Null-Stunden-Verträge unter den über 50-Jährigen haben laut einer neuen Analyse offizieller Regierungsstatistiken den höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen erreicht.
Es gibt fast 300.000 Menschen ab 50 Jahren mit Null-Stunden-Verträgen, die höchste Zahl für diese Altersgruppe seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2013 und fast doppelt so viele wie vor 10 Jahren, von 149.000 im Oktober bis Dezember 2013 auf 296.000 im Juli bis September 2022 .
Laut der Analyse der Daten des Office of National Statistics werden mehr als ein Viertel aller Null-Stunden-Verträge von Arbeitnehmern im Alter von über 50 Jahren gehalten.
„Der starke Anstieg der Zahl der Menschen über 50, die mit Null-Stunden-Verträgen arbeiten, ist besorgniserregend“, sagte Stuart Lewis, Vorstandsvorsitzender von Weniger ausruheneine digitale Community und Fürsprecherin für Menschen ab 50, die die Daten analysierte.
„Wir kennen viele, die sich Null-Stunden-Verträgen zugewandt haben, weil sie aufgrund von Altersdiskriminierung oder mangelnder Arbeitsplatzflexibilität keine dauerhaftere oder strukturiertere Art von Arbeit finden konnten“, fügte er hinzu. „Andere jonglieren mit Null-Stunden-Verträgen neben anderen Teilzeitstellen, um die Arbeitszeit aufzustocken, um inmitten einer zweistelligen Inflation über die Runden zu kommen.“
Rebecca Rees, 56, lebt mit ihrem Mann in Sussex. Derzeit arbeitslos, war Rees 38 Jahre lang in der Krankenpflege und 20 Jahre lang Gesundheitsbesucherin. „2014 hatte ich keine andere Wahl, als meinen Vollzeitvertrag beim NHS aufzugeben, um flexibler arbeiten zu können und mich gleichzeitig um meine verstorbene Mutter zu kümmern“, sagte sie. „Die einzige Option, die mir der NHS angeboten hat, war ein Null-Stunden-Vertrag.“
Während der Pandemie verlor Rees jedoch ohne Vorwarnung ihren Job und ist seitdem arbeitslos. „Ich habe auf die harte Tour gelernt, dass mein Null-Stunden-Vertrag mich anfällig für eine völlig unvorhergesehene Situation gemacht hat“, sagte sie.
Chris Peace, Direktor der Kampagnenorganisation Null-Stunden-Gerechtigkeitwarnte davor, dass die üblichen Herausforderungen, sich auf einen Null-Stunden-Vertrag zu verlassen – die Unsicherheit, nicht zu wissen, ob man arbeitet oder nicht, ob man genug Geld hat, um seine Rechnungen zu bezahlen, und welche Arbeitsrechte man hat – für diese verschärft werden im Alter von über 50 Jahren, weil ihre inkonsistenten Löhne ihre Finanzplanung beeinflussen, wenn sie sich dem Ruhestand nähern.
„Oft sind die Rentenbeiträge der über 50-Jährigen besonders stark betroffen, weil ihre Löhne von Monat zu Monat schwanken“, sagte Peace. „Darüber hinaus ist die Verwendung von Null-Stunden-Verträgen im Gesundheits- und Sozialwesen weit verbreitet, und die Auswirkungen auf Frauen über 50 in diesem Sektor sind besorgniserregend.“
Caroline Abrahams, Wohltätigkeitsdirektorin bei Age UK, sagte, dass Null-Stunden-Verträge bei älteren Menschen auf dem Vormarsch sind, weil „es leider oft sehr schwierig ist, in Ihren 50ern und darüber hinaus einen neuen Job zu finden, weil Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt weit verbreitet ist . Doch in Wirklichkeit gibt es einen Reichtum an Wissen, Talent und Erfahrung unter älteren Arbeitnehmern, die durch ihre Arbeit oft einen fantastischen Beitrag leisten.“
Dr. Emily Andrews, stellvertretende Direktorin für Arbeit am Center for Ageing Better, sagte, dass Null-Stunden-Verträge zwar viele ältere Arbeitnehmer dabei unterstützen, auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben, wenn sich ihre Umstände ändern, „allzu oft bedeuten diese Verträge jedoch einseitige Flexibilität zugunsten des Arbeitgebers. Schichtänderungen in letzter Minute machen es den Mitarbeitern unmöglich, ihre Zeit zu strukturieren oder ihre Finanzen zu planen. Dies ist in einer Lebenshaltungskrise besonders besorgniserregend.“