TIn diesem Jahr sammelten die Schwestern Angela Muhwezi-Hall und Deborah Gladney aus Wichita, Kansas, als erste schwarze Unternehmerinnen im Bundesstaat 1 Million US-Dollar an Startkapital für QuickHire, eine App, die als „Karriere-Entdeckungsplattform“ für Mitarbeiter der Service Economy an vorderster Front dient.
„Es ist wirklich cool“, sagt Gladney. „Wir sind stolz darauf, unterversorgte Gründer zu sein, die unterversorgten Arbeitern in einer unterversorgten geografischen Region dienen. Wir hoffen, Möglichkeiten aufzuzeigen, die sich außerhalb der traditionellen Bereiche ergeben können. Wenn wir dazu beitragen können, Barrieren für die Menschen abzubauen, selbst indem wir die ersten sind oder einfach nur Menschen an unserer Seite haben, dann geht es uns darum.“
Wie bei so vielen innovativen Tech-Startups beginnt die Geschichte von QuickHire mit einem Aha Moment.
Muhwezi-Hall arbeitete vor einigen Jahren als Bildungsberaterin in Los Angeles, als ein Highschool-Schüler sie um Hilfe bei der Jobsuche bat. Sie lernte schnell, dass sich die Suche und Bewerbung um eine Stelle in der Arbeiterindustrie seit Muhwezi-Halls eigener Highschool-Jahre ein Jahrzehnt zuvor nicht wesentlich geändert hatte. In den meisten Fällen mussten junge Arbeitssuchende immer noch ihre Nachbarschaftsgeschäfte nach „Anstellungs“-Schildern durchsuchen, das Geschäft betreten und eine Papierbewerbung ausfüllen.
Wenig später kam Muhwezi-Hall mit der Saat einer Idee auf ihre Schwester zu: Was wäre, wenn die beiden ein Unternehmen gründen würden, das die Bewerbung erleichtert? „Wir haben eine ganze Weile darauf gesessen, aber wir haben immer wieder darauf zurückgegriffen. ‚Es wäre so toll, wenn sich die Leute per Swipe bewerben könnten’“, erinnert sich Muhwezi-Hall.
Im April dieses Jahres startete QuickHire offiziell mit Gladney und Muhwezi-Hall als CEO bzw. COO. Mit ihrem aktuellen Schwerpunkt auf Einzelhandel, Gastronomie und Gastgewerbe wurde die App gerade rechtzeitig live geschaltet, um lokalen Unternehmen dabei zu helfen, angesichts eines landesweiten Arbeitskräftemangels begeisterte Mitarbeiter zu finden. Bisher hat QuickHire mehr als 12.000 Arbeitssuchende und Angebote von 70 lokalen Unternehmen angezogen.
„Wir sind wirklich stolz darauf, sicherzustellen, dass wir die richtigen Leute mit den richtigen Jobs verbinden, und das sehr effizient“, sagt Muhwezi-Hall. „So konnten wir auf Arbeitgeberseite recht früh Erfolge verzeichnen. Einige unserer ersten Arbeitgeber schließen sich jetzt unserem Team an, weil sie ihre Erfahrung mit QuickHire wirklich geliebt haben und der Meinung sind, dass das, was wir tun, wichtig ist.“
Die Mission von QuickHire, unterversorgten Arbeitnehmern Chancen zu eröffnen, ist für die Gründerinnen eine persönliche. Als jüngstes von fünf Kindern ugandischer Einwanderer im Mittleren Westen verbrachten die Schwestern ihre prägenden Jahre in einer Reihe von „kleinen Kleinstädten in Kansas“, sagt Muhwezi-Hall, wo sie oft „die einzigen Farbigen in einem Raum“ waren “.
„Es hat uns darauf vorbereitet, in dieser Tech-Welt zu sein“, sagt Muhwezi-Hall. „Wir hatten diese Arbeitsmoral, die unsere Eltern in uns verwurzelt haben, um sicherzustellen, dass wir nichts für selbstverständlich halten, um sicherzustellen, dass wir unser Bestes geben, damit die Leute sehen, warum wir am Tisch sitzen und warum wir es verdienen.“ da zu sein.”
Gladney stellt fest, dass ihre Eltern begeistert von den Türen sind, die QuickHire für andere Einwandererfamilien, Kinder von Einwanderern und Gründerinnen schwarzer Frauen in Kansas öffnen könnte. „Ich denke, das macht sie sehr stolz, dass wir in der Lage sind, Einfluss auf eine Mission zu nehmen, die größer ist als wir selbst“, sagt sie.
Auch die Schwestern sind unglaublich stolz aufeinander.
„Ich finde es einfach unglaublich, wie sich die anderen auf dieser Reise gegenseitig wachsen lassen“, sagt Muhwezi-Hall. „Ich habe immer gesagt, dass Deborah eine phänomenale Führungspersönlichkeit ist. Es ist erstaunlich, zu sehen, wie Ihre Schwester die CEO wird, von der Sie immer wussten, dass sie da ist, zu wissen, dass sie das hat.“
Gladney stimmt dem zu und sagt, dass es ein beruflicher Vorteil ist, mit ihrer Schwester ein Unternehmen zu gründen. „Obwohl wir zum ersten Mal ein Unternehmen gründen“, sagt sie, „bauen Angie und ich unser ganzes Leben lang zusammen, nur auf andere Weise.“