Cranfield stellt Fortschritte bei den Geschlechterzielen fest, aber immer noch zu wenige weibliche Vorsitzende, Geschäftsführer und Finanzvorstände
Laut einem Bericht haben Großbritanniens Top-Unternehmen weitere Fortschritte bei den Geschlechterzielen gemacht, haben aber immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Die Studie der Cranfield School of Management ergab, dass der Frauenanteil in den FTSE 100-Vorständen auf einem Allzeithoch lag, kam jedoch zu dem Schluss, dass es immer noch nicht genügend weibliche Vorsitzende, Geschäftsführer und Finanzvorstände gibt.
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