolanda Torres, die seit Mai 2018 in einem Subway-Geschäft in San Jose, Kalifornien, arbeitet, im März.
EIN Umfrage von Fast-Food-Arbeitern in Los Angeles, die im Januar vom UCLA Labor Center veröffentlicht wurden, stellten fest, dass Arbeiter über fehlenden bezahlten Krankenstand, weit verbreitete mangelnde Durchsetzung der Sicherheitsprotokolle von Covid und wirtschaftliche Unsicherheit berichteten.
Mehr als 40 % der befragten Arbeitnehmer gaben an, während der Pandemie nicht genug Geld zu haben, um sich Lebensmittel leisten zu können, und fast die Hälfte gab an, mehr als einem Job nachzugehen, um über die Runden zu kommen. Von den Arbeitnehmern, die angaben, gegenüber ihren Vorgesetzten Bedenken am Arbeitsplatz geäußert zu haben, gaben 25 % an, dafür Vergeltungsmaßnahmen erlebt zu haben.
Der Senat billigte die Maßnahme vom Montag mit 21 zu 12 Stimmen gegen überparteiliche Opposition. Stunden später schickte die Versammlung es mit einer endgültigen Abstimmung von 41 zu 16 an den Gouverneur von Kalifornien, wobei beide Kammern ohne Stimmen übrig blieben.
Die Debatte wurde entlang der Parteigrenzen aufgeteilt, wobei die Republikaner dagegen waren, obwohl drei demokratische Senatoren gegen die Maßnahme stimmten und mehrere nicht stimmten.
„Es ist innovativ, es bringt Industrie und Arbeiter an einen Tisch“, sagte die demokratische Senatorin Maria Elena Durazo, die den Gesetzentwurf im Senat trug. Sie nannte es eine „sehr, sehr ausgewogene Methode, sowohl die Arbeitgeber, die Franchisenehmer als auch die Arbeitnehmer anzusprechen“.
Fast jeder republikanische Senator sprach sich dagegen aus, einschließlich Senator Brian Dahle, der im November auch der republikanische Kandidat für das Amt des Gouverneurs ist.
„Dies ist ein Sprungbrett, um all diese Arbeiter gewerkschaftlich zu organisieren. Am Ende des Tages wird es die Kosten der angebotenen Produkte in die Höhe treiben“, sagte Dahle.
Später fügte er hinzu: „Es gibt keine Sklaven, die für kalifornische Unternehmen arbeiten, Punkt. Sie können jeden Tag kündigen und sich woanders einen Job suchen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht mögen.“
Restaurantbesitzer und Franchisegeber zitiert eine Analyse Sie wurden vom UC Riverside Center for Economic Forecast and Development beauftragt und sagten, dass die Gesetzgebung die Verbraucherkosten erhöhen würde. Auch die Regierung von Gouverneur Gavin Newsom befürchtet die Maßnahme würde „ein fragmentiertes regulatorisches und rechtliches Umfeld“ schaffen.
Die Debatte hat landesweit Aufmerksamkeit erregt, unter anderem auf dem Capitol Hill, wo der demokratische Kongressabgeordnete Ro Khanna saß hat Hoffnung geäußert es wird ähnliche Bemühungen an anderer Stelle auslösen.
Es war „eines der bedeutendsten Arbeitsgesetze, die seit einer Generation verabschiedet wurden“, sagte die Arbeitsrechtsexpertin der Columbia Law School, Kate Andrias. Sie nannte es „einen großen Schritt nach vorne für einige der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer des Landes, indem sie ihnen eine kollektive Stimme bei ihren Arbeitsbedingungen geben“.