In Ordnung, in Ordnung, in Ordnung. Hallam Bullock hier, Bericht aus London – und ja, Matthew McConaughey kommt mir in den Sinn. Berichten zufolge hat Salesforce McConaughey jährlich 10 Millionen US-Dollar gezahlt, um als „kreativer Berater“ zu fungieren.
Wenn Sie wie McConaughey Lust auf einen hochbezahlten Auftritt haben, dann hoffe ich, dass Sie einen dieser College-Majors auf dem Buckel haben (wir haben die besten Studienfächer aufgeschlüsselt, wenn Sie viel Geld verdienen wollen). Wenn nicht, machen Sie sich keine Sorgen … solange Sie nicht einen der am schlechtesten bezahlten College-Majors haben.
Aber hey, selbst wenn du es tust, viele der Power-Player der Tech-Branche haben sowieso das College abgebrochen.
Werfen wir nun einen Blick auf die Top-Storys der Woche.
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Robyn Phelps/Insider
Programmierer sind begeistert von KI-Tools wie ChatGPT. Die Menschen machen sich Sorgen um ihre Jobs, da ChatGPT und KI langsam leistungsfähig genug werden, um Arbeiter zu ersetzen. Aber eine Gruppe von Arbeitern sieht ChatGPT als gut für ihre Branche an: Programmierer.
Programmierer sind begeistert, weil Fortschritte in der Automatisierung sie viel effizienter machen. Sie können mehr Code schreiben – und besseren Code.
Brancheninsider sagen, dass Tools wie ChatGPT einen Großteil der Mühe beseitigen, das Programmieren überhaupt erst zu lernen.
Wenn mehr Menschen Programmieren lernen, werden möglicherweise mehr Menschen zu Programmierern, was auch der ständigen Talentknappheit in der Technologiebranche entgegenwirken würde.
Lesen Sie, warum Programmierer vom Aufstieg von KI-Tools begeistert sind.
Patrick Pleul/Pool/AFP über Getty Images; Mit freundlicher Genehmigung von Robert Cowherd
Top-Tech-Storys der Woche:
Einer der loyalsten Mitarbeiter von Elon Musk wurde bei Twitter gefeuert. Esther Crawford wurde viral, nachdem ein Bild von ihr, wie sie in der Twitter-Zentrale auf dem Boden schläft, online gestellt wurde. Aber nachdem Crawford „all-in auf Twitter 2.0“ gegangen ist und Musks „Hardcore“-Arbeitskultur verkörpert hat, wurde er entlassen. So hat sie reagiert.
Bei den weit verbreiteten Entlassungen im Technologiebereich geht es nicht um Kostensenkungen, sondern um Nachahmer. Das sagt ein Stanford-Professor, der sich seit Jahrzehnten mit Organisationsverhalten beschäftigt. „Vieles davon ist nur Nachahmung“, schreibt Jeffrey Pfeffer. Weiterlesen.
„Ich bin ein Pastor, der im ländlichen Arkansas lebt, und ich verdiene mit meiner Nebenbeschäftigung bis zu 3.000 Dollar pro Woche.“ Larry Lundstrom verbringt etwa 40 bis 60 Stunden pro Woche als Pastor, aber nebenbei verwendet er KI-Tools wie ChatGPT, um Pitch Decks für Unternehmen zu erstellen. Lesen Sie seine Geschichte.
Lernen Sie den Mann kennen, der Gerüchten zufolge der nächste CEO von Twitter sein soll. Wie Esther Crawford nahm Steve Davis Elon Musks „Hardcore“-Erlass an. Er hat sogar einmal mit seinem neugeborenen Baby im Hauptquartier von Twitter geschlafen. Im Gegensatz zu Crawford gibt es Spekulationen, dass sich das Engagement von Davis ausgezahlt haben könnte. Weiterlesen.
Eine Amazon-Fahrerin teilte ein virales TikTok des KI-Systems des Unternehmens, das ihre Bewegungen verfolgt. Sie sagte, dass die Kameras sogar Fahrer markieren, wenn sie Kaffee trinken oder sich nicht oft genug anschnallen. Die ganze Geschichte.
Mark Zuckerberg gründet ein „Top-Level“-Team bei Meta, um KI-Produkte zu entwickeln. Nachdem Metaverse Milliarden von Dollar verloren hat, kauft sich Meta nun in den KI-Hype ein. Die Produkte werden für WhatsApp, Messenger und Instagram entwickelt. Mehr hier.
Die Roboter kommen. Elon Musk glaubt, dass Teslas humanoide „Optimus“-Roboter irgendwann den Menschen zahlenmäßig überlegen sein werden. Ein am Mittwoch geteiltes Video zeigte Teslas KI-Roboter beim Gehen und Erledigen von Aufgaben. Schau mal hier.
Witthaya Prasongsin über Getty Images
Krimskrams:
„Mein Job wurde aus der Ferne – also bekam ich zwei weitere und fing an, heimlich um die Welt zu reisen.“ Insider sprach mit einem Regierungsangestellten, der sagt, dass er in den letzten zwei Jahren 40 Reisen unternommen hat, um Dinge wie das Beantworten von Arbeits-E-Mails unter dem Eiffelturm zu tun. So ist die Erfahrung.
Sechs verschiedene Arten, wie Unternehmen Angestellte „leise feuern“. Wenn Sie von Meetings ausgeschlossen oder gebeten wurden, Dokumente zu verfassen, in denen Ihre Aufgaben detailliert beschrieben werden, könnten Sie stillschweigend entlassen werden. Andere verräterische Anzeichen, auf die Sie achten sollten.
Das heutige Team: Hallam Bullock in London, Lisa Ryan in New York und Dave Smith in Toronto.
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