"Mein Kampf gegen Rassismus in der Stadtpolizei"

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Shabnam Chaudhri

Shabnam Chaudhri stieg auf, um eine der höchsten asiatischen Offizierinnen der Met zu werden, aber sie sagt, dass sie während ihrer gesamten Karriere wegen ihrer ethnischen Zugehörigkeit ungerecht behandelt wurde. Ihre Erfahrung unterstreicht die Besorgnis über die Behandlung von BAME-Beamten in Großbritannien, die seit Jahren besteht, schreiben Oliver Newlan von der BBC und Danny Shaw, Korrespondent für Inneres.

Shabnam Chaudhri wollte immer zur Polizei gehen. Als sie im Londoner East End aufwuchs, erlebten sie und ihre Familie regelmäßig Rassismus und sie war entschlossen zu verhindern, dass andere die gleiche Tortur durchmachen. "Wir hatten unsere Fenster eingeschlagen, rassistische Flyer durch unsere Tür gesteckt, weiße Familien würden uns beschimpfen", erinnert sie sich.

Eines Nachts, als Chaudhri aus der Moschee zurückkehrte, in der sie unterrichtete, wurde sie Opfer eines rassistisch motivierten Angriffs. Einige Tage später kehrte ihre Mutter mit einem neuen Paar Turnschuhen nach Hause zurück. Als Shabnam fragte, wofür sie da seien, erklärte ihre Mutter, es sei so, dass sie in Zukunft vor Angreifern fliehen und ihre Arbeit in der Moschee fortsetzen könne. "Es hat mich gelehrt, dass man Rassismus standhalten kann", sagt sie. "Schon in jungen Jahren wollte ich etwas bewirken."

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Das Denken wie ein Detektiv war für Chaudhri eine Selbstverständlichkeit. In ihren Teenagerjahren, als sie in einem Bekleidungsgeschäft arbeitete, entwickelte sie eine Fähigkeit, Kriminelle zu fangen. "Ich hatte ein echtes Auge dafür, Ladendiebe und Kreditkartenbetrüger zu fangen. Ich würde die Polizei dazu bringen, zu kommen, und sie würden sagen: 'Du bist wirklich gut in solchen Dingen, warum denkst du nicht über eine Karriere im Dienst nach? "https://www.bbc.co.uk/"

Es dauerte jedoch eine Weile, bis dies Realität wurde.

Chaudhris Familie wollte, dass sie zuerst heiratete.

"Die Gemeinde hielt es nicht für angebracht, dass ich durch die Straßen von London ging, also versuchten meine Eltern, mich zu heiraten. Es dauerte zwei Jahre, aber ich schaffte es schließlich, alle potenziellen Bewerber, die ich war, abzuwehren vorgestellt ", sagt sie.

Dann wurden ihre ersten drei Anträge auf Polizeieinsatz abgelehnt. Sie sagten ihr, sie sei zu dünn, zu jung und habe keine relevante "Lebenserfahrung". Es dauerte sechs Jahre, aber 1989 war sie endlich erfolgreich.

Chaudhri arbeitete in Bethnal Green und hatte ihren Traumjob bekommen. Sie war unterwegs, um die Bösen zu klauen, etwas, das sie schon immer machen wollte. Sie sagt jedoch, dass es nicht lange dauerte, bis der Rassismus, den sie durch die Polizei bekämpfen wollte, innerhalb der Polizei selbst offensichtlich wurde. Shabnam sagt, sie habe Rassismus von einigen ihrer Kollegen erlebt; Zu der Zeit betrachtete sie es als den normalen Scherz, der in der gesamten Organisation heimtückisch war.

"Früher nannten sie mich das 'Kopfgeld'. Einmal packte mich ein Beamter, legte mir eine Waffe an den Kopf und sagte: 'Jeder hört auf oder der Paki bekommt es.' Ich wollte nur mit dem Job weitermachen, also akzeptierte ich ihn als Teil meiner Tätigkeit als Offizier. "

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Chaudhri stieg in den Rang eines Detektivsergeants auf, doch 1999 – dem Jahr des Macpherson-Berichts über den Tod des schwarzen Teenagers Stephen Lawrence – reichte sie eine offizielle Beschwerde wegen Rassismus ein, die ihrer Meinung nach ihre Karriere behinderte.

Eine der Empfehlungen des Berichts, in dem die Stadtpolizei als "institutionell rassistisch" bezeichnet wurde, lautete, dass Beamte ein Sensibilisierungstraining für Rassismus absolvieren sollten. Aber nach einer dieser Sitzungen beschwerte sich Chaudhri darüber, dass ein Beamter "Schiiten" falsch ausgesprochen hatte, um einen geschmacklosen Witz zu machen, und bezeichnete muslimische Kopfbedeckungen als "Tee-Cosies".

Anstatt sich bei der Erhebung der Beschwerde unterstützt zu fühlen, sagt Chaudhri, sie sei später Opfer geworden. "Über einen sehr, sehr kurzen Zeitraum wurde der Job, den ich liebte, plötzlich zu einem Ort, an dem ich Angst hatte zu arbeiten … Meine Position wurde unhaltbar. Sachen gingen von meinem Schreibtisch verloren. Mein Team hörte auf, mit mir zu reden, und ich denke nach , "Wie soll ich meine Arbeit machen? Wie soll ich Kriminalität untersuchen, den Menschen in London und Opfern von Kriminalität einen Dienst erweisen, wenn ich nicht einmal in einem Büro sitzen und meine Arbeit machen kann?" Https : //www.bbc.co.uk/ "Chaudhri hatte das Gefühl, keine andere Wahl zu haben, als Bezirke zu verlegen, aber sie sagt, sie sei jetzt als jemand bezeichnet worden, der" die Rennkarte spielt "und als" Unruhestifter ", und das auch beeinflusste ihre Beziehung zu ihrem neuen Team.

• Hören Sie sich Shabnam Chaudhris Geschichte an Akte zu 4 – Rassismus in der Polizei am Dienstag, 30. Juni, um 20:00 Uhr im Radio 4 – oder später online
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Der Fall führte zu langwierigen Gerichtsverfahren, die sich für Scotland Yard als peinlich und kostspielig erwiesen. Im Jahr 2005 musste sie den von ihr beschuldigten Beamten Schadenersatz zahlen, weil ein Arbeitsgericht entschied, dass die Truppe diese Beamten ungerecht behandelt hatte. Kommissar getroffen Sir Ian Blair kritisierte die Entscheidung des Tribunals.

Bedenken, dass Beamte, die innerhalb der Polizeikräfte rassistische Beschwerden vorbringen, nicht angemessen behandelt werden und dass die Beamten, die sie vorbringen, einer möglichen Gegenreaktion ausgesetzt sind, bestehen seit langem. 2005 erstellte die damalige Kommission für Rassengleichheit einen Bericht darüber, wie Polizeikräfte intern mit Rassismus umgehen.

"Einige unserer Korrespondenten hatten allgemein das Gefühl, dass Beschwerdeverfahren zu ihrem Nachteil ablaufen", sagt Sir David Calvert-Smith, der das Team leitete, das den Bericht erstellt hat.

Er stellt fest, dass es eine Tendenz gegeben hat, dass Beamte, die Beschwerden erhoben haben, Opfer werden, und sagt: "Es ist absolut schockierend, und jeder, der sich dieser Art von Verhalten hingibt, wäre nicht in der Lage, (seine) Position zu halten."

Es wurden klare Empfehlungen gegeben, um zu verhindern, dass das Problem in Zukunft erneut auftritt.

Trotzdem wurde Scotland Yard 10 Jahre später, im Jahr 2015, von einem anderen Arbeitsgericht beschimpft, nachdem bekannt wurde, dass es offiziell war, dass diejenigen, die interne Beschwerden untersuchen, keine Diskriminierungsfeststellungen treffen sollten.

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Sir David reflektiert die seit 2005 erzielten Fortschritte und sagt, dass die Lehren nicht gezogen wurden.

Die Metropolitan Police teilte der BBC mit, dass es "keinen Platz für Diskriminierung oder Viktimisierung" in der Truppe gibt. Sie räumt ein, dass Beschwerdeverfahren einer "vollständigen Überarbeitung" bedurften, sagt jedoch, dass sie nun die notwendigen Verbesserungen vorgenommen hat, einschließlich der Einrichtung einer speziellen Diskriminierungsuntersuchungseinheit.

Nach ihrer Beschwerde führte Chaudhri einen Einbruch- und Raubtrupp an, aber sie beschreibt die nächste Etappe ihrer Reise mit Met als "gemischte Tasche".

"Um der Met gerecht zu werden, haben sie versucht, die Ungleichheiten zwischen schwarzen und Minderheitsbeamten zu beseitigen, und gute Prozesse eingeführt, aber es gab keine vollständige kulturelle Transformation", sagt sie.

Für Chaudhri kam es 2015 zu einer Zuspitzung, als sie nach Abschluss eines Schulungskurses, der BAME-Beamten helfen sollte, ihre Karriere voranzutreiben, ihre erste Bewerbung für eine Stelle als Stabsoffizierin bei der Polizeiinspektion erfolgreich durchführte Wachhund bekannt als HMIC.

"Ich hatte die Fähigkeiten, ich war ein Detektiv-Chefinspektor gewesen. Ich hatte eine Zeit als uniformierter Chefinspektor verbracht, ich hatte eine Menge Arbeit in Gemeinden geleistet. Ich verstand den Kampf um Messerkriminalität, Hasskriminalität, Ich hatte mich für die Stelle beworben, war erfolgreich und hatte sogar einen Abschied. "

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Aber das Angebot wurde plötzlich zurückgezogen. Es stellte sich heraus, dass während des Überprüfungsprozesses ein Problem aufgetreten war. Chaudhri hatte erklärt, sie kenne jemanden, dessen Familie möglicherweise in Verbrechen verwickelt war. Die Professional Standards Departments (PSD) der Met stuften den Verband als "mittleres Risiko" ein und schlossen sie aus dem Job aus. Es wurde später auf "geringes Risiko" herabgestuft – obwohl es bis dahin zu spät war. In einem Brief an die PSD machte die HMIC deutlich, dass sie von der Art und Weise, wie die Abteilung Chaudhris Antrag bearbeitet hatte, enttäuscht waren, und begrüßte die Entscheidung der Abteilung, eine Überprüfung des Vorbeschäftigungsprozesses durchzuführen.

Für Chaudhri war dies jedoch mehr als ein bürokratischer Fehler. Es zeigte sich, dass es in einigen Elementen der Met eine Kultur gab, in der unbegründete Vorurteile gegenüber Beamten ethnischer Minderheiten bestehen blieben.

"Ich denke, es gibt eine unbewusste Tendenz innerhalb der professionellen Standards. Sie haben Leute, die jahrelang dort gearbeitet haben, die auf ihre Art und Weise eingestellt sind und bestimmte Ansichten gegen bestimmte Teile der Gemeinschaft haben. Ich bin in der East End und ich leben in Essex und zweifellos bin ich mit Leuten in Kontakt gekommen, die möglicherweise kriminelle Vereinigungen haben. Aber ich hatte die Entscheidung getroffen, keinen weiteren Kontakt mit dieser Person zu haben. Ich glaube, ich wurde nicht für bare Münze gehalten wegen eines Stereotyps, das BAME-Offiziere mit Kriminellen in Verbindung bringen. "

Scotland Yard hat seinen Beschäftigungs- und Überprüfungsprozess geändert, um ihn "reibungsloser" zu gestalten. Es heißt, dass alle Beamten jetzt in unbewusster Voreingenommenheit, Vielfalt und Inklusion geschult sind.

Chaudhri ist nicht der einzige Beamte mit ethnischer Minderheit, der Probleme mit der beruflichen Entwicklung hat. Beförderung war oft ein Kampf für Polizeibeamte ethnischer Minderheiten: In England und Wales gibt es nur fünf auf höchster Ebene, und nur eine Truppe, Kent, hatte jemals einen schwarzen Polizeichef.

Bisher unveröffentlichte Zahlen des Innenministeriums der BBC zeigen, dass auch spezialisierte Polizeieinheiten weiterhin von weißen Beamten dominiert werden. Letztes Jahr waren nur zwei Beamte ethnischer Minderheiten unter 184 in der berittenen Polizei; 15 von 734 Hundeführern; und 11 unter 426 Detektiven in speziellen Untersuchungsteams. Das Innenministerium sammelte die Daten zu den Hauptrollen der Offiziere von 42 Streitkräften in England und Wales. In einigen anderen Fachbereichen war der Anteil der BAME-Beauftragten höher.

Der stellvertretende Polizeichef Phil Cain, Leiter des Nationalen Polizeichefsrates (NPCC) für Arbeitnehmervertretung und -vielfalt, sagt, dass die Organisation ein angemessenes Entwicklungsprogramm entwickeln muss, damit Beamte und Mitarbeiter durch die Reihen oder in spezialisierte Abteilungen aufsteigen können.

Nach dem Fiasko der Überprüfung erhielt Chaudhri eine Führungsposition als stellvertretender Superintendent für die East Area der Met. Doch gerade als sie sich für eine feste Stelle als Superintendent bewarb, befand sie sich wieder mit ihrer PSD im Streit. Ein anonymer Anrufer hatte behauptet, Chaudhri habe ihre Arbeitszeit nicht ordnungsgemäß aufgezeichnet und Einträge auf einem Computersystem gefälscht. Sie war zuvor vor der Notwendigkeit gewarnt worden, ihre Stunden zu dokumentieren. Chaudhri wurde wegen Vorwürfen groben Fehlverhaltens untersucht.

"Ich war am Boden zerstört. Es kam wie ein Blitz aus heiterem Himmel! Natürlich habe ich erkannt, wie ernst es war, es ist eine entlassene Straftat. Ich hätte meinen Job verlieren können", sagt sie.

"Es stellt sich die Frage, warum die Leute das Bedürfnis haben, sich anonym über meine Buchung zu beschweren und abzubuchen. Warum hat die Organisation nicht gedacht: 'Moment mal, dies ist ein weit verbreitetes Problem, insbesondere unter leitenden Angestellten einen Blick darauf zuerst? "https://www.bbc.co.uk/"

Die Met sagt, sie habe die Pflicht, potenzielle Fehlverhalten "gründlich zu untersuchen", und weist darauf hin, dass andere leitende Angestellte wegen ähnlicher Anschuldigungen untersucht wurden.

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Während der Untersuchung wegen groben Fehlverhaltens erhielt Chaudhri den Preis für herausragende Beiträge bei den No2H8 Crime Awards, die von verschiedenen Organisationen des dritten Sektors für ihre leidenschaftliche Arbeit zur Bekämpfung von Hassverbrechen durchgeführt wurden.

"Meine Arbeit – durch Workshops und Öffentlichkeitsarbeit – unterstützte unterrepräsentierte Gruppen und brachte Gemeinschaften zusammen, um Hassverbrechen auszurotten", sagt sie.

"Ich fühlte mich geehrt, den Preis zu gewinnen, und es fühlte sich wie eine Bestätigung für meine Arbeit an."

Obwohl sie von der Fälschung ihrer Arbeitszeit und von grobem Fehlverhalten befreit wurde, wurde festgestellt, dass sie die Zeitnehmungsregeln schlecht eingehalten hatte, und sie erhielt Ratschläge zur korrekten Verwendung des "Buchungs-auf" -Systems. Dann bekam sie endlich den Job als Superintendent. Aber die siebenmonatige Untersuchung hatte ihren Tribut gefordert und sich als das letzte Kapitel ihrer langen Karriere erwiesen.

"Bei mir wurde PTBS diagnostiziert. Ich bekam Tinnitus. Ich ging von Scotland Yard zu Blackfriars und rief meine Schwester an und weinte am Telefon, weil ich so enttäuscht war, dass ich meinen Job verlieren würde. Es rechtfertigte mich zu gehen Nach etwas mehr als 30 Jahren wäre ich gerne 35 Jahre geblieben, aber wenn ich geblieben wäre, hätte ich auf meinen Rücken aufgepasst. Ich hatte jedes Mal Angst, wenn ich einen Anruf bekam und dachte: „Beobachten sie mich? Habe ich etwas falsch gemacht? "Https://www.bbc.co.uk/"

Sie ging im Dezember 2019 in den Ruhestand.

Zahlen zur ethnischen Zugehörigkeit von Personen, die in Fälle von Fehlverhalten der Polizei verwickelt sind, sind nicht öffentlich verfügbar, aber die BBC hat Zahlen gesehen, die von der National Black Police Association (NBPA) durch Anfragen zur Informationsfreiheit Ende 2018 erhalten wurden. Zweiunddreißig Polizeiorganisationen antworteten vollständig .

Von mehr als 9.000 Beamten, die untersucht wurden, stammten etwa 1.300 aus einer ethnischen Minderheit – über 14%. Bei Ermittlungen zu einem Fehlverhaltenstreffen oder einer Anhörung zu grobem Fehlverhalten waren 340 Beamte von ethnischen Minderheiten von etwa 1.600 beteiligt – das sind mehr als 20%. Und doch stammen weniger als 7% der Polizisten in England und Wales aus ethnischen Minderheiten.

Laut Tola Munro, Präsidentin der NBPA, sind die Zahlen von Bedeutung, da die BAME-Beamten bei Beschwerden von Mitgliedern der Öffentlichkeit nicht überrepräsentiert sind, sondern nur bei Beschwerden der Polizei.

Es wurde eine Reihe von Gründen vorgeschlagen, um die Ungleichheit zu erklären. Einige Leute sagen, dass das Fehlverhalten gegen Beamte mit ethnischer Minderheit angewendet wird. Eine andere Erklärung ist, dass Manager aus Angst, wegen Rassismus angeklagt zu werden, weniger wahrscheinlich informell auf Fehlverhaltensprobleme eingehen, wenn sie BAME-Beamte betreffen.

Der Trend rückt professionelle Normungsabteilungen ins Rampenlicht, die Fehlverhaltensuntersuchungen bei Beamten durchführen. Untersuchungen, die Anfang dieses Jahres vom NPCC veröffentlicht wurden, ergaben, dass 63% der PSDs in den Streitkräften des Innenministeriums keinen einzigen BAME-Beamten hatten. Trotz zahlreicher Berichte, die in den letzten zwei Jahrzehnten veröffentlicht wurden und die die Überrepräsentation von BAME-Beamten im Fehlverhaltensprozess hervorheben und klare Empfehlungen vorschlagen, bleibt das Problem bestehen.

Phil Cain vom NPPC sagt: "Es tut mir wirklich leid, welche Erfahrungen diese Beamten und Mitarbeiter in der Vergangenheit gemacht haben. Wir versuchen nun, mit dem College of Policing zusammenzuarbeiten, um zu prüfen, wie wir zusätzliche Schulungen einführen können, für die Vorgesetzte erforderlich sind den Umgang mit Problemen auf der untersten Ebene zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu betrachten. "

Für Chaudhri sind die erneuten Versprechen der Veränderung jedoch zu spät gekommen. "Ich habe die Organisation geliebt, versteh mich nicht falsch, aber ich habe mich danach nicht sicher gefühlt", sagt sie.

Sie reflektiert ihre Erfahrungen nach der Ermordung von George Floyd und der britischen Bewegung Black Lives Matter und sagt: "Wenn Sie Ihr Haus nicht in Ordnung bringen, bekommen Sie kein Vertrauen in die Gemeinden. Die Polizei muss." als vielfältig angesehen werden. Das kann nicht passieren, wenn Sie einen rein weißen Polizeidienst sehen. " Sie hofft, dass die jüngsten Ereignisse als Katalysator für Veränderungen dienen werden.

Die 55-jährige Chaudhri blickt gern auf ihre Leistungen als muslimische Offizierin zurück und ist stolz darauf, Rassismus innerhalb der Truppe direkt begegnet zu sein, als sie das Gefühl hatte, ihn gesehen zu haben. "Ich habe den Job geliebt, ich habe es geliebt, Opfern von Straftaten zu helfen, und ich habe es geliebt, Offizier zu sein. Angesichts dessen, was mir 1999 passiert ist, als ich die Organisation wegen des Rennens herausforderte und anschließend Opfer wurde, wollte ich nie aufgeben. Ich ' Ich bin stolz darauf. Ich hatte das Gefühl, dass ich mir selbst, meiner Familie und dem Dienst mit Würde und Respekt gedient habe. Es war eine verdammt gute Achterbahnfahrt für mich, aber ich würde nichts an dem ändern, was ich getan habe. "

Sie können Shabnam Chaudhris Geschichte weiter hören Akte zu 4 – Rassismus in der Polizei im Radio 4 am Dienstag, den 30. Juni um 20:00 Uhr und später BBC Sounds

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"Ich habe geschwiegen. Es hat mir das Gefühl gegeben, dass ich mitschuldig war. Aber mein Job ist mein Lebensunterhalt, ich kann ihn nicht verlieren." Schwarze und asiatische Beamte sprechen über ihre Erfahrungen bei der Polizei.

"Wenn sie einen gut gekleideten schwarzen Mann sehen, geht es weiter."