So, Ihre Tochter spielt Fußball, oder Sie sind der Trainer einer örtlichen Mädchenmannschaft, oder Sie sind ein Lehrer, der Mädchen beim Fußballspielen auf dem Spielplatz zuschaut, was tun Sie, wenn Sie einen herausragenden Spieler kennen oder sehen, jemanden, der das ist könnte eine Zukunft im Fußball haben?
Der FA hat drei Jahre damit verbracht, den Weg für weibliche Spieler von oben nach unten zu überprüfen, um es jedem einfacher zu machen, die talentierten Spieler zu empfehlen, die er sieht, und es jedem Spieler so einfach wie möglich zu machen, mit jedem Hintergrund zu sein auf die Unterstützung zugreifen können, die ihre Talente verfeinert.
Der neu gestaltete Women’s and Girls’ Player Pathway umfasst auch die Einrichtung von bis zu 70 aufstrebenden Talentzentren (ETCs) im ganzen Land (die die bestehenden 38 regionalen Talentzentren und fortgeschrittenen Coachingzentren ersetzen), die vom FA und der Premier League finanziert werden. Dies wird laut FA die Reisezeit für 95 % der jungen Spielerinnen zum nächstgelegenen Zentrum auf weniger als eine Stunde reduzieren. Die Zahl der Mitarbeiter, die in den neuen ETCs arbeiten, wird etwa 560 betragen, verglichen mit den derzeit 350, die in den RTCs und ACCs arbeiten, und das Ziel ist es, die Zahl der jungen Spielerinnen, die an den ETCs beteiligt sind, von 1.722 auf über 4.200 zu erhöhen Ende der Saison 2023/24.
In Zusammenarbeit mit Vereinen in der Women’s Super League und Women’s Championship werden bis zur Saison 2023/24 auch FA Professional Game Academies eingerichtet, die das derzeitige Akademiesystem ersetzen, um die Entwicklung talentierter Spielerinnen im Alter zwischen 14 und 20 Jahren zu unterstützen und die Lücke zu schließen zwischen Jugendfußball und Klubfußball der ersten Mannschaft und internationalem Seniorenfußball.
Aber es ist das Discover My Talent-Programm, das Ihnen die Möglichkeit gibt, dem FA mitzuteilen, dass jemand auf dem Radar der Nationalmannschaft und der Vereine sein sollte. Durch das Ausfüllen von a Formular auf der FA-Website, jeder kann den FA in die Richtung eines Spielers richten. Es ist dann die Aufgabe des einzelnen Talentmanagers in jeder Region, dafür zu sorgen, dass kein Talent übersehen wird, und aufzuklären, wonach gesucht werden muss.
Das „Discover My Talent“-Programm läuft innerhalb des Performance Pathway und fungiert als Brücke zwischen Breitenfußball und Jugend-Nationalmannschaften. Die technische Direktorin der FA für Frauen, Kay Cossington, beschreibt es als ein „Sprungbrett“, um Spieler von der Basis auf das Podium zu bringen, ein Modell, das von Sport England verfochten wird und von 42 anderen Sportarten übernommen wurde.
Bei Hunderttausenden von Jungen, die Breitenfußball spielen, ist es bei den Männern ein zweistufiger Prozess, bei dem die Besten in die Jungenakademien aufgenommen werden. Im Frauenfussball sind der Spielerpool, das Scouting-Netzwerk und die Anzahl der verfügbaren Mannschaften weitaus geringer. Das „Discover My Talent“-Programm ist jedoch eine von mehreren zusätzlichen Phasen, die es nur im Frauenfussball gibt, und bringt Spielerinnen in die Jugend-Nationalmannschaften und dann einige der besten in den Club Pathway. Dies folgt einem traditionelleren Weg, bei dem Spieler vom Breitensport und Wildcat-Sessions in die neuen Professional Game Academies aufsteigen, die von Clubs betrieben werden. Das bietet dann eine vom Verein geführte Route von der U8 bis hin zur Teilnahme am Profifußball der Frauen.
Die vom Discover My Talent-Programm identifizierten Personen können jedes Jahr an einer von zwei regionalen Veranstaltungen teilnehmen, je nachdem, wann sie empfohlen wurden, und von dort aus ausgewählt werden, an einer nationalen Veranstaltung im St. George’s Park teilzunehmen. Diese Veranstaltung bringt die vielversprechendsten Spieler in das U15 National Talent Camp und in die U16- und U17-Wettbewerbe, während sie weiterhin so spielen können, wie sie es in ihren lokalen Gemeinschaften und Vereinen getan haben.
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Von den mehr als 3.000 Empfehlungen im ersten Betriebsjahr wurden 320 Spieler identifiziert und 74 erreichten die nationalen Jugend-Longlists. Dies sind Spieler, die sonst vielleicht nie mit dem FA in Kontakt gekommen wären und am Rande eines Weges existierten, der jungen Mädchen früher nur Ressourcen und elterliche Unterstützung bot, um sich damit zu beschäftigen.
Diese Änderungen sind ein großer Schritt nach vorne, um den Weg in die A-Nationalmannschaft der Lionesses zu ebnen. Im Sommer gab es heftige Kritik an Englands nicht repräsentativer rein weißer Startelf, mit der Erkenntnis, dass Veränderungen nicht über Nacht erreicht werden können und eine größere Vielfalt von unten notwendig ist, um sie an der Spitze zu verbessern. Es ist noch ein weiter Weg. Es müssen Anstrengungen unternommen werden, um alle Umgebungen einladend und frei von alltäglichen Mikroaggressionen zu gestalten, die möglicherweise nicht bemerkt werden. Die Sicherstellung der Vielfalt im Trainer- und Supportteam auf allen Ebenen wird dabei ein Schlüsselelement sein.