PwC hat eine Anforderung entfernt dass neue Mitarbeiter an der Universität mindestens 2:1 erreichen, wobei anerkannt wird, dass Talent und Potenzial „von mehr als akademischen Noten bestimmt werden“.
Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, ein führender Arbeitgeber für britische Absolventen, sagte, sie streiche die Anforderung auch aus ihren Praktikums- und Vermittlungsprogrammen.
Durch die Abschaffung der 2:1-Anforderung für Bachelor- und Absolventenstellen schätzt PwC, dass sich mehr als 70.000 Studenten pro Jahr um eine Stelle bewerben könnten. Etwa 17 % der Studierenden an Universitäten erreichen keine 2:1- oder erstklassige Abschlusseinstufung.
Das Unternehmen sagte, bei dem Schritt gehe es darum, Berufsanfänger mit einem breiteren Spektrum an Hintergründen anzuziehen, „einschließlich derjenigen aus Haushalten mit niedrigem Einkommen“.
Ian Elliott, Chief People Officer von PwC, sagte: „Während akademische Leistungen ihren Platz haben, gibt es für viel zu viele Studenten andere Faktoren, die die Ergebnisse beeinflussen. Talent und Potenzial werden nicht nur durch akademische Noten bestimmt. Durch die Abschaffung des 2:1-Kriteriums können wir echte Fortschritte bei der Förderung der sozialen Mobilität von PwC-Mitarbeitern erzielen.“
PwC ist zuversichtlich, dass seine internen Verhaltens- und Eignungstests der Aufgabe gewachsen sind, das Potenzial eines Kandidaten einzuschätzen.
EIN Bericht im April von der ökonomischen Denkfabrik Institute for Fiscal Studies fand heraus, dass männliche Absolventen mit einem 2:2 im Durchschnitt 11 % weniger verdienten als diejenigen mit einem 2:1, während weibliche Absolventen mit 7 % bestraft wurden.
Es stellte sich auch heraus, dass der Zugang zu „Elitejobs“ offenbar davon abhängt, was ein Student studiert, wo er dieses Studium absolviert und wie gut er abschneidet.
„Die Änderung der Aufnahmekriterien wird PwC in die Lage versetzen, seine Zahl an Hochschulabsolventen durch einen breiteren Zugang zu talentierten jungen Menschen weiter zu diversifizieren, die zwar nicht über die besten akademischen Leistungen verfügen, aber über die Attribute und nachgewiesenen Fähigkeiten für eine Karriere bei der Firma verfügen“, sagte Elliott .
Die konkurrierende Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY hat 2015 ihre 2:1-Zulassungsvoraussetzung gestrichen, nachdem sie „keine Beweise“ dafür gefunden hatte, dass der Erfolg an der Universität mit der beruflichen Leistung korreliert.
Deloitte und KPMG gehören zu den größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften im Vereinigten Königreich und verlangen immer noch, dass Hochschulabsolventen mindestens 2:1 erreichen, um für Positionen in Betracht gezogen zu werden. Beide zeigen jedoch Flexibilität für Bewerber, die die Note nur knapp verfehlen.
Im vergangenen Jahr war KPMG das erste große Unternehmen in Großbritannien, das sich ein Ziel für die Zahl der Mitarbeiter der Arbeiterklasse gesetzt hat, mit einem Ziel von 29 % seiner Partner und Direktoren bis 2030.
Am Montag ergab eine Umfrage des Chartered Institute of Personnel and Development, dass die Arbeitgeber immer noch dazu gezwungen würden versüßen Gehälter und flexible Arbeitsmöglichkeiten als der Einstellungsboom in Großbritannien anhielt.
Dem Bericht zufolge planten fast drei Viertel der Arbeitgeber, im dritten Quartal mehr Personal einzustellen. Es wird jedoch erwartet, dass der Boom seinen Höhepunkt erreichen wird, da die hohe Inflation die Lohnpakete untergraben wird und eine Rezession für Ende 2022 prognostiziert wird.