Zwischen Heimunterricht und Hybridarbeit hat das letzte Jahr schnelle und radikale Veränderungen in unseren Arbeitsgewohnheiten mit sich gebracht, gute und schlechte. Jetzt ist es an der Zeit zu sehen, ob positive Veränderungen anhalten können
Letzten Monat, ein Video von Maggie Mundwiller, eine Mutter in St. Louis, Missouri, wurde auf TikTok viral. Es zeigte ihren einjährigen Sohn, der sie zu einem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch begleitete. (Sie hatte nach einem alternativen Date gefragt, weil sie keine Kinderbetreuung hatte. Der Arbeitgeber sagte: „Bring ihn mit.“) Das auf Good Morning America gezeigte Video hat mehr als 9 Millionen Aufrufe und hat endlose bewundernde Kommentare ausgelöst, darunter: „ Es macht mich sooo glücklich zu wissen, dass es solche Unternehmen gibt“; “Froh, dass es ein kleinkindfreundliches Geschäft ist!” und: “Achtung, Corporate America.”
Die Geschichte ist süß, genauso wie der Junge, der eine Fliege trug und seinen eigenen Lebenslauf mitnahm („Skills: In drei Sekunden einen sauberen Raum zerstören“). Und ja, die Pandemie hat vielen von uns die Erlaubnis gegeben, Arbeitsgewohnheiten anzunehmen, die zuvor nicht gefördert wurden. Aber wird so etwas im Leben nach Covid wieder passieren? Was haben wir über die Integration des Familienlebens in das Arbeitsleben gelernt? Und wird jemand diese Lektionen umsetzen?
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