Angehörige ethnischer Minderheiten im Vereinigten Königreich werden unverhältnismäßig unter dem „realen existenzsichernden Lohn“ bezahlt, wie Daten zeigen, was erneute Aufrufe zur Unterstützung in der Krise der Lebenshaltungskosten entfacht.
Einem Bericht der Living Wage Foundation (LWB) zufolge verdienen 33 % der Arbeitnehmer mit bangladeschischer Herkunft, 29 % der Arbeitnehmer mit pakistanischem Hintergrund und 25 % der schwarzen Arbeitnehmer weniger als den realen Lebensunterhalt, verglichen mit 20 % der weißen britischen Arbeitnehmer.
Eine Umfrage unter 2.010 Personen ergab, dass mehr als die Hälfte der Angehörigen ethnischer Minderheiten (56 %) angibt, irgendeine Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt zu haben, mehr als ein Drittel (34 %) wurde aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit nicht befördert, und fast einem Drittel (29 %) wurde eine Stelle aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit verweigert.
Der Bericht hebt auch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle hervor: In den meisten ethnischen Gruppen verdienen Frauen eher als Männer weniger als den realen Lebensunterhalt.
Der vom LWB festgelegte „reale existenzsichernde Lohn“ beträgt in weiten Teilen des Vereinigten Königreichs 9,90 £ pro Stunde und in London 11,05 £ für alle Arbeitnehmer über 18 Jahre, verglichen mit dem nationalen existenzsichernden Lohn der Regierung £ 9,50 pro Stunde für Personen ab 23 Jahren. Sie wird unabhängig auf der Grundlage der Lebenshaltungskosten berechnet und von mehr als 10.000 Unternehmen freiwillig gezahlt.
Katherine Chapman, Direktorin des LWB, sagte: „In einer Lebenshaltungskrise, die ihren Höhepunkt noch nicht erreicht hat, macht dieser Bericht deutlich, dass Angehörige ethnischer Minderheiten von den steigenden Kosten am stärksten betroffen sein werden, da viele unverhältnismäßig schlecht bezahlt und unsicher beschäftigt sind Arbeit. Die Krise der Lebenshaltungskosten legt ebenso wie die Pandemie seit langem bestehende Rassenungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt offen.
„Die Bekämpfung der Armut ist unmöglich, ohne auch den strukturellen Rassismus zu bekämpfen. Arbeitgeber, die sich verpflichten, den Arbeitnehmern den realen existenzsichernden Lohn zu zahlen, unterstützen ihre Mitarbeiter nicht nur durch eine Krise der Lebenshaltungskosten, sie machen den ersten Schritt auf einem viel größeren Weg: in Richtung Rassengleichheit auf dem britischen Arbeitsmarkt.“
Es wurden Bedenken hinsichtlich der unverhältnismäßigen Auswirkungen der Krise der Lebenshaltungskosten auf die Briten ethnischer Minderheiten geäußert.
Dr. Halima Begum, Geschäftsführerin des Runnymede Trust, sagte: „Schon bevor diese verheerende Krise der Lebenshaltungskosten eskalierte, zeigten Daten, dass über die Hälfte der Kinder ethnischer Minderheiten im Vereinigten Königreich bereits in Armut lebten. Ohne angemessene und dringende Interventionen ist es unvermeidlich, dass diese Zahl auf breiter Front massiv ansteigen wird, wenn die Krise tiefer beißt und mehr Familien gezwungen sind, unmögliche Entscheidungen zu treffen, während sie noch weiter in die Armut gestürzt werden.
„Während wir tiefer in eine generationenprägende Wirtschaftskrise eintauchen, ist der erste, offensichtlichste und dringendste Schritt auf diesem Weg eindeutig die Forderung, den Mitarbeitern einen fairen Lebensunterhalt zu zahlen.“