morrisons hat dies angekündigt Krankengeld kürzen für ungeimpfte Arbeitnehmer bedeutet die Behauptung, dass die Zulage gestrichen wird, um ungeimpfte Arbeitnehmer zur Impfung zu ermutigen und die Impfraten zu erhöhen.
Ungeimpfte Mitarbeiter des Lebensmittelriesen haben keinen Anspruch mehr auf mehr als das gesetzliche Minimum von 96,35 £ pro Woche an gesetzlichem Krankengeld, wenn sie angewiesen werden, sich durch Test und Rückverfolgung selbst zu isolieren, aber negativ auf Covid getestet werden. Morrisons schließt sich a wachsende Liste von Unternehmen – darunter Next, Ikea, Ocado und Wessex Water – mit der Behauptung, dass die Kürzung des Krankengeldes die Aufnahme von Impfstoffen erhöhen wird.
Anstatt dieses fehlgeleitete Gefühl der Einheit zu glauben, bleibt bei mir ein wachsendes Gefühl des Unbehagens angesichts der Auswirkungen der Bewaffnung eines Ziels der öffentlichen Gesundheit, um die Krankengeldzahlungen für Niedriglohnmitarbeiter zu senken. Die Verurteilung der Mitarbeiter, mit weniger als 100 Pfund pro Woche zu überleben, wird niemandem eine Lektion über die Bedeutung des Impfstoffs erteilen. Stattdessen besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer in finanzielle Schwierigkeiten geraten, da einige zögern, zu erklären, dass sie gezwungen wurden, sich selbst zu isolieren, aus Angst, lebenswichtiges Geld zu verlieren.
Wenn wir etwas aus der Pandemie gelernt haben, dann dass das Fehlen eines robusten Sicherheitsnetzes für Arbeitnehmer die Übertragung von Covid bereits verschärft hat. Weitere Lohnkürzungen sind keine Lösung. Es ist allgemein bekannt, dass das gesetzliche Krankengeld für keinen Arbeitnehmer zum Leben ausreicht, und diese Unternehmen wissen das. Sogar Matt Hancock, der ehemalige Gesundheitsminister, sagte, dass er konnte nicht von 96,35 £ pro Woche leben. Da nichts getan wurde, um diesen Betrag inmitten der schlimmsten Gesundheitskrise seit einer Generation lebenswert zu machen, waren Millionen der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer Großbritanniens auf diesen Betrag angewiesen, wenn sie sich im Verlauf der Pandemie selbst isolieren mussten, falls dies der Fall ist überhaupt Anspruch darauf.
Aus Sicht der öffentlichen Gesundheit ist es nichts weniger als eine Katastrophe. Der Gewerkschaftskongress bezeichnete die Entscheidung, den Arbeitnehmern das gesetzliche Krankengeld abzuschaffen, als „Eigentor“, eines, das die Übertragungsraten in die Höhe treiben wird, da die Arbeitnehmer mit Krankengeldsätzen nicht überleben können und möglicherweise weiterarbeiten, anstatt eine unzureichende Bezahlung zu erhalten. Regierung Umfragen während der Sperrung im Januar 2021 fanden heraus, dass nur 17 % der Menschen mit Symptomen getestet wurden, während 15 % trotz der Notwendigkeit, sich selbst zu isolieren, weiter zur Arbeit gingen, wobei Anzeichen darauf hindeuteten, dass das Krankengeld die Mitarbeiter früher zurück an die Arbeit brachte.
Es ist auch eine beleidigende Art, den Supermarktmitarbeitern zu danken, die die Hauptlast des Virus getragen haben, während viele von uns den Luxus hatten, von zu Hause aus zu arbeiten. Mit der Aufgabe, aufeinanderfolgende Sperrungen inmitten steigender Übertragungsraten zu bewältigen, wurden die Arbeiter ermutigt, mit begrenztem Schutz vor dem Virus in der Werkstatt zu bleiben.
Trotz der Rhetorik, die „Schlüsselarbeiter“ während der Pandemie verherrlichte, befassten sich die Supermarktmitarbeiter mit ihnen Missbrauch in Rekordhöhe von Kunden – die ermutigt, aber nicht verpflichtet wurden, Masken in Geschäften zu tragen. Während sich die Union of Shop, Distributive and Allied Workers für die Einrichtung weiterer Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer vor Missbrauch einsetzte, wurden keine zusätzlichen gesetzlichen Schutzmaßnahmen eingeführt, was das British Medical Journal zu der Schlussfolgerung veranlasste, dass dies für die Arbeitnehmer in Geschäften der Fall war fünfmal höhere Wahrscheinlichkeit, sich mit dem Coronavirus zu infizieren als der Durchschnittsmensch.
Jetzt, da Unternehmen ihre Gewinne wieder hereinholen wollen, während sie mit den durch die Omicron-Variante verursachten schwindelerregenden Abwesenheiten fertig werden, wurde die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer merkwürdigerweise auf die Tagesordnung gehoben. Während diese Unternehmen behaupten, dass sie sich auf einem Kreuzzug im Bereich der öffentlichen Gesundheit befinden, um die Aufnahme von Impfstoffen unter ihrer Belegschaft zu fördern, ist die Vorstellung, dass sie dies mit Blick auf den Nutzen der Arbeitnehmer tun, schwer zu verkaufen.
Eine Entscheidung, das Krankengeld zu kürzen, spart den Unternehmen letztlich Geld. Dies hat Morrisons Vorstandsvorsitzender David Potts erkannt, als er im September erstmals die gesetzliche Krankengeldpolitik in einem Anruf mit Investoren als Teil einer Reihe von Maßnahmen zur Begrenzung der durch die Pandemie auferlegten „biblischen Kosten“ ankündigte. Dies ist auch eine Tatsache, die der Einzelhandelsriese Next anerkannt hat, der zustimmte, dass die Aufnahme von Impfstoffen zwar ein „emotionales Thema“ ist, aber klargestellt wurde, dass seine Entscheidung getroffen wurde, „die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Aktionären in Einklang zu bringen“, da das Wiederaufleben der Omicron-Variante die Geschäfte bezahlt gemacht hat Krankengeldpakete jenseits aller Zahlen, die wir in unserem Leben gesehen haben.
Es ist klar, dass die Anti-Impfbewegung in einer Kultur des Misstrauens gediehen ist. Organisationen, die ihre Verpflichtungen rückgängig machen, weil sie mit der Entscheidung eines Arbeitnehmers nicht einverstanden sind – egal wie legitim – werden diese Kluft vertiefen und riskieren, aus Arbeitnehmern, die sich weigern, den Impfstoff zu bekommen, Märtyrer zu machen, wenn das harte Durchgreifen beginnt.
Die Erhöhung der Impfquoten mag ein erstrebenswertes Ziel sein, aber die Anwendung von Preisdisziplin auf Niedriglohnarbeiter ist ein finsterer und rückschrittlicher Weg, dies zu erreichen.