Nur wenige Arbeitgeber planen, das Impfmandat nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs von Bloomberg fallen zu lassen

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©Reuters. Nur wenige Arbeitgeber planen, das Impfmandat nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs fallen zu lassen

(Bloomberg) – Mehr als ein Drittel der US-Arbeitgeber plant immer noch die Umsetzung eines Impfauftrags, obwohl der Oberste Gerichtshof eine Bundesvorschrift abgelehnt hat, die von Arbeitnehmern verlangt hätte, sich impfen zu lassen oder sich regelmäßig testen zu lassen.

35 Prozent der befragten Unternehmen von Gärtner (NYSE:) Inc. sagte letzte Woche, dass das Gerichtsurteil vom 13. Januar ihre Pläne, Impfungen vorzuschreiben, nicht zunichte machen wird, verglichen mit nur 4 %, die sagten, dass sie jetzt ihr Mandat fallen lassen. Weitere 29 % haben noch keine Entscheidung getroffen, während 12 % angaben, dass sie jetzt weniger wahrscheinlich eine Anforderung stellen werden.

Die Ergebnisse veranschaulichen die Uneinigkeit des Themas in den Vorstandsetagen von Unternehmen, da die Arbeitgeber abwägen, ob Mandate zu Ärger und Personalabwanderung führen könnten. Viele Unternehmen, die von den durch die Omicron-Variante verursachten steigenden Fehlzeiten gebeutelt wurden, haben sich entschieden, eine Impfpflicht einzuführen, und fast 40 % der von Gartner befragten Arbeitgeber stimmten zu, dass ein Mandat Arbeitnehmer anziehen könnte. Doch etwa jeder vierte Manager sagte, es würde das Gegenteil bewirken.

„Was ist attraktiver – ein Mandat zu haben oder nicht?“ Brian Kropp, Leiter der Personalforschung bei Gartner, sagte in einem Interview vor der Durchführung der Umfrage. „Die meisten wissen nicht genau, was sie tun sollen.“

Unternehmensstrategien haben sich verändert. General Electric (NYSE:) Co. war das erste große Unternehmen, das seine Pläne zur Umsetzung eines Impfmandats nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs einstellte, während ein weiteres industrielles Schwergewicht, Honeywell International Inc (NASDAQ:), sagte, es werde an seiner Impfpolitik festhalten. Die Regel der Biden-Administration verlangte von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Arbeitnehmern, dass sie sich regelmäßig impfen oder testen lassen, möglicherweise auf eigene Kosten.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die Anforderung zu blockieren, war ein Sieg für 26 Unternehmensgruppen, angeführt von der National Federation of Independent Business, und 27 von Republikanern geführten Staaten. Sie klagten, um die Richtlinie der Arbeitsschutzbehörde anzufechten, und sagten, sie überschreite die Befugnisse der Arbeitsschutzbehörde.

©2022 Bloomberg-LP

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