NHS-Ärzten werden Barprämien von bis zu 5.000 £ angeboten, um Kollegen für Stellen in privaten Krankenhäusern zu rekrutieren, da kommerzielle Gesundheitsdienstleister mit einem überlasteten öffentlichen Gesundheitsdienst um Personal konkurrieren.
US-Besitz HCA-Gesundheitswesendas mehr als 30 Einrichtungen in London und Manchester betreibt und behauptet, der größte private Anbieter der Welt zu sein, gibt Zehntausende von Pfund aus, um vom NHS ausgebildete Ärzte zu rekrutieren, wie der Guardian verraten kann.
Die Empfehlungsgebühren variieren je nach Fähigkeiten und Dienstalter. Laut Marketingmaterial, das der Guardian und Ärzte, die für HCA arbeiten und nicht genannt werden möchten, gesehen haben, bietet das Unternehmen Boni in Höhe von 5.000 £ für Intensivmediziner – eine der gefragtesten Fachrichtungen – und 2.500 £ für niedergelassene Ärzte und 1.000 £ für mehr Junior-Rollen.
Das Geld wird für Mitarbeiter angeboten, die in Teil- oder Vollzeit für HCA arbeiten, was bedeutet, dass sie entweder den NHS verlassen oder ihre Arbeitszeit im öffentlichen Gesundheitsdienst reduzieren.
Auf dem Höhepunkt der Pandemie, als staatlich finanzierte Krankenhäuser Gefahr liefen, überfordert zu werden, verschickte das Unternehmen Einstellungsnachrichten per E-Mail an NHS-Ärzte, in denen goldene Grüße angeboten wurden, die 10 % des Jahresgehalts entsprachen.
Weitere Vergünstigungen für diejenigen, die dem US-Gesundheitsunternehmen beitreten möchten, sind eine Versicherung gegen schwere Krankheiten von bis zu 10.000 £ nach einem Dienstjahr, 50 % Rabatt auf die Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Restaurants, eine Lebensversicherung und der Zugang zu privaten Hausärzten so oft wie nötig.
Das Unternehmen, das später in diesem Jahr ein privates Krankenhaus im Wert von 100 Millionen Pfund in Birmingham eröffnet, bietet denjenigen, die beitreten, auch großzügige Summen. In Marketingmaterial vom Februar 2023, das auf LinkedIn an Arbeitssuchende verbreitet wurde, HCA bot 10.000 £ Willkommensprämien für Kinderkrankenschwestern an, die in sein Portland-Krankenhaus in London aufgenommen wurden, wo Royals, darunter die Herzogin von Sussex, und Prominente wie Jools, die Frau des Küchenchefs Jamie Oliver, entbunden haben.
Ein Sprecher von HCA UK sagte: „Zusammen mit vielen anderen im privaten und öffentlichen Sektor bieten wir allen Mitarbeitern, nicht nur dem klinischen Personal, eine Reihe von Vorteilen und Anreizen als Standardpraxis, wie Bonussysteme, Versicherung für kritische Krankheiten, private Gesundheitsversorgung , Rentenbeiträge und Lebensversicherung sowie allen unseren Mitarbeitern eine Einmalzahlung, wenn sie bei der Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters helfen, sei es klinisch oder nicht klinisch.“
In Verträgen, die der Guardian eingesehen hat, hat HCA auch strenge Regeln darüber, wo angestellte Ärzte nach ihrem Ausscheiden in dem Sektor arbeiten können, und besagt, dass sie ein Jahr nach dem Ausscheiden nicht für einen Konkurrenten arbeiten können. Sie sagen ausdrücklich „zur Vermeidung von Zweifeln“, dass dies die Cleveland Clinic – ein weiteres Gesundheitsunternehmen in amerikanischem Besitz – und die London Clinic umfasst.
Die angebotenen Vergünstigungen werden die Besorgnis über die schleichende Privatisierung der britischen Gesundheitsversorgung und den Abfluss von Talenten aus staatlich finanzierten Krankenhäusern verstärken. Laut einem Bericht von Abgeordneten befindet sich der NHS mitten in einer Beschäftigungskrise und muss 62.000 medizinische Fachkräfte finden, um offene Stellen in ganz Großbritannien zu besetzen.
Ein leitender Arzt sagte anonym: „Im Allgemeinen gibt es nicht nur eine Razzia bei Ärzten, sondern bei vielen Schichten von Mitarbeitern des Gesundheitswesens. Es gibt eine Wilderei um gute, talentierte NHS-Ressourcen, weil der NHS Obergrenzen hat, bei denen es keine Flexibilität gibt, um Mitarbeiter zu motivieren. Es gibt einen Abfluss durch den unabhängigen Sektor von NHS-Talenten auf allen Ebenen.“
David Rowland, der Direktor des Zentrums für Gesundheit und öffentliches Interesse, einer unabhängigen Denkfabrik, sagte: „In Großbritannien gibt es nur einen begrenzten Pool von Medizinern, von denen die überwiegende Mehrheit direkt beim NHS angestellt ist. Vermittlungsgebühren dieser Art werden wahrscheinlich Teil einer Gesamtstrategie privater Krankenhausunternehmen sein, um medizinisches Fachpersonal von der Arbeit im NHS weg und in den Privatsektor zu locken.“
Er fügte hinzu: „Da der gewinnorientierte Gesundheitssektor wächst, insbesondere in Großstädten wie London, Manchester und Birmingham, wo neue Einrichtungen eröffnet werden, würden wir mehr Strategien dieser Art erwarten, die darauf abzielen, mehr medizinische Fachkräfte vom NHS abzuziehen und gegenüber dem privaten Sektor.“
nach Newsletter-Promotion
Private Krankenhäuser bieten zunehmend intensivmedizinische Leistungen an, während sie sich früher eher um elektive Eingriffe kümmerten – Behandlungen, die im Voraus geplant sind, weil es sich nicht um einen medizinischen Notfall handelt. HCA verfügt in seinen wichtigsten Krankenhäusern über Abteilungen mit hoher Pflegebedürftigkeit und Intensivstationen. „Egal wie krank Sie werden, wenn Sie einer unserer Patienten sind, müssen Sie nicht in ein anderes Krankenhaus verlegt werden“, heißt es auf der HCA-Website.
In einer Broschüre, die an jeden verschickt wird, der eine Stelle annimmt, wird den Mitarbeitern gesagt: „Wenn Sie einen engagierten, qualifizierten Fachmann kennen, der den hohen Anforderungen entspricht, die wir bei HCA an uns selbst stellen, weisen Sie ihn auf uns hin. Für jeden Ihrer Empfehlungen, der die Note erreicht, erhalten Sie einen Bonus von 1.000 £.“
In einer E-Mail aus dem Jahr 2020, auf dem Höhepunkt der Pandemie, verteilte ein HCA-Rekrutierer die folgende E-Mail an NHS-Ärzte: „Wir haben wettbewerbsfähige Gehaltsangebote. Wir rekrutieren im Bereich von 60.000 bis 75.000 £ (für Vollzeitbeschäftigte mit 1,0 VZÄ) und im Moment haben wir ein Golden-Hello-Programm, bei dem Sie nach einem Jahr Dienst nur für die Intensivpflege Anspruch auf einen Gehaltsbonus von 10 % haben. Als Mitarbeiter von HCA haben Sie auch Zugang zu unserem Mitarbeiterleistungspaket mit Dingen wie kostenloser privater Gesundheitsversorgung, privatem Hausarztpaket, privatem Zahnpaket, Rente, Invalidenrente, Programm mit dem Fahrrad zur Arbeit, Essens-/Unterhaltungskarte, Reisekarte, Technologievorteil, subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio usw. (es ist ziemlich viel enthalten).
Der Manager sagt, dass sie bei den Arbeitszeiten flexibel sind, aber „die meisten ziehen es vor, die ganze Schicht zu machen“. Sie fügten hinzu: „Es gibt auch eine Karrierepfadstruktur für medizinische Führung innerhalb des Unternehmens, wenn Sie diese Karriererichtung in Betracht ziehen.“
Ende November warteten in England rekordverdächtige 7,2 Millionen Patienten auf Wahlbehandlungen, nicht dringende medizinische Behandlungen, die vom Hüftersatz bis zu Herzoperationen im NHS reichten.
Mehr als die Hälfte der Patienten auf der Liste hatte nach Angaben von NHS England bis zu 18 Wochen gewartet, und etwa 400.000 Patienten hatten mehr als ein Jahr gewartet.