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- Laut einer neuen EY-Studie gehen fast vier von zehn Generation-Z-Angehörigen Nebenjobs neben einem anderen Job nach.
- Die Generation Z ist besorgt über Geld und ihre Zukunft, was einige dazu veranlasst, „finanziellen Pragmatismus“ zu praktizieren.
- Die Generation Z ist außerdem überwiegend misstrauisch gegenüber großen Unternehmen und der Regierung.
Die Generation Z macht sich Sorgen um Geld. Dies führt dazu, dass sie immer mehr Stunden arbeiten und sich dennoch finanziell nicht sicher fühlen.
A neue Umfrage von EY fanden heraus, dass 39 % der Generation Z sowohl einem Job als auch einer Nebenbeschäftigung nachgingen, um zusätzliches Geld zu verdienen. Die im Februar durchgeführte Gen-Z-Segmentierungsumfrage unter über 1.500 jungen Erwachsenen im Alter von 16 bis 26 Jahren ergab, dass 56 % der Generation Z ihr Geld durch Nebenerwerb oder freiberufliche Arbeit verdienten, während fast zwei Drittel im letzten Jahr in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt waren -Zeitrolle.
Eine Mehrheit der Generation Z ist gestresst, weil sie nicht genug Geld hat, so der Bericht, was zu einem Trend führt, den Forscher als „finanziellen Pragmatismus“ bezeichnen. Rund sieben von zehn Befragten gaben an, ihre aktuelle finanzielle Situation sei „fair“ oder schlechter, während weniger als ein Drittel angab, sich finanziell sicher zu fühlen.
„Wie in früheren Studien steht für die Generation Z nach wie vor die Freude an der Arbeit an erster Stelle, obwohl das Geldverdienen knapp an zweiter Stelle steht, da die Lebenshaltungskosten weiter steigen“, heißt es in dem Bericht. „Und sie werden in ihrer Herangehensweise immer kreativer und nutzen jedes verfügbare Werkzeug, während sich traditionelle, arbeitgeberorientierte Karrierewege hin zu einer individuell orientierten, strategischen Monetarisierung erworbener Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verlagern.“
Die Generation Z hat ihren Job gekündigt, um bessere Chancen zu haben, die besser mit ihren Werten übereinstimmen. Manche bezeichnen dies als die „große Umbildung“, bei der frischgebackene Hochschulabsolventen überdenken, was sie bei der Arbeit wollen. Davon sind es sogar 70 % befragt von Oliver Wyman Anfang des Jahres suchen nach neuen Rollen, auch wenn sie ihrem aktuellen Job treu bleiben.
Arbeitnehmer der Generation Z sind großen Unternehmen gegenüber besonders misstrauisch – nur 34 % vertrauen darauf, dass große Unternehmen das Richtige tun. Mittlerweile ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie kleinen Unternehmen und ihrem Vorgesetzten vertrauen, mehr als doppelt so hoch. Diese Skepsis, gepaart mit dem Wunsch nach Authentizität, hat die Generation Z dazu veranlasst, häufiger eine Anstellung bei kleineren Unternehmen zu suchen, die ihre Werte widerspiegeln, oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Und da die Mehrheit der Generation Z glaubt, dass man den meisten Menschen nicht vertrauen kann, könnte die Einführung von KI in der Belegschaft die Generation Z noch weiter von bestimmten Unternehmen entfernen.
Dennoch steigt der Stresspegel bei der Generation Z, was in diesem Jahr insbesondere durch die Sorge um die geistige und körperliche Gesundheit von Freunden und Familie angeheizt wird. Darüber hinaus gibt weniger als die Hälfte an, dass sie mit 30 problemlos leben können, obwohl die Generation Z sich mit Nebenjobs und freiberuflichen Möglichkeiten auskennt.
Dennoch, als Umfrage einer US-Bank aus August-Notizen, sich wohlhabend fühlen bedeutet für die Generation Z nicht unbedingt, finanziell abgesichert zu sein, da sich viele immer noch eine „bessere Lebensqualität“ wünschen, anstatt über einen bestimmten Geldbetrag zu verfügen.
Gehören Sie zur Generation Zer und arbeiten zusätzlich zu einem anderen Job an Nebenjobs? Sind Sie den Weg der Freiberufler gegangen, anstatt einen traditionellen 40-Stunden-Woche-Job anzunehmen? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].