Die Mitarbeiter von Future, der Besitzerin von Zeitschriften von Marie Claire bis Metal Hammer, sollen sich einen Bonustopf in Höhe von 10 Millionen Pfund teilen, nachdem der pandemiesichere Verlag die Erwartungen übertreffende Einnahmen und Gewinne für das Jahr gemeldet hat.
Die Aktien des Unternehmens, das auch digitale Assets wie TechRadar und die Vergleichsseite GoCompare besitzt, stiegen am Dienstagmorgen um mehr als 15 % und machten es zum größten Aufsteiger des FTSE 250, da die Anleger eine Prognose bejubelten, dass nächstes Jahr mit Ergebnisse „wesentlich über“ bestehenden Schätzungen.
Future meldete eine Verdoppelung des Gewinns vor Steuern auf 107,8 Mio. GBP und eine Steigerung der Einnahmen um 79 % auf 606 Mio. GBP im Jahr bis Ende September. Während diese Zahlen durch neue Akquisitionen im Laufe des Jahres geschmeichelt wurden, verzeichnete das Unternehmen dennoch ein organisches Umsatzwachstum von 23 % gegenüber dem Vorjahr – genug, um seine eigene Prognose zu übertreffen.
Der Verlag, der Einnahmen aus Zeitschriftenverkäufen, digitaler Werbung und E-Commerce erzielt, indem er Online-Kunden an Partnerhändler schickt, sagte auch, dass er in Großbritannien und den USA einen Rekordumsatz am Black Friday erzielt habe.
„Ich freue mich, eine weitere Reihe außergewöhnlicher Ergebnisse bekannt geben zu können“, sagte die Geschäftsführerin Zillah Byng-Thorne, die in den letzten zwei Jahren mehr als 8 Mio Die Jahresvergütung wird nächsten Monat bekannt gegeben. „Mit Blick auf die Zukunft erwarten wir, dass unsere diversifizierte Strategie weiterhin Früchte trägt.“
Future, die sich dank eines Booms beim Lesen und Online-Shopping als Pandemie-Erfolgsgeschichte erwiesen hat, sagte, dass sie nach den starken Ergebnissen „das Maximum in unserem jährlichen Gewinnpool-Bonusprogramm für alle Mitarbeiter auszahlen wird“.
Im Rahmen des Programms erhält jeder der 2.800 Mitarbeiter von Future mindestens einen Bonus von 2.250 GBP, wobei der Betrag nach Faktoren wie dem Gehaltsniveau gestaffelt ist, aus einem Gesamttopf, der auf etwa 10 Millionen GBP geschätzt wird. Im Jahr 2022 erhalten Mitarbeiter mit einem Einkommen von weniger als 50.000 Pfund eine Gehaltserhöhung von 4 % und diejenigen, die mehr verdienen, 2 %.
Ein neues Bonusprogramm für das Management, das eingeführt wurde, obwohl 40 % der zukünftigen Aktionäre dagegen stimmen, könnte Byng-Thorne 40 Millionen Pfund zusprechen, wenn es ab 2023 mit der Auszahlung in Tranchen beginnt.
Das Programm kommt auch den Mitarbeitern zugute, die sich drei Jahre lang einen auf 95 Mio.