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- Stillschweigend aufzuhören ist ein „Privileg“, das den meisten Farbigen nicht gewährt wird, sagten Experten und Arbeiter gegenüber Insider.
- Angehörige von Minderheitengemeinschaften mussten in der Vergangenheit härter arbeiten, um berufliche Anerkennung zu erlangen.
- Einige Farbige lehnen die Idee des stillen Aufgebens ab. Stattdessen kündigen sie regelrecht ihre Jobs.
„Quiet Quitting“ hat Arbeitsplätze in den USA im Sturm erobert, aber viele fragen sich, wo People of Color in den Diskurs fallen.
Gespräche über das jetzt virale Konzept, was sich auf Mitarbeiter bezieht, die sich dafür entscheiden, innerhalb der Grenzen ihrer Stellenbeschreibung zu arbeitenhaben Überlegungen zu Minderheitengemeinschaften weitgehend ausgelassen.
„Das leise Aufhören ist ein Privileg, das Menschen gewährt wird, die das Gefühl haben, dass sie Macht bei der Arbeit haben und dass ihre Stimme zählt“, sagte Nita Chhinzer, außerordentliche Professorin am Department of Management der University of Guelph, gegenüber Insider.
Laut Experten für Arbeitstrends ist es für viele People of Color keine Option, die Arbeit einzuschränken.
„Viele schwarze und braune Menschen wachsen mit der Vorstellung auf, dass wir doppelt so hart arbeiten müssen, um halb so weit zu kommen, und am Arbeitsplatz haben wir das Bedürfnis, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen, weil wir bei Beförderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten übersehen werden“, Karrierecoach Ciera sagte Graham.
Wenn Mitarbeiter von Farbigen ihre Arbeit zurückfahren, um die Jobs zu erledigen, für die sie bezahlt werden, sind sie auch eher mit Gegenreaktionen des Unternehmens konfrontiert, weshalb das leise Aufhören für Minderheiten „zweischneidig“ sein kann, Tega Edwin, a Karrieretrainer, sagte.
Ethnische Minderheiten sind am Arbeitsplatz seit langem mit unverhältnismäßigen Anforderungen konfrontiert, ein Muster, das laut Graham auf die Geschichte Amerikas mit dem transatlantischen Sklavenhandel in japanische Internierungslager zurückgeht. People of Color wurde nicht die Wahl gelassen, welche Art von Arbeit sie verrichten konnten – und sie sahen sich schwerwiegenden Konsequenzen ausgesetzt, weil sie weniger arbeiteten oder Grenzen setzten, darunter Schläge, Spott und sogar der Tod.
Heutzutage sind Farbige bei der Arbeit immer noch „unangemessenem Druck“ ausgesetzt, sagte Graham. Diese Anforderungen werden nur noch verschärft, wenn Sie andere Minderheitenmerkmale wie Geschlecht und sexuelle Orientierung in die Mischung einbeziehen: Frauen aus ethnischen Minderheiten erleiden laut Deloitte 2022 Women at Work eher Burnout als Nicht-Minderheiten Umfrage.
Einige Mitarbeiter von Color haben die Idee des stillen Aufhörens rundweg abgelehnt. Schwarze Mitarbeiter haben Insider mitgeteilt, warum das leise Aufhören für People of Color nicht funktioniert – und warum sie stattdessen sofort aufhören.
Hier ist, was drei Mitarbeiter, mit denen Insider gesprochen hat, in ihren eigenen Worten zu sagen haben.
„Wir müssen Überflieger sein, um anerkannt zu werden“
„Das leise Aufhören für People of Color und insbesondere für Schwarze gibt es nicht. Es gibt kein leises Aufhören für Schwarze, weil wir in einem höheren Maße mikrogesteuert sind als die meisten anderen Menschen.“
„Wir müssen Überflieger sein, um in der Belegschaft anerkannt zu werden. Ich glaube nicht, dass leises Aufhören wirklich in unserer DNA liegt, weil Schwarze mehr unsere Hände zeigen müssen. Sie sind entweder wirklich gut in dem, was Sie tun, oder Sie ‘ nicht. Und wenn du nicht gut in dem bist, was du tust, bist du geschnitten. Da gibt es keinen Spielraum für uns.“
„Als ich mit dem Job anfing, hatte ich nicht mehr als 20 Aufgaben pro Tag zu erledigen. Dann ging es auf 100 hoch. Wenn ich PTO nehmen würde, würde ich mir Sorgen darüber machen, wer meine Arbeit abdeckt. Und wenn ich von PTO zurückkomme , würde sich mein Arbeitspensum noch einmal verdoppeln.“
„Ich sehe mich gerne als Überflieger. Ich war schon immer der Typ Mensch, der Dinge besser machen will als andere. Ich wollte immer allen helfen, ich wollte immer ein offenes Ohr haben. Ich würde alles fallen lassen Helfen Sie anderen, die mit Fragen zu mir kamen.”
„Aber die Dinge haben sich jetzt geändert. Ich habe bis jetzt nicht daran geglaubt, still aufzuhören, weil mir gesagt wird, dass ich gehen muss. Letzten Monat wurde mir gesagt, dass meine Abteilung nicht mehr benötigt wird und wir entlassen werden. Ich Ich habe bis Ende Oktober Zeit, um einen neuen Job zu finden. An diesem Punkt werde ich vielleicht ruhig kündigen, während ich es vorher nicht getan habe – ich gehe nicht mehr darüber hinaus, um zu versuchen, dieser Firma mehr Geld zu verdienen.
„Eine Woche bevor mir gesagt wurde, dass ich entlassen werde, sagte mir das Unternehmen, ich sei ein Überflieger und verdiene das meiste Geld in meiner Region. Es wurde positiv gesagt, aber ich nahm es wegen Problemen mit dem Management neutral Es fühlte sich an, als würden sie mich aufplustern, bevor sie die Atombombe abwerfen – wie wenn man ein Schaf tötet, verursacht man keine Angst oder Stress, oder es verdirbt das Fleisch. Es fühlte sich an, als hätten sie das getan mir.”
– Ifeoma Alaka, Mitarbeiterin eines Gesundheitsunternehmens
“Warum sollten Sie versuchen, mit anderen zu konkurrieren, die mehr angesehen werden?”
„Beim leisen Aufgeben akzeptieren Farbige keine zusätzlichen Beschäftigungsbedingungen, ohne dafür belohnt zu werden. Wir erhalten keine Dankbarkeit oder angemessene Belohnungen, weil wir in der amerikanischen Belegschaft nicht geschätzt werden. So haben wir es wurde immer behandelt.”
„Ich habe wahrscheinlich in jeder Branche irgendwann gearbeitet – von Restaurants bis zum Einzelhandel – und Farbige haben weniger Möglichkeiten, belohnt zu werden. Wir haben weniger Augen auf uns in der Belegschaft.“
„Wenn es darum geht, als farbige Person aufzugeben, warum sollten Sie versuchen, mit anderen zu konkurrieren, die mehr angesehen werden, selbst wenn sie möglicherweise nicht so qualifiziert sind wie Sie? Wir werden unterbewertet und nicht angesehen , und die Leute fragen sich, warum wir nicht die Überstunden machen oder die Extraschicht übernehmen wollen – was haben wir davon?“
„Ich habe früher bei Amazon gearbeitet. Ich war super aufgeregt und hoffte, dass ich mich hocharbeiten und mich auf andere Tech-Positionen bewerben könnte. Ich arbeitete anderthalb Jahre im Lager und dachte, eine dieser Möglichkeiten würde sich mir eröffnen … Manager und Führungskräfte wurden endlich auf mich aufmerksam und boten eine Ausbildung für eine Stelle an … Aber sie hörten ohne jede Erklärung auf und sagten, ich hätte mit zu vielen Leuten auf der Uhr gesprochen, und ich wusste sofort, dass ich an andere denken musste Ich war schon einmal in dieser Situation: Sie finden irgendeinen Grund, Druck auf dich auszuüben, damit du aufhörst.“
„Am Ende des Tages wirst du nicht für jemanden arbeiten, der dich beschimpft, angreift oder ignoriert. Ich habe vor ein paar Tagen für einen anderen Job gekündigt.“
„Die Leute sollten kündigen, wenn es ihnen nicht dient. Ich denke, einer der Gründe für den Großen Rücktritt war, dass die Leute diese Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes hatten, dann kommen sie zurück und sehen, dass es ein komplettes Scheißloch ist – es hat sich überhaupt nichts geändert. Ich glaube nicht, dass die Leute das mehr wollen.”
„Menschen mit Farbe sollte nicht vorgeworfen werden, dass sie nicht ruhig aufhören können – es ist so herablassend, das zu sagen. Wir wissen einfach, wie wir weitermachen müssen, weil es in unserer Geschichte und unserer Natur liegt.“
– Michael Walker, Vertreter des technischen Supports bei einem Mobilfunkanbieter
„Leises Aufgeben für People of Color ist leises Feuern“
„Das leise Aufhören ist von Natur aus privilegiert, weil ich das Gefühl hatte, dass ich, obwohl ich wirklich hart gearbeitet und wie meine Kollegen zu einer Ivy League-Institution gegangen war, unterbezahlt war. Ich hatte nie das Gefühl, nein sagen zu können. Ich hatte nicht das soziale Kapital diese Verhandlungsmacht zu haben, um Grenzen zu setzen.”
„Ich sage nicht, dass farbige Mitarbeiter nicht stillschweigend kündigen. Ich sage, dass es bedeutet, ohne Leistung zu sein und seinen Job zweitrangig zu machen. Denn in dem Moment, in dem man unterdurchschnittlich abschneidet, wenden sie Taktiken wie Leistungsbeurteilungen und Codes an Sprache, um dich strategisch hinauszudrängen. Also bleibst du entweder oder du hörst auf.“
„Ich würde nicht sagen, dass ich leise aufgehört habe. Ich war ausgebrannt. Sie machten einen langsamen Pushout, mikromanagten mich und gaben mir Projekte, die weit außerhalb meiner Reichweite lagen. In diesen mörderischen Welten kannst du nicht leise aufhören, weil sie Wir werden dich beschämen und dich verprügeln und deine Leistung bewerten, bis du entweder zustimmst oder gehst.”
“Zustimmen bedeutet, sich vollständig an die Rolle zu binden. In einem alten Job bei einer anderen Beratungsfirma schlief ich mit meinem Telefon unter meinem Kopfkissen, weil mein Chef mich um 2 Uhr morgens anrief. Wenn ich nicht antwortete, wurde ich getroffen mit passiver Aggression. Jeder Fehler, den du machst, wird verstärkt, wenn du Teil einer Minderheit bist.“
„Wenn meine weißen Kollegen den gleichen Fehler machten, ging es ihnen gut. Auch wenn eine Rolle nicht geklappt hat, standen anderswo Türen offen.“
„Leises Aufhören ist nichts für uns, weil sie dir das Leben zur Hölle machen werden, da du kein Luke oder Josh bist. Hör einfach auf. Ich habe versucht, Grenzen zu setzen, aber das hat mich in ihren Gedanken einfach inkompetent erscheinen lassen . Leises Aufgeben für People of Color ist leises Feuern: Langsames Zurückschrauben bedeutet, dass sie nach Ihrem Ersatz suchen werden.
„Ich fühle mich auch für andere aus meiner Gemeinde verantwortlich. Wenn ich unterdurchschnittlich leistungsfähig bin, denken sie vielleicht: ‚Sie ist eine Unruhestifterin, sie ist faul.’ Und es ist unwahrscheinlich, dass sie eine Person wie Sie in der nächsten Einstellungsrunde in Betracht ziehen. Sie tragen also auch die Last, den Platz für andere freizuhalten, weshalb ich denke, dass viele von uns einfach kündigen, bevor wir gefeuert werden. “
– Iman*, ehemals in der Unternehmensberatung tätig
*Der Nachname wurde aus Datenschutzgründen weggelassen.