Der Nationaler Maklerverband sieht sich im Zuge der im Bericht vorgebrachten Vorwürfe wegen sexueller Belästigung weiterhin mit Forderungen nach Veränderungen von Mitarbeitern und Mitgliedern konfrontiertNew York Timesexponieren.
Am Donnerstag teilte die Handelsgruppe ihren Mitgliedern mit, dass sie ein externes Personalberichtssystem und eine unabhängige Anwaltskanzlei einbeziehen werde, um eine Überprüfung der Organisation durchzuführen.
Diese beiden Änderungen stellen zwei davon dar vier Punkte erstellt von der NAR-Rechenschaftsprojekt.
„Es war eine ziemlich erstaunliche Woche für das NAR Accountability Project“, sagte Jason Haber, der Gründer der Gruppe, in einem Videobeitrag auf Instagram Donnerstag Abend. „Die NAR hat im Grunde zwei unserer vier Vorschläge übernommen. Ob sie uns dafür Anerkennung zollen wollen, ist mir egal, aber in den letzten drei Wochen haben wir diese vier Punkte dargelegt. Sie waren sehr öffentlich, und deshalb habe ich mich heute sehr gefreut, zu hören, dass sie vorankommen.“
In einer E-Mail an die NAR-Mitarbeiter im Anschluss an die Sitzung am Montag, erhalten von GehäuseDrahtBob Goldberg, CEO von NAR, schrieb, dass ArentFox Schiff LLP die unabhängige Gesetzesprüfung durchführen und „Empfehlungen zur Verbesserung unserer Verfahren, Schulungen und Systeme abgeben werde, um unangemessenes Verhalten zu verhindern, die Meldung mutmaßlichen Fehlverhaltens zu fördern und ein Umfeld der Transparenz und Rechenschaftspflicht zu fördern“.
Goldberg wies außerdem darauf hin, dass Salvatore, Prescott, Porter & Porter LLP dem neuen Sonderausschuss interne Ermittlungsdienste zur Verfügung stellen wird. Die Anwaltskanzlei werde „Beschwerden über Belästigung, Diskriminierung oder Fehlverhalten untersuchen und dem Sonderausschuss ggf. Ergebnisse und/oder vorgeschlagene Abhilfemaßnahmen mitteilen“, schrieb Goldberg.
Diese beiden Änderungen wurden auch in einem anonymen Brief von NAR-Mitarbeitern vorgeschlagen, den NAR-Regionalvizepräsidentin Shannon King während einer Ausschusssitzung am Montag vorlegte.
„Wir vertreten alle Ebenen des Managements, sowohl in DC als auch in Chicago“, heißt es in dem Brief, über den erstmals berichtet wurde Inman-Nachrichten, Zustände. „Wir sind Männer und Frauen, einige fest angestellt und andere neu bei NAR. Was wir alle gemeinsam haben, ist unsere Überzeugung, dass es keinen Wandel geben kann und dass die Heilung nicht beginnen kann, solange nicht diejenigen zur Rechenschaft gezogen werden, die dafür gesorgt haben, dass NAR an den Ort gelangt ist, an dem es heute ist.“
Neben der Forderung nach einem externen HR-System und einer rechtlichen Überprüfung forderten die Verfasser des Briefes auch den Rücktritt oder die Entlassung von Goldberg, Präsidentin Tracy Kasper, Chief Legal Officer Katie Johnson und HR-Leiterin Donna Gland.
„Alles, was wir wollen und was wir jemals verlangt haben, ist, dass wir unsere Arbeit in einem respektvollen, gesunden und produktiven Umfeld erledigen dürfen“, heißt es in dem Brief. „Das ist nicht geschehen, und unsere Führung hat uns im Stich gelassen.“
In dem Brief heißt es, dass, wenn einige oder alle Führungskräfte bei NAR bleiben müssen, um sich mit den drohenden Klagen um Käufer-Makler-Provisionen zu befassen, die Autoren darum bitten, dass sie nur zu diesem Zweck eingestellt werden, „ohne Führungs- oder Personalmanagementverantwortung oder Rolle bei der Auswahl“. oder Einstellung des neuen CEO“ oder des neuen Chief Marketing and Communications Officer.
Während die Handelsgruppe nach einem neuen CEO sucht, fordern die Autoren, dass John Pierpoint, der derzeitige Finanzvorstand von NAR, zum Interims-CEO ernannt wird. Goldberg, der derzeitige CEO der Handelsgruppe, ist derzeitin den Ruhestand gehenEnde 2024 beendete er seine 30-jährige Karriere bei NAR.
Von den in dem Brief genannten Führungskräften ist Tracy Kasper das neueste Mitglied des Führungsteams. Sie übernimmt Ende August die Präsidentschaft, wenige Stunden nachdem der frühere NAR-Präsident Kenny Parcell aufgrund der Vorwürfe in der Times-Geschichte zurückgetreten war. Trotz ihrer kurzen Amtszeit heißt es in dem Brief, dass Kasper „ein Hauptverursacher des feindseligen Arbeitsumfelds“ sei. Wir hören Tracy und fragen uns auch, wieso sie es ‚verpasst‘ hat.“
„Die Wahrheit ist jedoch, dass sie es nicht getan hat. Auch die internen Führungskräfte in Machtpositionen, die nichts zum Schutz der Mitarbeiter beigetragen haben, nämlich Bob Goldberg, Donna Gland und Katie Johnson, taten dies nicht“, heißt es in dem Brief weiter. „Und während Tracy die Person(en) beschämt, die ein internes Memo durchsickern ließen, und diejenigen, die seinen Inhalt preisgeben – im Gegensatz zu denen, die versucht haben, es zu begraben, aber erwischt wurden –, bedenken Sie, dass der einzige Grund, warum dieses Memo existiert, darin besteht, dass die Mitarbeiter es getan haben niemanden, zu dem sie im TDR gehen konnten, dem sie vertrauten [Talent Development and Resources]Legal, noch unser CEO.“
Der Brief befasst sich auch mit einem separaten Brief von Denise Drake, einer Anwältin beiAnwaltskanzlei Polsinellian Goldberg vom 14. Juli 2023. Drakes Brief lässt Zweifel am Zeitplan und Engagement von NAR für die Säuberung einer giftigen Kultur aufkommen.
In ihrem Brief an NAR schrieben die anonymen Mitarbeiter, dass der Inhalt von Drakes Brief „entmutigend“ sei.
„Sie schützten die Täter, während die Mitarbeiter angewiesen wurden, Strategien zu entwickeln, um ‚Ja‘ zu erreichen und den unverschämten Forderungen der Mitgliederführer nachzukommen“, heißt es in dem Brief. „Wir wurden beraten, wie wir beim LT ‚gemocht‘ werden können [Leadership Team] – der Inbegriff des Erfolgs bei NAR, nicht die tatsächliche Arbeitsleistung. Und man sagte uns: ‚Macht einfach, was sie wollen‘, so ist es, für eine Mitgliedsorganisation zu arbeiten, und wenn es uns nicht gefällt, können wir gehen.“
„Wir haben es satt, unseren talentierten Teamkollegen dabei zuzusehen, wie sie aus der Tür gehen“, heißt es in dem Brief weiter. „Wir haben es satt, mit leeren Versprechungen und unaufrichtigen Entschuldigungen bevormundet zu werden. Irgendwo muss der Bock aufhören.“
In einer E-Mail sagte ein NAR-Sprecher, die Handelsgruppe arbeite daran, ein sichereres Umfeld zu schaffen: „Die Führung von NAR ist bestrebt, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um unsere Organisation zu stärken und ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder sicher, unterstützt und befähigt fühlt, seine beste Arbeit zu leisten.“ . Wir sind dankbar für den Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeiter und Mitglieder, während wir daran arbeiten, voranzukommen und unsere Mission weiter voranzutreiben.“
Auf Instagram sagte Haber, das nächste Ziel des NAR Accountability Project bestehe darin, Frauen von NDAs zu befreien, die kein Geschäftsgeheimnis seien.
„Frauen, die Geschichten zu erzählen haben, sollten jetzt zu Wort kommen dürfen“, sagte er in dem Video. „Es gibt keinen Grund für die Verzögerung. Das ist ein sehr wichtiger Punkt für uns und alle, mit denen wir zusammenarbeiten.“
Diese Geschichte wurde aktualisiert und enthält nun einen Kommentar von NAR sowie Details aus Bob Goldbergs E-Mail an die Mitarbeiter.