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- Eine Beförderung ist kein leichtes Unterfangen und nie garantiert.
- Manchmal ruinieren Sie sich jedoch Ihre eigenen Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen.
- Insider hat drei Karrierecoaches zu den häufigsten Fehlern befragt, die Menschen machen.
Eine Beförderung zu erhalten ist keine leichte Aufgabe. Es erfordert Planung, harte Arbeit und viel Glück. Selbst dann ist es nicht garantiert.
Es ist jedoch möglich, dass Sie bei Ihren Versuchen, die Leiter zu erklimmen, versehentlich Ihren eigenen Fortschritt sabotieren.
Insider hat mit drei Experten um Rat gefragt, wie Sie Ihre Chancen auf den Aufstieg auf der Karriereleiter verbessern können. Sie haben einige wichtige Gewohnheiten aufgegeben, um zu vermeiden, dass Ihre Chancen zunichte gemacht werden könnten.
Schweigen
Laut Octavia Goredema, Karrierecoach und Autorin von “Vorbereiten, drücken, drehen.”Warte nicht darauf, dass sie es bemerken.
Goredema sagte gegenüber Insider: „Wenn Sie eine Beförderung anstreben, beginnen Sie frühzeitig mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen, wie Beförderungen festgelegt werden, wer die Entscheidungsträger sind, wann Beförderungsüberlegungen anstehen und welche Anforderungen für die angestrebte Rolle gelten .”
Teilen Sie Ihre Erfolge regelmäßig und stellen Sie sicher, dass Ihre Erfolge für Ihren Manager sichtbar sind, fügte sie hinzu.
Benimmt sich wie ein Besserwisser
Auch wenn Sie offen sagen sollten, warum Sie das Gefühl haben, eine Beförderung verdient zu haben, sollten Sie nicht arrogant sein.
Mit einer „Ich weiß schon alles“-Einstellung ist man bei einer Beförderung wohl kaum unterwegs, sagt Ralf Specht, Autor von „Unternehmensseele aufbauen” und ein Experte für Unternehmenskultur, sagte Insider.
„Ihr Chef wird Sie nicht für eine Beförderung empfehlen, wenn Sie sich den Ruf aufgebaut haben, ‚was wissen sie, ich verstehe das ganze Geschäft’“, sagte er. Ihre Führer werden es wissen, wenn Sie es nicht tun, fügte er hinzu.
Vermutungen anstellen
Es ist auch wichtig, Annahmen über Ihre berufliche Entwicklung zu vermeiden, sagte Goredema.
Manchmal denken Sie vielleicht, dass Sie eine Beförderung verdienen, aber Ihr Vorgesetzter denkt tatsächlich anders. „Wenn die Meinung Ihres Managers nicht mit Ihren Beförderungszielen übereinstimmt, müssen Sie verstehen, warum. Dann müssen Sie feststellen, ob Sie dies beheben können“, sagte sie.
Wir wissen normalerweise, wann wir eine Beförderung wollen, aber zu wissen, ob wir bereit sind, ist eine ganz andere Frage, fügte sie hinzu.
Wie können Sie feststellen, ob Sie bereit für eine Beförderung sind? Es ist normalerweise ein gutes Zeichen, wenn Ihr Manager proaktiv mit Ihnen über Wachstumschancen und Ihren Aufstieg spricht, sagte Goredema.
Defensiv sein
Sich als Opfer auszugeben oder sich zu defensiv zu verhalten, wird Ihnen wahrscheinlich keinen Gefallen tun, sagte Specht.
Beförderungen sind mit Verantwortung verbunden, und niemand befördert jemanden, der seine Verantwortung konsequent leugnet, sagte er.
„Das heißt nicht, dass Sie immer ‚Ja‘ sagen müssen – ganz im Gegenteil: Wenn Sie eine gegensätzliche Meinung zu einer Situation haben, dann sorgen Sie dafür, dass Ihre Stimme gehört wird“, so Specht weiter .
Unbehagen vermeiden
Es ist einfach, bei dem zu bleiben, was man gut kann und was man weiß, aber es gibt keine Garantie dafür, dass man einfach nur die Leiter hochkommt, wenn man seine Arbeit gut macht.
Suchen Sie nach Bereichen und Möglichkeiten in Unternehmen, die sich schnell bewegen, denn Ihre Karriere wird davon getragen. Das ist der Rat von James Reed, dem Vorsitzenden der Reed Group, die eine der größten britischen Rekrutierungs-Websites, Reed.co.uk, besitzt.
Es ist besser, ein mittelmäßiger Manager in einer schnelllebigen Branche zu sein als ein großartiger in einem rückläufigen Sektor, sagte Reed.
„Sie müssen nicht der beste Manager sein. Aber wenn Sie in die schnell fließende Strömung fallen, werden Sie weiter vorankommen, als wenn Sie in eine Art Strudel oder ein stehendes Becken fallen würden“, fügte Reed hinzu .