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- Die Mehrheit der Techniker gab in einer Blind-Umfrage an, dass sie gleiches oder niedrigeres Entgelt akzeptieren würden.
- Viele der Befragten führten ihre Bereitschaft, niedrigere Löhne zu akzeptieren, auf einen unsicheren Arbeitsmarkt zurück.
- Techniker fragen sich seit Monaten, ob die Ära der Löhne von über 500.000 US-Dollar zu Ende ist.
Es könnte das Ende einer sehr lukrativen Ära im Technologiebereich sein. Massenentlassungen scheinen viele Tech-Arbeiter verschreckt zu haben, so dass sie bereit sind, niedrigere Gehälter zu akzeptieren, so ein neue Studie.
Etwa 56 % der Technikarbeiter gaben in einer offiziellen Umfrage der anonymen Jobbörse Blind an, dass sie in einer neuen Position gleiches oder niedrigeres Entgelt akzeptieren würden, und etwa 45 % dieser Befragten gaben an, dass sie aufgrund eines glanzlosen Jobs gleiches oder niedrigeres Entgelt akzeptieren würden Markt inmitten einer Reihe von Entlassungen in der gesamten Technologiebranche.
Während Technikarbeiter Schwierigkeiten haben, Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt zu finden, sind sie auch besorgt darüber, in einem gesunden Umfeld zu arbeiten. Weitere Hauptgründe für die Akzeptanz von gleichem oder niedrigerem Entgelt waren Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur und der Work-Life-Balance sowie die Tatsache, dass Arbeitnehmer es vorzogen, fern zu bleiben, da viele Unternehmen weiterhin auf die Rückkehr ihrer Mitarbeiter ins Büro drängen, berichtete Blind.
„Ich würde lieber weniger Geld verdienen und glücklicher sein“, schrieb ein Meta-Mitarbeiter in einer Antwort auf die Umfrage.
Ein anderer Meta-Mitarbeiter sagte, dass Unternehmen, die hohe Löhne anbieten, „im Entlassungsmodus sind und ihre Kultur ein Müllcontainerfeuer ist“. Beispielsweise haben Meta und Google, die für ihre hohen Vergütungspakete bekannt sind, in den letzten Monaten jeweils Tausende von Arbeitnehmern entlassen.
Keines der Unternehmen reagierte vor der Veröffentlichung auf eine Bitte um Stellungnahme.
Blinds 2023 Trendbericht zu den Gehaltserwartungen im Ingenieurwesen ist das Ergebnis einer April-Umfrage unter über 7.300 US-amerikanischen Technologiearbeitern sowie Daten, die die Plattform von über 50.000 Arbeitern gesammelt hat, die den Talentmarktplatz des Unternehmens, Talent by Blind, genutzt haben. Insider hat die Beschäftigung der in dieser Geschichte genannten Benutzer nicht unabhängig überprüft, Blind überprüft jedoch den Beschäftigungsstatus der Arbeitnehmer anhand ihrer geschäftlichen E-Mails.
Der Blind-Bericht ergab, dass die durchschnittlichen Erwartungen an die Bezahlung im Technologiesektor im Laufe des Jahres um etwa 5 % gesunken sind. Laut der Blind-Umfrage sanken die Gehaltserwartungen jedoch am stärksten für junge und mittlere Ingenieure, nämlich um etwa 8 % bzw. 10 %. Die Plattform führte die stärkere Auswirkung auf Tech-Arbeiter auf mittlerer Ebene auf ein „Überangebot an Talenten auf mittlerer Ebene“ auf dem Markt zurück.
Darüber hinaus arbeiten Techniker in großen Zentren wie San Francisco, New York City und Seattle – wo die Die Lebenshaltungskosten sind viel höher – sind laut der Umfrage am stärksten von den sinkenden Mindestlohnerwartungen betroffen. Blind fand heraus, dass Ingenieure mittlerer Ebene in den Technologiezentren im Vergleich zum Vorjahr einen Gehaltsrückgang von etwa 13 % hinnehmen mussten.
Unterdessen sind die Mindestgehaltsanforderungen für Ingenieure im Bereich maschinelles Lernen nach wie vor die höchsten unter ihren Kollegen, so Blind, der das höhere Gehalt auf das gestiegene Interesse an der Entwicklung von KI-Produkten zurückführt.
Die Studie spiegelt die Bedenken von Technikern in den sozialen Medien wider. In den letzten Monaten haben sich Hunderte von Technikern bei Blind gefragt, ob aufgrund von Massenentlassungen und der Sorge, dass KI Softwareentwickler ersetzen könnte, die Gehälter über 500.000 US-Dollar enden.
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