Shaquiel Campous
- Shaquiel Campous wurde im Alter von 15 Jahren ins Gefängnis gesteckt, jetzt lernt er, wie man sein eigenes Modelabel gründet.
- Er ist einer von acht ehemaligen Häftlingen, die im Rahmen des Sozialunternehmens Inside Out einen Pop-up-Store betreiben.
- Die Teilnehmer lernen praktische Fähigkeiten wie Siebdruck, Social-Media-Marketing und Vertrieb.
Shaquiel Campous war 15, als er zum ersten Mal wegen Drogenbesitzes ins Gefängnis kam. Als er 14 Monate später entlassen wurde, wusste er, dass er nicht zurück wollte.
„Ich wusste, dass ich auf dem richtigen Weg bleiben wollte“, sagte Campous, jetzt 27, gegenüber Insider: „[But] Ich kannte niemanden. Die einzigen Leute, die ich kannte, waren Kriminelle.”
Campous’ Erfahrung ist typisch für die Situation vieler ehemaliger Häftlinge nach ihrer Freilassung. Auf sich allein gestellt, ohne Zugang zu angemessenen Unterstützungsdiensten, Verbindungen oder Geldern, können sie leicht in einen Teufelskreis geraten und sich erneut der Kriminalität zuwenden.
Dies war der Fall bei Campous, der erneut straffällig wurde und weitere zwei Jahre hinter Gittern verbrachte.
Im Vereinigten Königreich werden laut neuesten Angaben 48 % aller erwachsenen Gefängnisabgänger innerhalb eines Jahres nach ihrer Entlassung erneut verurteilt Statistiken vom Justizministerium. Ein US-Justizbüro lernen fanden heraus, dass 71 % der Gefangenen, die 2012 aus 34 Bundesstaaten entlassen wurden, innerhalb von fünf Jahren erneut festgenommen wurden.
Aber jetzt blickt Campous auf eine bessere Zukunft als Modedesigner und Musiker. Er ist einer von acht ehemaligen Häftlingen, die im Pop-up-Store Blank Canvas in East London Kleidung, Taschen und Gesichtsmasken verkaufen.
Die Initiative wird vom Inside Out Clothing-Projekt geleitet, einem sozialen Unternehmen, das jungen Londonern, die einige Zeit im Gefängnis verbracht haben, Karrieremöglichkeiten bietet, indem es ihnen hilft, ihre eigene Bekleidungsmarke zu entwerfen, herzustellen und zu verkaufen.
Der Laden fühlt sich wie jeder andere an und befindet sich gegenüber einem Apple Store in Westfield Stratford, einem der belebtesten Einkaufszentren Londons. Auf der Website gibt es den ganzen Tag über Präsentationen von Referenten. Kunden können sich auch mit LinkedIn-Berater für Karriereberatung treffen und von einem professionellen Fotografen Headshots machen lassen.
Von innen nach außen / LinkedIn
Inside Out ist eine gemeinnützige Organisation, und alle Erlöse aus Verkäufen fließen zurück in das Projekt, das sie hoffentlich jedes Jahr durchführen können.
Mode wurde ausgewählt, weil sie bei jüngeren Menschen Anklang findet, sagte Zach Fortag, 21, Mitbegründer von Inside Out.
Die Fähigkeiten, die für die Gründung eines Modeunternehmens erforderlich sind, sind jedoch universell, sagte er.
Während des siebenwöchigen Projekts lernen die Teilnehmer praktische Fähigkeiten wie Siebdruck, Social-Media-Marketing und Vertrieb.
Das Sozialunternehmen ist eine Partnerschaft mit LinkedIn eingegangen, die ihnen Zugang zu seinen Online-Schulungen und organisiertem Mentoring sowie Ratschlägen zum Aufpolieren ihrer Profilseiten gewährte.
Gefängnisabgänger werden auf dem Arbeitsmarkt stigmatisiert
Nur 10 % der britischen Gefängnisabgänger finden innerhalb von sechs Wochen nach ihrer Entlassung eine Anstellung – laut Justizministerium sind es nach einem Jahr 17 % Statistiken.
Von den 73.500 Menschen, die 2010 aus US-Gefängnissen entlassen wurden, fand ein Drittel spätestens innerhalb von vier Jahren keine Anstellung Daten vom Bundesjustizministerium.
„Es ist, als würde man in der Gesellschaft abgeschrieben“, sagte Campous, als er über einige der Herausforderungen sprach, denen er sich in den drei Jahren seit seiner Freilassung gegenübersah.
„Vielleicht sie [employers] fühlen, dass man Ihnen nicht trauen kann, anstatt es als jemanden zu betrachten, dem es an Chancen gemangelt hat oder der einen Fehler gemacht hat, sind Sie ein Bösewicht oder ein Krimineller”, fügte er hinzu.
Mehrere Studien deuten darauf hin, dass Menschen weniger wahrscheinlich rückfällig werden, wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wird, eine stabile, erfüllende Karriere zu finden.
Inmitten eines angespannten Arbeitsmarktes und der Forderung nach mehr Diversität bei der Rekrutierung geben immer mehr Unternehmen ehemaligen Inhaftierten mehr Möglichkeiten. Fortag hofft, dass Projekte wie Inside out den Nutzen davon hervorheben.
„Sie haben Unternehmergeist und sind wirklich arbeitshungrig“, sagte Fortag. „Hoffentlich wird dieses Projekt den Menschen zeigen, dass, wenn sie ein Unternehmen führen können, warum Sie Ihr Unternehmen nicht dazu bringen können, ihnen eine Chance zu geben?“
Viele der Teilnehmer haben bereits Praktika und Angebote für die Zeit nach Projektende, so Fortag.
Nach dem Programm plant Campous, mit seiner eigenen Modemarke sowie dem Tonstudio, in dem er Partner ist, weiterzumachen.
Das Networking sei der wertvollste Teil gewesen, sagte er. Er startete Integrity LDN ein paar Monate bevor er sich bei Inside Out anmeldete, kannte aber keine Lieferanten oder Hersteller. Das Programm habe ihm Kontakte verschafft, sagte er.
„Es gibt dieses Sprichwort: ‚Es ist nicht das, was du kennst, es ist, wen du kennst‘“, fügte er hinzu.