Frances Ryan hat Recht, wenn sie sich auf die potenziellen Risiken für gefährdete Patienten durch nicht geimpfte NHS-Mitarbeiter konzentriert (obligatorische Covid-Impfungen sollten nicht umstritten sein – NHS-Mitarbeiter haben die Pflicht, keinen Schaden anzurichten, 10. November), aber es gibt ein weiteres, ebenso überzeugendes Argument, warum ungeimpftes Personal sollte nicht vom NHS eingestellt werden.
Impfungen sind ein wichtiger Teil der NHS-Strategie, um die Ausbreitung eines schwächenden und manchmal tödlichen Virus einzudämmen. Sich gegen die Impfung zu verweigern (versteckt sich hinter dem vernünftiger klingenden „Ausübung meiner Wahlfreiheit“) schließt sich effektiv den Anti-Vaxxern an, die dieselben Argumente verwenden wie die der NHS-Impfstoffverweigerer (nach dem Motto „es ist ungetestet“, „Mein eigenes Immunsystem funktioniert einwandfrei“ oder „dies ist der Staat, der mir sagt, was ich tun soll“).
Es scheint äußerst heuchlerisch zu sein, dass Menschen beim NHS angestellt und bezahlt werden wollen, aber gerne aktiv einen entscheidenden Plan im Umgang mit Covid untergraben. Natürlich ist es den Leuten erlaubt, ihre eigenen Ansichten über Impfungen zu äußern, aber nicht, diese dann als wichtiger oder gültiger zu behandeln als die von ihrem Arbeitgeber befürworteten. Eine einfache Frage wäre, wenn ein Patient Sie um Rat bezüglich einer Impfung fragt, würden Sie die NHS-Beratung anbieten oder würden Sie Ihren eigenen „persönlichen Ratschlag“ geben, dass dies völlig optional ist? Im ersteren Fall wäre es eine grobe Heuchelei, einen Stich zu verweigern; wenn letzteres, wäre es ein Verrat am Kampf des NHS gegen Covid.
Chris Talbot
Hastings, East Sussex
Nach dem Debakel müssen engagierte und erfahrene Pflegekräfte entweder den Impfstoff haben oder ihren Arbeitsplatz verlieren. 1. April 2022 ist das Datum (sehr passend), an dem NHS-Mitarbeiter möglicherweise gehen müssen. Tausende müssen möglicherweise von der Karriere, die sie lieben, weggehen. Ist dies der letzte Versuch, einen bereits beschädigten NHS zu zerstören?
Aufeinanderfolgende Regierungen haben den Dienst jahrzehntelang gekürzt und ihn so reduziert, dass er kaum in der Lage ist, die normale Nachfrage zu bewältigen, ganz zu schweigen vom Winterdruck und Covid. In meiner Laufbahn als Krankenpfleger und Krankenpfleger-Dozent habe ich gesehen, wie die Zahl der Betten reduziert, Gemeindekrankenhäuser geschlossen und die Zahl der Personen in Ausbildung in allen Berufen dezimiert wurde, wobei Personalmangel die Norm war. Wenn der NHS unhaltbar wird, wird er dann vollständig an den privaten Sektor verkauft?
Wenn die Einführung des Impfstoffs so erfolgreich war, warum werden Menschen, die sich gegen eine Impfung entscheiden, wie Ausgestoßene behandelt? Werden unsere Steuern gesenkt, wenn der NHS verkauft wird? Natürlich nicht. Der bisher effizienteste und kostengünstigste Gesundheitsdienst der Welt ist und war in konservativen Händen nicht sicher.
Karen Jacob
Krankenschwester/Krankenschwester im Ruhestand, Okehampton, Devon
Warum dreht sich die Diskussion über obligatorische Impfstoffe immer um die Rechte des Einzelnen? Alle Rechte sind per Definition mit Pflichten verbunden und wir scheinen als Nation vergessen zu haben, dass sie zweiseitig sind. Wir sind uns selbst und anderen gegenüber gleichermaßen verantwortlich. In dieser Pandemie obliegt es uns, in unserem Handeln sowohl soziale als auch persönliche Verantwortung zu übernehmen, und das erfordert Kompromisse.
Brian Lawrence
High Wycombe, Buckinghamshire
Es scheint, dass die Gesundheitsdienste in Wales und Schottland ohne die Entlassung ungeimpfter Mitarbeiter auskommen, aber nicht in England. Ich denke, eine genaue Reaktion auf die Notwendigkeit, die Menschen zu schützen, besteht darin, Impfungen voranzutreiben. Möchte ich jedoch meinem Arbeitgeber (dem NHS), der über ein Jahrzehnt so viele Menschen so schlecht behandelt hat, das Recht auf willkürliche Kontrolle über meinen Körper einräumen? Ich denke nicht. Lassen Sie sie also einen anderen Weg als Zwang finden. Wenn dies nicht der Fall ist, sollten die Mitarbeiter des NHS meiner Meinung nach aus Prinzip Widerstand leisten, obwohl ich selbst froh war, mich für einen Stich anzustellen.
Ben Ashford
Shrewsbury, Shropshire
Wenn Beschäftigte im Gesundheitswesen kein Vertrauen in die medizinische Wissenschaft haben, warum arbeiten sie dann für den NHS?
Dr. Simon Roberts
Außerordentlicher Professor für öffentliche und soziale Politik, Nottingham University