Ein unermüdlicher Strom von Filmen, von Iron Man bis Ex Machina, hat dazu beigetragen, die systemische Ungleichheit der Geschlechter in der Branche der künstlichen Intelligenz zu verankern, indem KI-Forscher fast ausschließlich als Männer dargestellt werden, hat eine Studie ergeben.
Die überwältigende Dominanz von Männern als führende KI-Forscher in Filmen hat die öffentliche Wahrnehmung der Branche geprägt, sagen die Autoren, und könnte zu einem dramatischen Mangel an Frauen in der Tech-Belegschaft beitragen.
Abgesehen von den Auswirkungen auf das Geschlechtergleichgewicht wirft die Studie Bedenken hinsichtlich der Folgewirkungen von Produkten auf, die männliche Benutzer bevorzugen, weil sie von dem entwickelt wurden, was die ehemalige Microsoft-Mitarbeiterin Margaret Mitchell „ein Meer von Typen“ nannte.
„Da sich wiederholt gezeigt hat, dass männliche Ingenieure Produkte entwickeln, die für männliche Benutzer am besten geeignet und angepasst sind, ist die Beschäftigung von mehr Frauen unerlässlich, um die Kodierung von Vorurteilen und abwertenden Stereotypen in KI-Technologien anzugehen“, schreiben die Autoren des Berichts.
Forscher der University of Cambridge haben mehr als 1.400 Filme überprüft, die zwischen 1920 und 2020 veröffentlicht wurden, und sie auf die 142 einflussreichsten Filme mit künstlicher Intelligenz reduziert. Ihre Analyse identifizierte 116 KI-Experten. Nur neun davon waren Frauen, von denen fünf für einen Mann arbeiteten oder das Kind oder der Partner eines älteren männlichen KI-Ingenieurs waren.
Die Studie hebt Filme wie den Avengers-Film Iron Man aus dem Jahr 2008 hervor, der ein stereotypes, einsames männliches Genie darstellt, das so viele Fähigkeiten gemeistert hat, dass er ein Element synthetisieren und das Problem der Zeitreise „in einer Nacht“ lösen kann. In Alex Garlands Film Ex Machina aus dem Jahr 2014 ist ein weiteres einsames Genie so erfolgreich, dass er sich über die Normen von Ethik und Recht erhebt, indem er einen Angestellten der Gewalt aussetzt, während er sich mit Sexbots amüsiert.
Der früheste Film in der Liste mit einer weiblichen KI-Schöpferin ist der Film Austin Powers: International Man of Mystery aus dem Jahr 1997, in dem eine schreiende Frau Farbissina ein Trio von „Fembots“ enthüllt, die mit Brüsten ausgestattet sind, die Kugeln abfeuern.
Dr. Kanta Dihal, Co-Autor der Studie und leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter am Leverhulme Center for the Future of Intelligence, sagte, ein Teil der männlichen Voreingenommenheit sei eine „Kunstnachahmungsleben“-Spirale, bei der Filmemacher KI-Experten als Männer darstellen um die männliche Dominanz der Branche widerzuspiegeln. Aber etwa jeder fünfte KI-Ingenieur ist eine Frau, verglichen mit weniger als einem von zehn der im Kino dargestellten. „Sie verschärfen das Stereotyp, das sie sehen“, sagte sie.
Der Mangel an weiblichen KI-Ingenieuren auf der Leinwand kann auch mit dem Mangel an Frauen hinter der Kamera zusammenhängen. Laut der Studie in Öffentliches Wissenschaftsverständnis, wurde im vergangenen Jahrhundert kein einziger prominenter Film über KI ausschließlich von einer Frau gedreht. Die Studie wird von einem Bericht begleitet, der auf der veröffentlicht wird Website der Forscher.
Dihal glaubt, dass die Aufrechterhaltung männlicher Stereotypen auf mehreren Ebenen schädlich ist. Erstens die Auswirkungen auf die Berufswahl, wobei Frauen möglicherweise von der Wahrnehmung abgeschreckt werden, dass KI nur etwas für Männer ist. Zweitens wirkt sich dies auf Einstellungsgremien aus, die Männer möglicherweise als besser „kulturell passend“ für ein Technologieunternehmen wahrnehmen. Dann gibt es noch die Bürokultur. „Wenn eine KI-Forscherin an den Arbeitsplatz kommt, mit welchen Stereotypen und Annahmen muss sie sich dann auseinandersetzen?“ sagte Dihal.
Prof. Dame Wendy Hall, ordentliche Professorin für Informatik an der University of Southampton, sagte, es bestehe ein dringender Bedarf an einer Kampagne zur Steigerung der Vielfalt in der KI. Hall schrieb 1987 ihre erste Arbeit über den Mangel an Frauen in der Computerbranche und sagte, die Situation sei mit KI noch schlimmer, weil die potenziellen Auswirkungen auf die Gesellschaft so groß seien.
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„Die Medien haben eindeutig einen enormen Einfluss auf die Entscheidungen, die junge Menschen über ihre zukünftige Karriere treffen“, sagte sie. „Wenn sie KI als einen von Männern dominierten Beruf wahrnehmen, werden andere Versuche, die aktuelle Situation zu korrigieren, umso schwieriger. Das Problem ist natürlich, dass es keine schnellen Lösungen gibt, wie uns die vielen Versuche, mehr Frauen für die Informatik zu gewinnen, leider gezeigt haben.“
Prof. Judy Wajcman, emeritierte Professorin für Soziologie an der London School of Economics und Hauptforscherin für die Frauen in der Datenwissenschaft und im KI-Projekt am Alan Turing Institute, sagte: „Männerdominierte Bilder in der Populärkultur werden Frauen zwangsläufig davon abhalten, das Feld zu betreten. Der Schlüssel dazu ist die Art und Weise, wie High-Tech-Führungskräfte als geniale Visionäre dargestellt werden, was die Idee verstärkt, dass Frauen nicht für das Feld geschaffen sind.“
Sie fügte hinzu: „Ich unterstütze nachdrücklich die Forderung der Autoren nach einer deutlichen Steigerung der filmischen Darstellung von Frauen in der KI. Aber ebenso müssen wir die Realität ändern, die die Filme widerspiegeln. Das heißt, die Diversität in KI-Führungsrollen und insbesondere die ‚Tech-Bro‘-Kultur zu erhöhen, die es Frauen erschwert, in diesem Sektor erfolgreich zu sein.“