EINAn den schneebedeckten Kais in Canada Water im Südosten Londons wimmelt es in der Uferpromenade und den Seitenstraßen von neuen Entwicklungen. Die Gebäude umfassen Geschäfte und Cafés – viele werben für Voll- oder Teilzeitkräfte.
Trotz umfassender Gentrifizierung bleibt Southwark einer der am stärksten benachteiligten Bezirke in England. Der Gemeinderat stand vor der Herausforderung, die Vorteile einer glänzenden neuen Entwicklung direkt mit dem Leben junger Menschen zu verknüpfen, die in Rotherhithe oder Peckham aufwachsen.
Alison McGovern, die Schattenbeschäftigungsministerin, sagt, Labour wolle diese Kluft zwischen Arbeitsämtern und den Ortskenntnissen von Räten und Arbeitgebern überbrücken.
Es wird eine radikale Überarbeitung des Angebots der Jobcenter beinhalten – mit Befugnissen, die den lokalen Behörden vollständig übertragen werden, um zu entscheiden, wie sie arbeiten, anstatt sich von zentralen Zielen und Skripten zu leiten.
Als sie das Skills Centre von Southwark besichtigte, ein Zentrum für Ausbildung und Lehrstellen im Bauwesen mit engen Verbindungen und Finanzierung zu Entwicklern, sagte McGovern, dass die Änderungen eine der Säulen des Stellenangebots von Labour sein würden.
„Überall, wo ich hingehe, frage ich die Leute, was sie vom Jobcenter halten? Ich höre nie viel Enthusiasmus, wir haben großartige Leute, die dort arbeiten, aber sie sind durch das, was ihnen in Whitehall gesagt wird, eingeschränkt, und das ist falsch“, sagt sie. „Die Menschen vor Ort kennen ihre Gegend am besten, sie wissen, wie sie Menschen helfen können, Jobs zu finden.
„Die Jobcenter sind im Moment dazu da, Kästchen anzukreuzen, und das ist nicht gut genug. Kickstart, Restart, all diese nationalen Programme – wir müssen das von Grund auf und lokal überdenken.“
In einem Bericht von Gordon Brown über Dezentralisierung und Demokratie heißt es, dass die Dezentralisierung von Jobcentre Plus bedeuten sollte, dass sie zu einer Drehscheibe für lokale Arbeitgeber werden – offen für diejenigen, die sich weiterbilden, später im Leben oder nach der Kinderbetreuung wieder in den Arbeitsplatz eintreten oder Unternehmen gründen möchten Ressourcen für die Unterstützung der Zivilgesellschaft, der Gewerkschaften und des Privatsektors.
Gesundheitsdienste sollten engere Verbindungen zur Arbeitsunterstützung haben und Datendrehscheiben für lokale Marktinformationen sein.
Kieron Williams, der Vorsitzende des Stadtrats von Southwark, sagte, seine lokale Behörde müsse tatsächlich Pläne wie z Southwark-Werke, ein kostenloser Beschäftigungsunterstützungsdienst, um die Lücke zu schließen. „Die Herausforderung, vor der wir bei den landesweit bereitgestellten Programmen stehen, besteht darin, dass sie nicht mit dem lokalen Arbeitsmarkt verbunden sind“, sagt er.
„Sie sehen nicht, wo die Möglichkeiten sind, mehr Arbeitsplätze zu schaffen, oder die Qualifikationslücken bestehen und wie man sie füllt.
„Wir haben ein separates Arbeitsprogramm, das sicherstellt, dass Sie sich wirklich auf die Personengruppen konzentrieren, die am wahrscheinlichsten von der Arbeit ausgeschlossen werden, und die zusätzliche Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um eine Beschäftigung zu finden. Was dort wirklich wichtig ist, ist, dass das mit der Community verbunden ist.“
EIN Kompetenzbericht vom ehemaligen Arbeitsminister David Blunkett empfiehlt auch, Menschen zu finanzieren, die mit vereinbarten Anbietern studieren. „Die Art und Weise, wie die [Department for Work and Pensions] derzeit tätig ist, werden die Leute dazu gedrängt, einen sofort verfügbaren Job anzunehmen“, heißt es in dem Bericht.
„Wer 35 Stunden pro Woche zur Jobsuche aufgefordert wird, hat selbstverständlich keinen Zugang zu Weiterbildung.“ Er sagte, das DWP sollte „Menschen ermöglichen, Voll- oder Teilzeit zu studieren, während sie Leistungen für einen vereinbarten Kurs beziehen“.
McGovern sagt, es sei „blind offensichtlich“, dass Menschen nicht dafür bestraft werden sollten, dass sie sich für eine langfristige qualifizierte Karriere ausbilden wollen. „Menschen werden in unsichere, ungelernte Jobs gedrängt, obwohl sie in diesen Klassenzimmern sitzen könnten.“
Southwark Works funktioniert auf die gleiche Weise, wie Labour hofft, dass Jobcenter irgendwann existieren könnten, und bietet Unterstützung für jeden, der vorbeikommt, und mit spezialisierter Unterstützung für Care Leaver, Langzeitarbeitslose oder Kranke, Menschen mit Behinderungen, Obdachlose, Familien und Alleinerziehende.
Einige werden bereits vom örtlichen Jobcenter vermittelt, aber viele und insbesondere junge Menschen lehnen es ab, überhaupt mit dem Jobcenter in Kontakt zu treten. Fast 85 % der Menschen, die bei der Arbeit unterstützt wurden, stammten aus Schwarzen, Asiaten oder ethnischen Minderheiten.
Joseph, 20, der in einem der Klassenzimmer des Zentrums auf einen Test wartet, sagt, er sei über seinen Bewährungshelfer ins Zentrum gekommen. „Ich möchte Maurer werden, weil es praktischer ist, ich mag es nicht, in einem Büro zu arbeiten, aber hier treffe ich Leute, die die Jobs haben.“
John White, Direktor für Partnerschaften im Skills Centre, sagt, dass es stolz darauf ist, überhaupt keinen Lehrplan zu haben, sondern sich ständig weiterentwickelnde Angebote basierend auf den Bedürfnissen lokaler Arbeitgeber zu entwickeln und bis heute 10.000 Menschen ausgebildet zu haben.
„Wir wollen sicherstellen, dass wir Einheimische in lokale Jobs bringen“, sagte er. „Wir sprechen mit örtlichen Stellen, die einfach keine Maurer bekommen. Und wir sprechen mit Orten, an denen große Fliesenarbeiten erledigt werden müssen, und wir wissen, dass wir lokale Leute für die Arbeit schulen können.“
Draußen auf dem Hof arbeiten Schalungslehrlinge in knallpinken Jacken und dicken Handschuhen. Einige sind Frauen, Teil einer konzertierten Anstrengung, um mehr von ihnen in Bauberufe zu bringen. Clarissa Destouche, 36, sagt: „Ich wäre nicht in diesen Kurs gegangen, wenn es nicht eine Initiative für Frauen gegeben hätte, mitzumachen. Repräsentation ist sehr wichtig.“
Viele der Auszubildenden waren in den Dreißigern und suchten eine neue berufliche Richtung. Lawrence Atkinson, 31, sagt, er habe gemischte Gefühle über das Angebot des Jobcenters gehabt. „Es sollte dort viel mehr Transparenz darüber geben, was verfügbar ist, vielfältigere Möglichkeiten, unterschiedliche Wege. Ich möchte mich herausfordern, um zu sehen, wie weit ich gehen kann. Hier erfahre ich, welche Wege es für meine Karriere gibt.“
Letztendlich besteht die Vision darin, dass es ähnliche Angebote für die Ausbildung gibt, wo es große lokale Lücken gibt – sei es im Gastgewerbe, in der Landwirtschaft, in der Kernenergie oder in der grünen Energie.
„Wir arbeiten rund um die Fähigkeiten im Gastgewerbe, weil wir in dieser Branche stark gewachsen sind“, sagt Williams. „Und wir wollen sicherstellen, dass nicht nur die Einstiegsjobs in diesen Berufen, sondern auch die guten Jobs, der Hotelmanager und darüber hinaus, für die Menschen erreichbar sind.“